Une éducatrice de jeunes enfants espagnole trouve son poste idéal en Allemagne

Depuis 2025, Nerea, éducatrice de jeunes enfants, travaille dans une crèche Waldorf de la ville de Wuppertal. Là-bas, les enfants apprennent en jouant librement dans la nature et s’épanouissent en tant qu’individus grâce au soutien du personnel.

Nerea apprécie tout particulièrement de travailler dans un environnement qui correspond à ses propres valeurs. «Depuis de nombreuses années, je m’intéresse à des approches pédagogiques de ce type. Je suis très heureuse d’avoir trouvé un jardin d’enfants où je peux travailler en accord avec cette philosophie éducative. Il est important pour moi de valoriser l’individualité de chaque enfant et d’aider les enfants à découvrir et à apprécier la nature en pleine conscience.»

Après seulement un an passé au sein de la structure, Nerea a été promue responsable de groupe. «J’ai très envie d’apprendre et j’aime prendre des initiatives en apportant des idées et en contribuant au développement continu de la crèche», explique-t-elle.

Nerea aime travailler en Allemagne, où «les conditions de travail des éducateurs de jeunes enfants sont meilleures qu’en Espagne». En dehors du travail, elle aime être au contact de la nature et apprécie les bonnes liaisons de transport vers les grandes villes allemandes. Cette jeune femme de 31 ans s’est également construit une vie sociale bien remplie à Wuppertal. Elle a commencé à se faire des amis pendant son cours d’allemand, avant d’en rencontrer d’autres grâce à son travail et à ses loisirs, comme le cerceau aérien et le tissu aérien. Nerea prévoit désormais de continuer à vivre en Allemagne.

Comment Nerea a décidé de changer de pays

Nerea travaillait déjà depuis quelques années dans le domaine de l’éducation de la petite enfance lorsqu’elle s’est inscrite comme demandeuse d’emploi en Espagne après avoir perdu son emploi. Dans un courrier électronique envoyé par le Service public de l’emploi de l’État espagnol (SEPE), elle a découvert le programme «Welcome to the kindergarten!» («Bienvenue au jardin d’enfants!») de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi, géré par ses services de placement international (ZAV) avec le soutien du programme de mobilité ciblée (TMS) d’EURES.

Elle a pris contact avec le programme et a été accompagnée tout au long de son installation en Allemagne par deux de ses conseillers d’orientation: Elizabeth Vicho et Johannes Gruner. Ce programme a pris en compte à la fois ses qualifications professionnelles et ses préférences quant au type d’environnement dans lequel elle souhaitait travailler. «Je me suis sentie très bien accompagnée tout au long du processus», explique-t-elle.

Elizabeth, conseillère EURES pour la ZAV, déclare: «Nerea a vu trop tard le courrier électronique d’information envoyé par son conseiller EURES espagnol: le processus de sélection était déjà presque terminé à ce moment-là. Au cours d’une conversation animée, elle m’a fait part de sa vision du métier de ses rêves. Il y a eu une «compatibilité» et elle nous a rejoints très spontanément. J’ai trouvé cela très courageux, et je suis heureuse que ce courage lui ait si bien réussi. La fortune sourit aux audacieux!»

Le programme «Welcome to the kindergarten!» recrute des professionnels de l’éducation de la petite enfance d’autres États membres de l’UE pour travailler en Allemagne, en collaboration avec les autorités locales, les municipalités, des prestataires privés de services de garde d’enfants et EURES. L’organisation crée des groupes d’environ 15 à 20 professionnels qualifiés, qui partent ensemble pour occuper des fonctions au sein d’une région spécifique d’Allemagne.

EURES a apporté son soutien à Nerea par le biais de mesures financières et pratiques, notamment la reconnaissance de ses diplômes. «Le fait de bénéficier d’un soutien financier tout au long du processus a été très important pour moi. Sans ce soutien, je n’aurais pas pu assumer les frais liés à mon déménagement, à ma participation à un cours d’allemand et à mon stage d’observation.»

Tirer des leçons de l’expérience

Selon Nerea, l’un des plus grands défis est l’apprentissage de la langue. Pendant sept mois, elle a travaillé et étudié en même temps pour obtenir une qualification linguistique de niveau B2. Lorsqu’on part s’installer à l’étranger, Nerea souligne l’importance de faire preuve d’ouverture d’esprit, car la culture d’entreprise et la vie quotidienne peuvent être différentes de ce à quoi on est habitué chez soi.

Avec le recul, Nerea décrit son départ pour l’Allemagne comme une grande aventure. «S’installer dans un autre pays demande beaucoup d’énergie et de patience, surtout en ce qui concerne la langue, explique-t-elle. L’ouverture d’esprit et la volonté d’apprendre sont très importantes. Je ne peux que recommander à chacun de vivre une telle expérience au moins une fois.»

Nerea a été invitée à son ancienne université espagnole, l’université de Manresa, pour présenter son expérience et le programme «Welcome to the kindergarten!», aux côtés de représentants de la ZAV. Elle espère désormais que d’autres tireront les leçons de son expérience et saisiront des opportunités professionnelles à l’étranger, avec le soutien d’EURES.

Découvrez le programme «Welcome to the kindergarten!» et les conditions de vie et de travail en Allemagne. Pour découvrir d’autres exemples de réussite en matière de mobilité, consultez les liens suivants: Un professionnel du secteur du golf développe son parcours transfrontalier avec l’aide du réseau EURES, Une professionnelle en contenu décroche l’emploi de ses rêves à Munich et Un ancien directeur quitte la Lituanie pour la Norvège à la recherche de nouveaux défis.

Liens connexes:

Programme «Welcome to the kindergarten!»

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Pour en savoir plus:

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