Știri EURES

O prognoză cuprinzătoare privind tendințele viitoare de pe piața muncii evidențiază oportunități în creștere în sectoarele tehnologic și ecologic, subliniind totodată deficitul critic de forță de muncă. Aflați cum puteți folosi aceste informații ca angajator sau persoană în căutarea unui loc de muncă.

Vă derutează regulile complexe privind recunoașterea calificărilor și sistemele digitale neconectate între ele? Două rapoarte noi evidențiază barierele din calea circulației libere a competențelor în Europa.

Inteligența artificială capătă un rol tot mai important în procesul de recrutare, dar legile vă protejează. Iată ce trebuie să știți.

În Europa de astăzi, caracterizată de o penurie de competențe, serviciile publice de ocupare îi ajută pe angajatori să adopte practici eficiente de recrutare, care pun accentul mai mult pe competențe decât pe calificări.

Aveți competențe valoroase. Este timpul să învățați cum să le puneți în valoare pentru a vă găsi următorul loc de muncă.

UE intenționează să coreleze locurile de muncă cu candidații pe baza competențelor reale, nu a calificărilor formale. Punând accentul pe ce pot realiza lucrătorii cu adevărat, această strategie va acoperi deficitele critice de forță de muncă și va cultiva o forță de muncă mai rezilientă și mai incluzivă.

De la oferirea de noi competențe solicitanților de locuri de muncă până la sprijinirea angajatorilor în găsirea talentelor potrivite, descoperiți cum noul ghid al UE transformă sprijinul în orientarea profesională în toată Europa.

Un nou raport al UE aduce în prim-plan cum își găsesc de muncă tinerii care se mută în alte țări din Europa și analizează cât de potrivite sunt aceste locuri de muncă pentru calificările și aptitudinile lor.

Noua strategie EURES stabilește o direcție clară pentru ca găsirea de locuri de muncă și de forță de muncă să fie mai ușoară, mai echitabilă și mai bine coordonată în toată Europa.