Conditions de vie et de travail: Allemagne

Mise en œuvre

En Allemagne, un certain nombre d’instruments nationaux et régionaux, ainsi que des conventions des partenaires sociaux, visent à garantir la qualité des stages ne relevant pas de programmes éducatifs officiels/d’EFP, de sorte qu’ils satisfont à la recommandation du Conseil du 10 mars 2014 relative à un cadre de qualité pour les stages.

Instruments nationaux

• La loi sur le salaire minimal (MiLoG): en vigueur depuis le 16 août 2014, la loi sur le salaire minimal prévoit que les stages ne relevant pas de certaines exceptions doivent être rémunérés au salaire minimal légal.

  Instruments régionaux et conventions des partenaires sociaux:

• La directive de la Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (Fédération des associations d’employeurs communaux, ci-après la «VKA») relative aux stages: cette directive, mise à jour le 1er janvier 2025, régit les stages qui ne sont couverts ni par la loi sur le salaire minimal ni par les conventions collectives, y compris les stages obligatoires et facultatifs. En outre, elle supprime la distinction qui existait entre ces stages et les stages tombant sous le coup des dispositions de la loi fédérale sur la formation professionnelle et autorise, dans le cadre des stages obligatoires, le versement d’une indemnité pouvant aller jusqu’à 1 000 euros.

• La directive de la Tarifgemeinschaft deutscher Länder (Communauté tarifaire des Länder allemands, ci-après la «TdL»): cette directive définit divers types de stages et établit que les stagiaires ne fournissent pas de prestations de travail. Elle souligne l’exigence d’un contrat de stage écrit précisant, entre autres, les objectifs d’apprentissage et de formation.

  En outre, les syndicats, à l’instar du Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (le syndicat Éducation et Science, ci-après le «GEW») se consacrent à la définition de normes de qualité contraignantes en matière de stages d’élèves, ceci dans le but de favoriser la coopération entre les écoles, les partenaires sociaux, les entreprises et les décideurs politiques (https://www.gew.de/aktuelles/detailseite/qualitaetsstandards-fuer-schuelerpraktika-schaffen).

  Ces mesures permettent de garantir la qualité des stages en Allemagne et de satisfaire aux recommandations européennes.

   

Liens:

• Directive de la VKA relative aux stages: https://www.vka.de/tarifvertraege/richtlinien/praktikums-richtlinie
• Directive de la TdL relative à l’organisation de stages et au versement d’indemnités de stage: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/richtlinie-der-tarifgemeinschaft-deutscher-laender-ueber-die-durchfuehrung-von-praktika-und-die-gewaehrung-von-praktikantenverguetungen_idesk_PI13994_HI750206.html

Conditions de vie et travail

Les conditions du stage dépendent du contrat entre les deux parties: stagiaire et entreprise.

Le contrat de stage stipule ce qui suit:

• durée et rémunération du stage;
• contenu, tâches à apprendre;
• espace de travail;
• objectif.

Si le stage est un élément obligatoire de la formation professionnelle ou des études universitaires, le stagiaire conserve le niveau de formation correspondant. Ainsi, dans le cas d’une formation professionnelle, la personne concernée conserve le statut d’apprenti et, dans le cas d’études universitaires, celui d’étudiant. Par conséquent, le statut de formation demeure inchangé.

En Allemagne, les conditions de travail des stagiaires varient d’un type de stage à l’autre. Plusieurs facteurs sont essentiels: la rémunération, les prélèvements et les droits en matière de protection sociale.

Rémunération et salaire minimum:

En fonction du type de stage, le stage sera ou non rémunéré et le salaire minimal légal sera ou non appliqué:

• Stages obligatoires: les stages prescrits par les règlements de formation et d’examen ne sont pas soumis à la loi sur le salaire minimal (MiLoG). Dans ce cas, la rémunération n’est pas prescrite par la loi et est laissée à la discrétion de l’employeur.
• Stages facultatifs: les stages facultatifs à accomplir pendant une formation ou des études supérieures et dont la durée excède trois mois doivent être rémunérés en application de la loi sur le salaire minimal. Les stages facultatifs d’une durée inférieure à trois mois ne donnent pas obligatoirement lieu au versement d’un salaire minimal.

Sécurité sociale:

en ce qui concerne le droit à une assurance sociale, les stagiaires sont traités en tenant compte de la nature et de la durée du stage ainsi que du montant de la rémunération:

• Stages obligatoires pendant les études supérieures: les stagiaires sont considérés comme des étudiants ordinaires et, en règle générale, ils sont exemptés de l’affiliation obligatoire à l’assurance maladie, à l’assurance dépendance et à l’assurance chômage, qu’ils perçoivent ou non une rémunération. Toutefois, ils sont tenus de s’affilier au régime d’assurance retraite.
• Stages obligatoires avant ou après des études supérieures: les stagiaires qui perçoivent une rémunération sont tenus de s’affilier à l’assurance maladie, à l’assurance dépendance, à l’assurance retraite ainsi qu’à l’assurance chômage. En règle générale, en cas de stage obligatoire non rémunéré, les stagiaires sont exemptés de l’affiliation obligatoire à l’assurance maladie et à l’assurance dépendance; en revanche, ils doivent être obligatoirement affiliés à l’assurance retraite et à l’assurance chômage.
• Stages facultatifs: en cas de stages facultatifs pendant des études supérieures, les stagiaires sont exemptés de l’affiliation obligatoire à l’assurance maladie, à l’assurance dépendance et à l’assurance chômage, à condition que leurs études priment sur le reste et qu’ils ne travaillent pas plus de 20 heures par semaine. Toutefois, ils sont tenus de s’affilier au régime d’assurance retraite. En cas de stage facultatif avant ou après des études supérieures, il est en principe obligatoire de s’affilier à toutes les branches de la sécurité sociale.

Protection sociale:

les stagiaires peuvent, sous certaines conditions, prétendre à des prestations sociales:

• Allocations familiales: les parents ont droit aux allocations familiales versées en faveur de leurs enfants jusqu’à ce que ces derniers atteignent l’âge de 25 ans, et à condition qu’ils soient en formation professionnelle ou en études pour la première fois. Les stages obligatoires prescrits par le règlement des études sont une composante intégrante de la formation. Les parents ayant un domicile fixe en Allemagne ainsi que les parents et les conjoints qui perçoivent leurs revenus en Allemagne ont droit à ces allocations.
• BAföG (loi fédérale de promotion de la formation): les étudiants qui effectuent un stage obligatoire peuvent, au titre du BaföG, se voir octroyer une aide à la formation, à condition que le stage soit prescrit par le règlement des études et qu’il remplisse certaines conditions.
   

Liens/sources:

• Informations utiles concernant la rémunération, l’encadrement et d’autres aspects pendant un stage: https://www.dgb.de/service/ratgeber/praktikum/
• Informations du Ministère fédéral du travail et des affaires sociales (BMAS): https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohn-und-Praktikum/mindestlohn-praktikum.html
• Cotisations sociales pour les stagiaires: https://www.dak.de/arbeitgeber-portal/sozialversicherung/praktikum_55748
• Octroi d’autres prestations aux stagiaires: https://www.haufe.de/id/beitrag/praktikanten-38-gewaehrung-sonstiger-le… Affiliation obligatoire des stagiaires à l’assurance maladie: https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/versicherung-faq/praktikanten/sind-praktikanten-sozialversicherungspflichtig-oder-sv-frei-2036246

Où trouver des offres de stage?

L’agence publique pour l’emploi en Allemagne, la Bundesagentur für Arbeit (BA), publie les postes de stage vacants sur son site web à l’adresse suivante: https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche

La candidature à un stage se fait de la même manière que la candidature à un emploi normal.

Bourses de l’emploi en ligne et portails Emploi:

• Recherche d’emploi en ligne auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA): https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche
• Offres d’emploi - Magazine des étudiants: https://karriere.unicum.de/praktikum
• MeinPraktikum.de (consacré aux stages): https://www.meinpraktikum.de
• Offres de stage: https://www.praktikum.info/; https://www.praktika.de
• Offres d’emploi privé Monster: https://www.monster.de
• Offres d’emploi privé Indeed: https://www.indeed.com
• Offres d’emploi privé StepStone: https://www.stepstone.de

Universités et établissements d’enseignement supérieur

• Services Carrière des établissements d’enseignement supérieur
• Secrétariats universitaires ou bureaux des alumni (anciens élèves)
• Site internet officiel de l’établissement d’enseignement supérieur concerné (par ex. bourses aux stages, réseaux d’alumni)

Associations et organisations professionnelles

• Associations professionnelles, par exemple l’Association des ingénieurs allemands (Verband deutscher Ingenieure, VD) et l’Association des journalistes allemands (Deutscher Journalisten-Verband, DJV)
• Les associations professionnelles proposent souvent sur leurs sites web des offres d’emploi ou des informations sur les stages

Réseaux internationaux

• EURES (réseau européen de services de l’emploi): https://eures.europa.eu/index_de
• IAESTE (stages dans le domaines technique et scientifique): https://iaeste.org
• AIESEC (stages internationaux et projets de volontariat): https://www.aiesec.de

Sites internet par secteur d’activité et sites internet d’entreprise:

• Pages internet dédiées aux offres d’emploi des entreprises (p. ex. Siemens, Bosch)
• Annuaires professionnels

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV, Espace Placement international):

• L’Agence fédérale pour l’emploi (BA) – Tout ce qu’il faut savoir sur les stages: https://www.arbeitsagentur.de/bildung/praktikum#Praktikum-finden

Organisations à but non lucratif et fondations

• Office allemand d’échanges universitaires (Deutscher Akademischer Austauschdienst, DAAD) (pour les stages internationaux): https://www.daad.de/de/in-deutschland-studieren/arbeit-karriere/praktikum
• Programme Erasmus+: https://www.erasmusplus.de

Foires et manifestations

• Salons des métiers (p. ex. le «Connecticum» et le «Absolventenkongress»)
• Événements organisés par les universités

Médias sociaux

• LinkedIn (offres d’emploi et de stage, recherche et prise de contact immédiates): https://www.linkedin.com
• XING (offres d’emploi et de stage, recherche et prise de contact immédiates): https://www.xing.com
• Groupes Facebook dédiés aux offres de stage

​​​​​Financement et soutien

Si le stage est rémunéré, la rémunération doit être conforme à la réglementation sur le salaire minimum légal, à l’exception des stages suivants:

• stages professionnels obligatoires dans le cadre d’une formation (école, formation professionnelle, études supérieures);
• stages facultatifs d’une durée maximale de trois mois pendant une formation professionnelle ou universitaire;
• stages d’orientation d’une durée d’un à trois mois en vue d’une formation professionnelle ou d’études supérieures.

En fonction du type de stage, il peut être nécessaire de payer des cotisations à l’assurance maladie, à l’assurance dépendance, à l’assurance retraite et à l’assurance chômage.

Un certain nombre de programmes de financement et d’assistance existent pour les stages effectués en Allemagne, mais aussi pour les stagiaires étrangers. 

Voici quelques-uns des principaux points de contact:

Programme Erasmus+

• Groupe cible: les étudiants et les diplômés des États membres de l’Union européenne (UE) et des pays partenaires.
• Assistance: aide à la mobilité des stagiaires (stages obligatoires ou facultatifs) en Allemagne.
• Contact: bureaux internationaux au sein des établissements d’enseignement supérieur ou agences nationales du programme Erasmus+.
• Site internet: https://www.erasmusplus.de

Office allemand d’échanges universitaires (Deutscher Akademischer Austauschdienst, DAAD):

• Groupe cible: les étudiants et les diplômés internationaux.
• Programme:
  • RISE: stages pour les étudiants en sciences, en ingénierie et autres matières connexes.
  • Bourses de courte durée: aide financière accordée aux stages dans certaines institutions ou dans des domaines spécifiques.
• Site internet: https://www.daad.de/de/in-deutschland-studieren/arbeit-karriere/praktikum/

Organisations internationales et programmes de financement:

• IAESTE (International Association for the Exchange of Students for Technical Experience): organisation de stages dans les secteurs techniques et scientifiques et aide au placement(https://www.iaeste.de/de).
• Programme Carlo-Schmid: promotion des stages dans les organisations internationales et les organisations non gouvernementales (ONG).

Programmes de financement des Länder ou des fondations

• Exemples: la fondation Heinrich-Böll et la fondation Friedrich-Ebert qui octroient des bourses d’études pour le financement de stages et de séjours.
• Conseil: consulter les sites internet des fondations pour connaître les appels d’offres en cours.

Stages rémunérés en entreprise

• Certaines entreprises proposent des stages rémunérés et aident les stagiaires à trouver un logement et à obtenir leur visa. Ce type d’offre existe principalement au sein des grands groupes qui disposent de programmes internationaux.

Autres liens:

• Informations de la Confédération allemande des syndicats: https://jugend.dgb.de/dgb_jugend/dein-praktikum
• Informations sur les stages sur le site web de l’Agence fédérale pour l’emploi: https://www.arbeitsagentur.de/bildung/praktikum#Alles-rund-ums-Praktikum

​​​​​​Conditions de vie et travail

Malgré l’introduction de l’indemnité de formation minimale (MAV), cette dernière n’est aucunement comparable aux possibilités de revenus générales. Selon le métier, la région et l’année de formation, elle varie entre 724 EUR et environ 1400 euros bruts par mois. La rémunération de l’apprenti augmente avec chaque année de formation.

Une partie de l’indemnité de formation est prélevée au titre des assurances sociales (assurance maladie, assurance dépendance, assurance retraite, assurance chômage:(https://www.make-it-in-germany.com/de/jobs/sozialversicherung/deutsche#c17519).

Cela signifie que le salaire perçu pendant les années de formation est pris en compte dans le calcul du montant de la retraite légale.

En outre, l’apprenti qui gagne plus de 12 348 EUR par an (tranche de base non imposable) doit payer des impôts (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/das-aendert-sich-2026.html).

Le congé annuel minimum légal est fixé, pour les jeunes (mineurs), par la loi sur la protection des jeunes au travail (JArbSchG) et, pour les apprentis majeurs, par la loi fédérale sur les congés annuels (BUrlG) ; selon la Chambre d’industrie et de commerce (IHK), il s’élève chaque année à:

• au moins 30 jours ouvrables de congé s’ils n’ont pas encore 16 ans au début de l’année civile;
• au moins 27 jours ouvrables de congé s’ils n’ont pas encore 17 ans au début de l’année civile;
• au moins 25 jours ouvrables de congé s’ils n’ont pas encore 18 ans au début de l’année civile;
• au moins 24 jours ouvrables de congés s’ils ont déjà 18 ans ou plus au début de l’année civile.

Autres liens:

• Droit des apprentis au congé: https://www.ihk.de/ihklw/produkte/aus-und-weiterbildung/ausbildung/urlaub-auszubildende-871198 BERUFE.TV, votre portail pour en savoir plus sur les exigences et les conditions de travail dans certains métiers: https://web.arbeitsagentur.de/berufetv/themenfilme/willkommen-in-deutschland

Où trouver des offres d’apprentissage?

Pour suivre une formation en alternance en Allemagne, déposez votre candidature auprès d’une entreprise de formation avec un curriculum vitae et des bulletins scolaires (de préférence accompagnés d’une traduction en allemand), généralement environ un an avant le début de la formation. Il est, toutefois, possible de postuler plus tard. L’année de formation commence généralement le 1^er août ou le 1^er septembre.

Les offres de places de formation sont publiées sur l’internet et dans les quotidiens régionaux.

Bourses en ligne aux places de formation:

• Bourse aux emplois et formations de l’Agence fédérale pour l’emploi: https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/?angebotsart=4
• Bourse aux places de formation de la Chambre de l’industrie et du commerce: www.ihk-lehrstellenboerse.de
• Accès aux bourses aux emplois régionales des Chambres des métiers: https://www.handwerkskammer.de/artikel/lehrstellenboerse-5620,10,13.html
• Bourse de l’emploi de «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne: https://www.make-it-in-germany.com/de/arbeiten-in-deutschland/jobboerse
• Bourse pour les formations: https://meine-ausbildung-in-deutschland.de
• Bourse pour les formations AUBI-plus (pour la formation professionnelle et les études en alternance): https://www.aubi-plus.de
• Azubiyo – Offres d’emploi spécialement dédiées à la formation et aux études en alternance: https://www.azubiyo.de/stellenmarkt
• https://www.azubi.de
• https://www.ausbildungsmarkt.de

Ce n’est là qu’une petite sélection des plateformes spécialisées sur Internet qui proposent des places d’apprentissage. De plus, presque toutes les bourses aux emplois classiques comportent une rubrique «Formation». En outre, les places de formation vacantes sont régulièrement publiées sur les sites internet des entreprises et des administrations.

La procédure de sélection diffère selon l’entreprise. Les grandes entreprises testent souvent leurs candidats dans des centres d’évaluation, tandis que dans les petites entreprises artisanales, l’impression personnelle que les candidats laissent lors de l’entretien suffit généralement.

Lors de l’entretien, il est essentiel de convaincre le responsable du personnel que vous souhaitez apprendre le métier choisi dans cette entreprise. Vous devriez être en mesure de justifier:

• pourquoi c’est cette profession que vous avez choisie;
• pourquoi c’est auprès de cette entreprise de formation que vous avez posé votre candidature.

Il est donc important de s’informer au préalable et en détail non seulement sur le métier de formation choisi, mais aussi sur l’entreprise formatrice en question.

Conseil:

https://www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsberatunghttps://www.bibb.de/dienst/berufesuche/de/index_berufesuche.php/competent_bodies

Financement et soutien

De nombreux apprentis continuent à vivre chez leurs parents pendant la formation professionnelle en alternance. Lorsque c’est impossible, l’indemnité de formation ne suffit généralement pas à assumer les frais de logement et de subsistance.

Dans certaines conditions, une aide à la formation professionnelle (Berufsausbildungsbeihilfe, en abrégé BAB) peut être demandée. La BAB est une allocation de subsistance versée pendant une formation professionnelle en alternance à une profession reconnue. Pour pouvoir prétendre à l’aide à la formation professionnelle, l’une des conditions suivantes doit être remplie:

• l’entreprise de formation est trop éloignée du domicile des parents de l’apprenti pour que celui-ci puisse continuer d’y résider; ou
• l’apprenti est âgé de plus de 18 ans, est marié ou vit avec un ou une partenaire; ou
• l’apprenti a au moins un enfant et n’habite pas chez ses parents.

D’autres informations sur l’aide à la formation professionnelle sont disponibles sur le site internet de l’Agence fédérale pour l’emploi (https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-bab( et auprès des agences pour l’emploi locales.

Dans de nombreuses villes, il existe des foyers pour jeunes où les apprentis peuvent trouver un logement et bénéficier d’un accompagnement loin du domicile parental. Ces structures proposent non seulement un logement meublé, mais aussi, souvent, un service de restauration, des conseils et des activités de loisirs, et peuvent être financées par l’aide à la formation professionnelle (https://auswaerts-zuhause.de/).

La «formation assistée» (AsA) offre un soutien pendant la formation professionnelle en alternance. Dans le cadre de l’AsA, les personnes en formation peuvent obtenir, individuellement ou en petits groupes, l’aide dont elles ont besoin. La nature de cette aide dépend des besoins individuels. Il peut s’agir d’aider:

• à apprendre en vue des examens,
• à persévérer à l’école professionnelle,
• à régler un litige ou à résoudre un problème dans l’entreprise,
• à améliorer les connaissances de l’allemand,
• à trouver un emploi approprié à l’issue de la formation ou
• à prendre pied dans le premier emploi après la formation.

Des informations à ce sujet sont disponibles sur le site internet de l’Agence fédérale pour l’emploi https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/assistierte-ausbildung-machen et auprès des agences pour l’emploi locales.

Depuis l’entrée en vigueur, au 1er août 2019, de la loi sur la promotion de l’emploi des étrangers (https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/auslaenderbeschaeftigungsfoerderungsgesetz.html), tous les ressortissants étrangers vivant en Allemagne peuvent également bénéficier de la BAB ou de l’AsA pendant une formation professionnelle en entreprise.

Pendant une formation professionnelle scolaire en école professionnelle, une aide au titre du «BAföG» peut être demandée dans certaines conditions. BAföG est l’abréviation de Bundesausbildungsförderungsgesetz (loi fédérale de promotion de la formation).

Les citoyens de l’Union européenne, migrants et réfugiés vivant en Allemagne peuvent eux aussi bénéficier d’une aide financière au titre du BAföG pendant leurs études ou leur scolarité.

Les principes sont les suivants: si les ressortissants étrangers ont des perspectives de rester en Allemagne et sont intégrés dans la société, ils sont considérés comme éligibles à l’aide. Il s’agit, par exemple, de personnes bénéficiant d’un droit de séjour permanent en vertu de la loi sur la libre circulation dans l’Union européenne (UE), d’un permis de séjour de résident de longue durée – UE ou d’un titre de résident permanent.

D’autres informations sur le BAföG sont disponibles aux adresses suivantes: https://www.xn--bafg-7qa.de/bafoeg/de/home/home_node.html et https://bafoeg-digital.de

Les personnes en formation peuvent aussi parfois bénéficier de tarifs préférentiels dans les transports en commun et les manifestations culturelles.

La recherche d’un logement en Allemagne n’est pas toujours facile. De plus, les propriétaires souhaitent savoir si vous êtes une personne fiable et solvable. Votre dossier de candidature pour un logement doit contenir les documents suivants:

• un justificatif de revenus et une preuve de solvabilité (copies des trois dernières fiches de paie);
• une copie de votre carte d’identité;
• une attestation de régularité de paiement de loyer délivrée par votre ancien(ne) bailleur(euse) (vous pouvez également prouver que vous payez régulièrement votre loyer à l’aide de vos relevés de compte);
• une déclaration sur l’honneur (informations sur votre situation financière, familiale et personnelle);
• une garantie de vos parents, si vous êtes encore étudiant(e) ou en formation.

Lors de votre recherche, regardez bien si le logement est proposé non meublé, partiellement meublé ou meublé. De nombreux logements sont loués sans meubles de cuisine (cuisinière, évier, réfrigérateur, armoires de cuisine, etc.).

Les offres de logements se trouvent dans les pages immobilières des quotidiens locaux, sur l’internet ou sur divers portails immobiliers. Les propriétaires exigent la plupart du temps une caution équivalant à deux ou maximum trois mois de loyer de base. Elle sert de garantie pour couvrir les éventuels dégâts causés au logement pendant la durée de votre location et devant être réparés après votre départ. La caution est restituée à la fin de la période de location, en l’absence de réclamation de la part du propriétaire.

Certains propriétaires acceptent également, à titre d’alternative, une assurance caution locative, qui remplace la caution classique et allège le budget des locataires au début du bail. Les locataires versent, dans ce cas, une cotisation annuelle à une compagnie d’assurance au lieu d’effectuer un versement unique conséquent au propriétaire. Les propriétaires bénéficient malgré tout de la même sécurité financière qu’avec une caution classique.

Conseils:

• lors de l’emménagement dans le logement, établissez un état des lieux d’entrée dans lequel vous consignerez, pièce par pièce, par écrit, les défauts et les dommages existants et détaillerez l’état général du logement. Demandez au bailleur de le contresigner et de le dater. Ainsi, vous vous assurez une protection maximale contre toute réclamation du bailleur pour d’éventuels défauts qui existaient déjà avant que vous n’emménagiez dans le logement.
• si vous venez seul en Allemagne et si vous êtes prêt à partager un logement, les colocations (Wohngemeinschaften, WG) constituent une alternative intéressante à l’habitation individuelle. Par ailleurs, de nombreuses villes universitaires disposent de centrales de colocation proposant des chambres ou des logements sur une période limitée moyennant une commission.

Liens:

• Informations détaillées sur le logement en Allemagne: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/wohnen
• «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne: le site web officiel pour la main-d’œuvre qualifiée: https://www.make-it-in-germany.com/de/leben-in-deutschland/wohnen/wohnungssuche

Vous trouverez des informations sur les garderies d’enfants sur les sites web de la ville ou de la commune concernée. Souvent, les grandes entreprises et les universités ont leur propre garderie et font leur promotion en proposant de concilier vie professionnelle et vie privée. Vous trouverez des informations à ce sujet sur leurs sites web respectifs.

Vous pouvez vous renseigner sur les adresses des écoles et des universités sur les sites web respectifs de la ville ou de la commune dans laquelle vous résidez. Le coût de la garde d’enfants, le cas échéant, varie d’un Land à l’autre. Il est généralement calculé en fonction des revenus. Dans de nombreuses villes, les écoles primaires, et parfois au-delà, proposent des activités l’après-midi (école ouverte toute la journée).

Liens:

• Trouver une place en crèche – Recherche de places disponibles en crèche en Allemagne: https://www.bildungsserver.de/elementarbildung/kinderbetreuungsplaetze-bundesweit-1897-de.html
• Écoles publiques: https://www.bildungsserver.de/schulen-in-deutschland-276-de.html
• Écoles privées: www.privatschulberatung.de
• Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE, sur le système scolaire en Allemagne: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/schule/schule-1813438

La mise en œuvre du principe de la libre circulation des personnes, l’une des pierres angulaires de la construction européenne, s’est traduite par une série de règles pratiques permettant aux citoyens de voyager librement et aisément dans n’importe quel État membre de l’Union européenne. Voyager sur le territoire de l’Union européenne avec sa propre voiture est devenu beaucoup moins problématique. La Commission européenne a établi une série de règles communes régissant la reconnaissance mutuelle des permis de conduire, la validité de l’assurance automobile et la possibilité d’immatriculer son véhicule dans un pays d’accueil.

Votre permis de conduire dans l’Union européenne

L’Union européenne a introduit un modèle harmonisé de permis de conduire et a fixé des exigences minimales supplémentaires pour l’obtention d’un permis de conduire. Cela devrait contribuer à réduire le nombre de conducteurs dangereux sur les routes européennes, quel que soit le pays où ils passent leur permis de conduire.

Depuis le 19 janvier 2013, tous les permis de conduire délivrés par les pays de l’UE ont la même apparence: ils sont imprimés sur un morceau de plastique de la taille et de la forme d’une carte de crédit.

Des périodes de validité administrative harmonisées — comprises entre 10 et 15 ans pour les motos et les voitures particulières — ont été introduites pour le permis de conduire. Cela permet aux autorités d’introduire régulièrement de nouvelles fonctionnalités de sécurité, qui rendront plus difficile la falsification ou l’altération du document de permis de conduire. Les conducteurs non qualifiés ou déchus du droit de conduire ne pourront donc plus tromper aussi facilement les autorités de leur pays ou d’un autre pays de l’UE.

Le nouveau permis de conduire européen protège également les usagers de la route vulnérables en introduisant un accès progressif pour la conduite de motos et autres deux-roues motorisés. Le système d’«accès progressif» implique que les conducteurs doivent acquérir une expérience sur un motocycle de plus petite cylindrée avant de pouvoir passer à une cylindrée supérieure. Les cyclomoteurs constitueront également une catégorie distincte, nécessitant un permis AM.

Vous devez demander un permis dans le pays dans lequel vous résidez habituellement ou régulièrement. En règle générale, il s’agit du pays dans lequel vous résidez au moins 185 jours par année civile en raison d’attaches personnelles ou professionnelles.

Si vous avez des attaches personnelles ou professionnelles dans au moins deux pays de l’UE, votre résidence habituelle est le pays dans lequel vous avez des attaches personnelles (pour autant que vous vous y rendiez régulièrement). Cette dernière condition ne s’applique pas si vous séjournez dans un pays de l’UE pour y effectuer une mission à durée déterminée.

Si vous vous installez dans un autre pays de l’UE pour suivre des études supérieures, votre résidence habituelle ne change pas. Vous pouvez toutefois demander un permis dans le pays d’accueil en prouvant que vous y étudiez depuis au moins 6 mois.

Immatriculation de votre voiture dans le pays d’accueil

Si vous partez vivre de manière permanente dans un autre pays de l’UE et emmenez votre voiture, vous devez faire immatriculer votre véhicule et payer les taxes correspondantes dans ce pays.

Il n’existe pas de règles européennes communes en ce qui concerne l’immatriculation des véhicules et les taxes y afférentes. Certains pays accordent une exonération de la taxe d’immatriculation aux personnes qui viennent s’y installer de manière permanente avec leur véhicule.

Pour bénéficier d’une exonération fiscale, vous devez vérifier les délais et conditions applicables dans le pays où vous souhaitez vous installer.

Vérifiez les règles exactes et les délais auprès des autorités nationales sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/registration-abroad/index_fr.htm.

Assurance automobile

Les citoyens de l’UE peuvent faire assurer leur véhicule dans n’importe quel pays de l’Union européenne, à condition que la compagnie d’assurance choisie soit agréée par l’autorité nationale de l’État d’accueil pour délivrer les polices d’assurance nécessaires. Une compagnie établie dans un autre État membre ne peut vendre une police d’assurance obligatoire de responsabilité civile que si certaines conditions sont remplies. L’assurance sera valable sur l’ensemble du territoire de l’Union, quel que soit l’endroit où a lieu l’accident.

Taxation

La taxe sur la valeur ajoutée — ou TVA — sur les véhicules à moteur est normalement payée dans le pays où le véhicule est acheté, mais il arrive, dans certaines conditions, qu’elle doive être acquittée dans le pays de destination.

De plus amples informations sur les règles applicables lorsqu’un véhicule est acheté dans un État membre de l’Union européenne en vue de son immatriculation dans un autre État membre sont disponibles sous le lien suivant: https://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/registration/taxes-abroad/index_fr.htm.

Le principe de la libre circulation des travailleurs s’applique sans restrictions aux ressortissants des États membres de l’Union européenne (UE), lesquels n’ont pas besoin de permis de travail. Il en va de même pour les ressortissants des États de l’Espace économique européen (EEE) (y compris l’Islande, la Norvège et le Liechtenstein). Les ressortissants suisses jouissent d’un statut équivalent à celui des ressortissants de l’EEE.

Les ressortissants de «pays tiers», c’est-à-dire qui ne proviennent pas de pays membres de l’UE ou de l’EEE ou de la Suisse, ont besoin d’un titre de séjour (visa, permis de séjour, carte bleue européenne, titre de résident permanent. ou permis de séjour de résident de longue durée – UE) pour entrer et séjourner dans le pays en vue d’y exercer un emploi.

Les membres de la famille originaires de pays tiers ont en principe besoin d’un visa pour entrer dans le pays. Des avantages s’appliquent cependant à certains États. Adressez-vous dès avant votre départ à la représentation allemande à l’étranger dans votre pays d’origine pour vous informer des dispositions qui vous sont applicables. Les personnes titulaires d’une carte de séjour valide d’un autre État membre de l’UE font exception au point précédent. Ces personnes sont exemptées de l’obligation de visa (article 5, paragraphe 2, de la directive 2004/38/CE sur la libre circulation).

La «Fachkräfteeinwanderungsgesetz» (loi relative à l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée) 2.0 (https://www.make-it-in-germany.com/de/visum-aufenthalt/fachkraefteeinwanderungsgesetz) est en vigueur en Allemagne depuis le 1er novembre 2023. En vertu de cette loi, le marché du travail est entièrement ouvert aux travailleurs qualifiés issus de pays tiers. Auparavant, seuls les travailleurs ayant suivi une formation universitaire pouvaient accéder aux professions ne subissant pas de pénurie de main-d’œuvre en Allemagne. À l’avenir, les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle étrangère reconnue pourront eux aussi obtenir un titre de séjour leur permettant d’exercer un emploi quelle que soit la profession à laquelle leur qualification les habilite. Cette possibilité n’est plus limitée aux professions où règne une pénurie.

La reconnaissance de l’équivalence de la qualification et une offre d’emploi concrète sont obligatoires pour obtenir le titre de séjour requis pour travailler. L’exercice de toute activité qualifiée à laquelle sa qualification professionnelle habilite l’intéressé est autorisée. Comme auparavant, l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit, BA) vérifie si les conditions d’emploi correspondent à celles des travailleurs nationaux occupant une fonction comparable. Il n’est plus effectué de contrôle de priorité d’accès à l’emploi pour les travailleurs qualifiés.

Il est en outre possible d’obtenir un visa pour une durée limitée, le temps d’obtenir la reconnaissance professionnelle complète ou de rechercher un emploi ou une place de formation.

La procédure accélérée pour la reconnaissance de la main-d’œuvre qualifiée («beschleunigtes Fachkräfteverfahren») offre la possibilité d’enclencher une procédure de visa plus rapide et mieux planifiable. L’entreprise et le service des étrangers (Ausländerbehörde) localement compétent doivent au préalable passer un accord. Dès que tous les documents ont été fournis et que le service des étrangers a donné son accord pour l’entrée sur le territoire, le travailleur qualifié obtient un rendez-vous à la représentation allemande dans son pays dans un délai de trois semaines et son visa en l’espace de trois semaines supplémentaires. Pour cette procédure, l’entreprise doit payer des frais de traitement supplémentaires de 411 euros.

Depuis le 1^er février 2020, le service central pour la reconnaissance professionnelle (Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung, ZSBA) opère à Bonn, où il est rattaché à l’Espace Placement international (ZAV) de l’Agence fédérale pour l’emploi. Il a pour mission de conseiller les personnes qui, se trouvant à l’étranger, désirent obtenir une reconnaissance de leur qualification, sur les perspectives et les conditions de la procédure de reconnaissance et de l’autorisation d’exercice de la profession ainsi que sur les questions connexes en matière de droit de séjour. Elle accompagne les personnes en quête de reconnaissance tout au long de la procédure de reconnaissance jusqu’à leur entrée en Allemagne et aide les demandeurs à rassembler les documents requis.

L’offre de la ZSBA comprend également des conseils sur un éventuel lieu de travail et la mise en relation avec des organismes proposant des formations éventuellement nécessaires.

Liens:

• Informations relatives à l’accès des entreprises au marché du travail allemand: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/fachkraefte-ausland/beschaeftigung
• Informations pour les ressortissants étrangers: https://www.arbeitsagentur.de/int/en/for-people-from-abroad
• Informations sur le regroupement familial: https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Familie/familie-node.html;jsessionid=73220CCF4503FCC37FA6CD4EE73960C7.intranet251
• Informations relatives à la reconnaissance des diplômes et des certificats étrangers: https://www.arbeitsagentur.de/fuer-menschen-aus-dem-ausland/anerkennung-abschluss
• Informations sur la loi sur l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée: https://www.make-it-in-germany.com/de/visum/fachkraefteeinwanderungsgesetz/
• Vidéo sur la loi sur l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée: https://www.youtube.com/watch?v=BTATJEQSBds
• Informations relatives aux services centraux pour la reconnaissance professionnelle https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/zentrale-servicestelle-berufsanerkennung.php
• Immigration et permis de séjour: https://www.auswaertiges-amt.de/de/service/visa-und-aufenthalt/uebersicht/214110
• Informations destinées aux citoyens de l’Union européenne concernant leur séjour en Allemagne: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/aufenthalt
• Informations complémentaires relatives à l’emploi des ressortissants de pays tiers en Allemagne: https://www.bamf.de/DE/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Arbeit/arbeit-node.html

L’importance de la transparence et de la reconnaissance mutuelle des diplômes en tant que complément essentiel de la libre circulation des travailleurs

La possibilité d’obtenir la reconnaissance de ses qualifications et compétences peut jouer un rôle crucial dans la décision de travailler dans un autre pays de l’Union européenne. Il est donc nécessaire de mettre en place un système européen qui garantisse l’acceptation mutuelle des compétences professionnelles dans les différents États membres. Seul un tel système empêchera que l’absence de reconnaissance des qualifications professionnelles ne devienne un obstacle à la mobilité des travailleurs au sein de l’Union européenne.

Les principes fondamentaux de la reconnaissance des qualifications professionnelles dans l’Union européenne

Le principe de base est que tout citoyen de l’Union devrait pouvoir exercer librement sa profession dans n’importe quel État membre. Malheureusement, la mise en œuvre pratique de ce principe est souvent entravée par des exigences nationales concernant l’accès à certaines professions dans le pays d’accueil.

Afin de surmonter ces différences, l’Union européenne a mis en place un système de reconnaissance des qualifications professionnelles. Dans le cadre de ce système, une distinction est opérée entre les professions réglementées (professions pour lesquelles certaines qualifications sont légalement requises) et les professions qui ne sont pas légalement réglementées dans l’État membre d’accueil.

Vers une transparence des qualifications en Europe

L’Union européenne a pris d’importantes mesures pour atteindre l’objectif de transparence des qualifications en Europe:

• une coopération accrue en matière d’enseignement et de formation professionnels, dans le but de regrouper tous les instruments au service de la transparence des certificats et des diplômes en un seul outil convivial. Le CV européen et les formations Europass en sont deux exemples;
• le développement d’actions concrètes dans le domaine de la reconnaissance et de la qualité de l’enseignement et de la formation professionnels.

Transcender les différences entre les systèmes d’enseignement et de formation dans l’ensemble de l’Union européenne

Dans les États membres de l’Union européenne, les systèmes d’enseignement et de formation présentent encore des différences substantielles. Les derniers élargissements de l’UE, ouvrant sur de nouvelles traditions éducatives, ont encore accru cette diversité, appelant à établir des règles communes pour garantir la reconnaissance des compétences.

Afin de surmonter cette diversité de normes de certification, de modèles éducatifs et de structures de formation, la Commission européenne a proposé une série d’instruments visant à améliorer la transparence et la reconnaissance des qualifications, à des fins tant universitaires que professionnelles.

1. Le cadre européen des certifications

Le cadre européen des certifications est pour la Commission européenne une priorité essentielle dans le processus de reconnaissance des compétences professionnelles. Ce cadre a pour principal objectif d’établir des liens entre les différents systèmes nationaux de certification et de garantir une transférabilité et une reconnaissance aisées des diplômes.

2. Les centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes (NARIC)

Un réseau de centres nationaux d’information sur la reconnaissance académique des diplômes a été créé en 1984 à l’initiative de la Commission européenne. Les centres NARIC fournissent une assistance sur la reconnaissance académique des périodes d’études à l’étranger. Établis dans tous les États membres de l’Union européenne, ainsi que dans les pays de l’Espace économique européen, les centres NARIC jouent un rôle essentiel dans le processus de reconnaissance des qualifications au sein de l’Union européenne.

3. Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS)

Le système européen de transfert et d’accumulation de crédits (ECTS) vise à faciliter la reconnaissance des périodes d’études à l’étranger. Instauré en 1989, son principe de fonctionnement repose sur la description d’un programme d’études et l’attribution de crédits aux modules dudit programme. Il s’agit d’un complément essentiel du programme de mobilité des étudiants Erasmus, très apprécié.

4. Europass

Europass est un instrument qui permet d’assurer la transparence des compétences professionnelles. Il se compose de cinq documents standardisés:

• un CV (curriculum vitæ);
• un éditeur de lettres de motivation;
• des suppléments au certificat;
• des suppléments au diplôme, et
• un document Europass Mobilité.

Le système Europass permet de comprendre clairement et aisément les compétences et certifications dans les différentes régions d’Europe. Dans chaque pays de l’Union européenne et de l’Espace économique européen, des centres nationaux Europass ont été créés en tant que premier point de contact pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur le système Europass.

L’âge minimum pour exercer un emploi régulier dans une entreprise est de 15 ans. Les apprentis travaillent certes en entreprise dans le cadre de leur formation professionnelle, mais ne sont pas considérés comme des actifs au sens classique du terme et signent donc un contrat de formation professionnelle avec l’entreprise assurant la formation.

La majorité des salariés bénéficie encore d’un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, avec une durée hebdomadaire du travail qui se situe généralement entre 38 et 40 heures.

Au troisième trimestre de l’année 2025, 40,1 % de la population active allemande travaillait à temps partiel.

Cette hausse du taux de travail à temps partiel observée ces dernières années s’explique, notamment, par une croissance de l’emploi, en particulier dans les secteurs où la part du travail à temps partiel est élevée (santé et services sociaux, éducation et enseignement), et par un recul de l’emploi dans l’industrie manufacturière, où la part du travail à temps plein reste importante.

Près de 11,2 % des salariés allemands exercent une activité secondaire en plus de leur emploi principal (https://iab.de/presseinfo/immer-mehr-beschaeftigte-arbeiten-in-neben-und-teilzeitjobs/).

En Allemagne, les formes d’emploi suivantes sont particulièrement répandues:

• Relation de formation professionnelle: elle comprend la formation professionnelle, la préparation à la formation professionnelle, la formation professionnelle continue et la reconversion. Le fondement juridique spécifique et central est la loi sur la formation professionnelle (Berufsbildungsgesetz, BBiG) (https://www.aufstiegs-bafoeg.de/bmbf/de/bildung/berufliche-bildung/rahmenbedingungen-und-gesetzliche-grundlagen/das-berufsbildungsgesetz-bbig/das-berufsbildungsgesetz-bbig_node.html
• Mini-job: dans le cas d’un emploi mineur (également connu sous le nom de mini-job), une distinction est faite entre les emplois faiblement rémunérés et les emplois de courte durée.
  • Il y a emploi de courte durée si dans le courant d’une année civile celui-ci est limité à un maximum de trois mois ou 70 jours ouvrables à compter de son commencement. En termes de droit du travail, il s’agit d’emplois à part entière. L’emploi de courte durée comprend également le travail saisonnier.
  • Il y a emploi faiblement rémunéré si la rémunération ne dépasse pas en règle générale 603 EUR par mois (situation au 12 février 2026 - https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/Geringfuegige-Beschaeftigung/mini-jobs.html). Les personnes exerçant une activité secondaire doivent donc généralement être traitées comme les salariés à temps partiel et à temps plein. Cependant, elles ne sont pas assujetties aux cotisations sociales (assurance maladie, assurance dépendance et assurance chômage). Elles peuvent être exemptées de l’assurance retraite obligatoire.
  • C’est la rémunération horaire qui détermine le nombre d’heures que le titulaire d’un mini-job peut travailler par mois. Depuis le 1^er janvier 2026, le montant de celle-ci correspond à l’actuel salaire minimum légal, soit 13,9 EUR bruts de l’heure. Si une entreprise paie exactement cette rémunération horaire prescrite, le titulaire d’un mini-job peut travailler jusqu’à 43 heures par mois sans dépasser la limite de revenu de 603 EUR (source: https://www.dgb.de/service/ratgeber/mindestlohn/).

Pour plus d’informations à ce sujet, voir: https://www.minijob-zentrale.de ou https://www.dgb.de/service/ratgeber/minijobs/.

• Plafond annuel des revenus complémentaires pour les étudiants:
  • Les étudiants bénéficient d’une exonération, appliquée sur une base annuelle. Depuis janvier 2026, cette exonération s’élève à 12 348 EUR (https://jugend.dgb.de/studium/faq-studierende/++co++d8431a3a-d57e-11ee-a82b-bbaaa81184f3).
  • Pour qu’un étudiant ne doive payer que peu ou pas de cotisations sociales sur les revenus tirés d’un emploi exercé parallèlement à ses études (emploi d’étudiant salarié), il ne doit pas travailler plus de 20 heures par semaine (pendant les périodes de cours) (https://www.minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/studenten/detailseite). S’il travaille davantage, il perd son statut d’étudiant aux yeux de l’administration fiscale.
  • Exception: L’étudiant a la possibilité de travailler plus de 20 heures pendant les vacances, les week-ends ou la nuit, tout en conservant son statut d’étudiant salarié.
  • Un étudiant qui travaille à temps plein ne verra pas ses cotisations de sécurité sociale augmenter, mais il devra s’acquitter de l’impôt sur le revenu.
  • Depuis le 1^er janvier 2026, les étudiants et les élèves peuvent percevoir une rémunération supplémentaire à hauteur de 603 EUR par mois, sans qu’en soit diminuée l’aide versée au titre du BAföG. Le dépassement de cette limite entraîne notamment la perte de la couverture de santé familiale gratuite et l’obligation de souscrire à une assurance maladie privée. Pour éviter de tels inconvénients, il est recommandé aux étudiants de surveiller de près leur revenu et leurs horaires de travail.
• Travail à temps partiel: le temps de travail convenu pour les employés à temps partiel est plus court que le temps de travail standard de l’entreprise. En principe, les mêmes dispositions du droit du travail s’appliquent à l’emploi à temps partiel et à l’emploi à temps plein, la seule différence entre les deux relations de travail étant la durée du temps de travail. La loi sur l’emploi à temps partiel et à durée déterminée (Teilzeit- und Befristungsgesetz) contient également des dispositions particulières. Des informations complémentaires sont disponibles sur l’internet à l’adresse suivante: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Teilzeit-flexible-Arbeitszeit/teilzeit-flexible-arbeitszeit.html
• Emploi temporaire: il existe deux types de limitation:
  • les contrats à durée déterminée prennent fin, sans qu’il soit nécessaire de les résilier, à la date convenue par contrat;
  • les contrats à objet déterminé sont conclus dans un but précis (par exemple, remplacement en cas de vacances ou de maladie, collaboration à un projet spécifique). Dans ce cas, le contrat prend fin uniquement après que l’entreprise utilisatrice a notifié à l’employeur la fin de la mission, moyennant un préavis de deux semaines.

En ce qui concerne la possibilité de limiter les contrats, il convient de respecter les dispositions particulières de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (Teilzeit- und Befristungsgesetz).

• Télétravail: Les postes de télétravail sont des postes de travail sur écran mis en place de manière permanente par l’entreprise dans l’espace privé des salariés. Un salarié peut soit travailler entièrement depuis son domicile ou depuis un autre lieu de travail situé en dehors des locaux de l’entreprise (sans poste de travail dans les locaux de l’entreprise), soit alterner entre le travail à distance et le travail dans les locaux de celle-ci. Un poste de télétravail n’est établi que lorsque l’entreprise et l’employé ont fixé les conditions du télétravail dans un contrat de travail, un accord complémentaire, un accord d’entreprise ou une convention collective, et que l’équipement nécessaire au poste de télétravail est en place. La forme la plus connue de télétravail est le «home office».

Pour déterminer l’État dans lequel les cotisations d’assurance sociale sont perçues en cas de télétravail/travail à distance transfrontalier, c’est le «Deutsche Verbindungstelle Krankenversicherung – Ausland» (http://www.dvka.de/) qui est l’organisme compétent pour les entreprises qui ont leur siège en Allemagne.

• Travail intérimaire: le travail intérimaire signifie la mise à disposition à un tiers d’un salarié par une entreprise contre rémunération et pour une période de temps limitée. Toute agence d’intérim qui met des travailleurs à disposition d’autres entreprises doit être en règle et détenir une autorisation de l’Agence fédérale pour l’emploi. Ces agences font l’objet de contrôles réguliers afin de garantir leur conformité à la réglementation. La liste actuelle des titulaires des autorisations est disponible à l’adresse suivante: https://www.spitzenverbaende.arbeitsagentur.de/. Des informations plus détaillées sont disponibles dans la fiche d’information destinée aux travailleurs intérimaires à l’adresse suivante: https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-leiharbeit_ba033905.pdf
• Vous trouverez de plus amples informations sur les modalités de travail spécifiques en plusieurs langues à l’adresse https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/besondere-arbeitsformen#doc2241986bodyText
• Travail saisonnier agricole: La mobilité équitable est importante. Le droit du travail allemand s’applique également aux travailleurs saisonniers engagés pour les récoltes. Il s’agit notamment:
  • du droit au congé payé;
  • du paiement des congés payés non utilisés;
  • du maintien de la rémunération/de la poursuite de la rémunération en cas de maladie;
  • et bien plus encore.

Des informations complémentaires sur le travail saisonnier en Allemagne sont disponibles sur le site web de l’Agence fédérale pour l’emploi (https://www.arbeitsagentur.de/fuer-menschen-aus-dem-ausland/saisonarbeit-in-deutschland) et dans la section «Téléchargements» (en allemand, anglais, polonais, roumain et bulgare): https://www.arbeitsagentur.de/fuer-menschen-aus-dem-ausland/downloads-menschen-aus-dem-ausland).

En Allemagne, un emploi peut être assujetti à l’assurance sociale obligatoire ou en être exempté. Normalement, l’emploi est assujetti à l’assurance obligatoire. Un questionnaire vous permet de déterminer si vous êtes assujetti ou non à l’assurance sociale. Le formulaire peut être consulté en plusieurs langues sur le site web de Minijob Center (https://www.minijob-zentrale.de/DE/service/formulare/formulare_node.html) plus bas sur la page sous «Formulaire pour les travailleurs saisonniers étrangers» ou téléchargé depuis le site web de l’Agence fédérale pour l’emploi (https://www.arbeitsagentur.de/datei/fragebogen-zur-feststellung-der-versicherungspflicht_ba032045.pdf).

Vous trouverez des informations complémentaires relatives à la mobilité équitable en différentes langues sur le site web de la Confédération allemande des syndicats DGB: https://www.faire-mobilitaet.de/landwirtschaft.

Autres liens:

• Informations de la Confédération allemande des syndicats (DGB) sur les conditions de travail en Allemagne: http://www.fair-arbeiten.eu

Un contrat à durée indéterminée peut être conclu par écrit ou oralement. En revanche, toute limitation dans le temps d’un contrat de travail doit toujours être consignée par écrit. Dans le cas contraire, le contrat est en effet réputé être à durée indéterminée. Les contrats de formation/apprentissage exigent quant à eux la forme écrite.

En l’absence de contrat de travail écrit, la loi relative à l’information sur les conditions essentielles applicables à une relation de travail (Nachweisgesetz) (https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/BJNR094610995.html) fait obligation à l’entreprise, au plus tard un mois après la date convenue pour le début de la relation de travail, de fixer par écrit, de signer et de remettre au travailleur les conditions de travail essentielles.

Un contrat de travail écrit doit normalement comporter les mentions suivantes:

• le nom et l’adresse de l’employé;
• le nom et l’adresse de l’entreprise;
• le lieu de travail;
• la description du domaine d’activités;
• la date de l’entrée en service;
• la durée de la période d’essai;
• s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée: la durée de la relation de travail;
• les dates auxquelles le contrat peut être résilié et la durée du préavis;
• la durée du travail hebdomadaire ou journalière;
• la rémunération et les compléments éventuels de salaire;
• la date et les modalités de paiement du salaire;
• la durée des congés;
• les renvois aux contrats collectifs, accords d’entreprise et de service.

Liens:

• Informations de la Confédération allemande des syndicats DGB relatives au droit du travail: https://www.dgb.de/service/ratgeber/arbeitsrecht
• Informations de la Confédération allemande des syndicats DGB relatives aux contrats à durée indéterminée: https://www.dgb.de/service/ratgeber/befristung
• Informations du ministère fédéral du travail et des affaires sociales relatives au droit du travail: http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html;jsesFsionid=BB10FA1EB12B405F578D479BB78D2437
• Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/ALL/?uri=CELEX:32019L1152

En Allemagne, le travail des enfants est interdit en vertu de la «Jugendarbeitsschutzgesetz» (ci-après la «JArbSchG») (loi sur la protection des jeunes au travail). Cette loi établit une distinction entre enfants (jusqu’à 14 ans) et adolescents (de 15 à 18 ans). Les adolescents encore soumis à l’obligation scolaire à plein temps se voient appliquer les mêmes dispositions que les enfants. L’âge minimum pour l’emploi régulier d’un adolescent dans l’entreprise est de 15 ans.

À partir de son 13^e anniversaire, un enfant peut exercer un emploi si ses parents y consentent. Ce travail ne doit ni mettre en danger la santé de l’enfant, ni l’empêcher d’aller à l’école, de suivre les cours ou de faire ses devoirs. L’enfant ne peut pas travailler plus de deux heures par jour. De plus, il ne doit pas travailler avant les cours ni après 18 heures (https://www.gesetze-im-internet.de/kindarbschv/__2.html).

Les personnes gravement handicapées et celles qui sont assimilées à cette catégorie bénéficient d’une protection particulière en droit du travail. Sont considérées comme gravement handicapées les personnes présentant un degré d’invalidité d’au moins 50 %. La législation relative aux personnes gravement handicapées leur accorde une protection particulière contre le licenciement (livre IX du Code social allemand – SGB IX – § 168, exigence d’accord). Un licenciement ne peut leur être notifié qu’après accord préalable de l’Office d’intégration. L’entreprise employeuse doit pour cela demander au préalable l’accord de l’Office d’intégration compétent.

La «loi sur la protection de la maternité» (https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/index.html) régit, entre autres, la protection de la santé des femmes enceintes et des (futures) mères sur le lieu de travail, la protection particulière contre le licenciement, l’interdiction de travailler pendant les semaines précédant et suivant l’accouchement, ainsi que la garantie du revenu pendant la période d’interdiction de travail. La période de protection de la maternité commence en principe six semaines avant la date prévue de l’accouchement et prend fin, en règle générale, huit semaines après. Si le ou les enfants naissent avant la date prévue, la durée totale du congé de maternité reste néanmoins de 14 semaines (https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz)

L’entreprise employeuse doit prononcer une interdiction d’emploi conformément à l’article 13 de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG) lorsqu’il existe un risque inacceptable pour une femme enceinte ou allaitante et/ou son (futur) enfant (évaluation fondée sur l’analyse des risques: https://www.arbeitsschutz.nrw.de/fachthemen/fachthemen-von-z/mutterschutz/anlassunabhaengige-und-anlassbezogene

Liens:

• La «Jugendarbeitsschutzgesetz»: https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/jugendarbeitsschutzgesetz.html
• Services chargés de l’intégration: www.integrationsaemter.de
• Informations relatives à la protection de la maternité: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/leitfaden-zum-mutterschutz-73756

La «liberté d’établissement» désigne le droit des citoyens de l’Union européenne de s’établir dans un autre État membre afin d’y exercer à titre indépendant une activité commerciale, agricole ou libérale (https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/fiches_techniques/2013/030104/04A_FT(2013)030104_DE.pdf). Toutefois, les ressortissants d’autres pays de l’UE doivent également respecter les conditions légales nationales applicables à la création d’entreprise afin que les nationaux ne soient pas soumis à des règles plus strictes que les étrangers.

En cas d’activité artisanale, la chambre des métiers est tenue de vérifier si l’activité envisagée doit être inscrite au registre des métiers (Handwerksrolle) et si les conditions nécessaires sont réunies. Le registre des métiers (https://www.hwk-berlin.de/artikel/handwerksrolle-91,0,188.html) est le registre reprenant tous les propriétaires d’une entreprise artisanale soumise à un régime d’autorisation qui exercent une activité (https://www.gesetze-im-internet.de/gewstdv_1955/__1.html) de manière régulière. Si vous désirez démarrer une activité industrielle, commerciale ou artisanale, adressez-vous au «Gewerbeamt» (bureau du commerce et de l’industrie) de la ville ou de la commune du siège de la future activité. Ceci ne s’applique pas aux activités exercées au titre d’une profession libérale, qui doivent être déclarées à l’administration fiscale et non au Gewerbeamt.

Les créateurs d’entreprise en Allemagne obtiendront des informations et des conseils auprès des chambres de commerce et d’industrie, des chambre des métiers et des associations professionnelles et institutions de crédit. Chaque Land possède un organisme spécifique chargé de vous conseiller. Tous ces organismes entretiennent un portail web.

Liens:

• Soutien à la création d’entreprise: www.existenzgruender.de
• Wegweiser zur Unternehmensgründung in Deutschland: https://verwaltung.bund.de/portal/DE/info-pages/Unternehmensgruendung
• Existenzgründungsportal des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie: https://www.existenzgruendungsportal.de/Navigation/DE/Home/home
• Informations de la fédération des chambres des métiers relatives au travail indépendant dans le secteur de l’artisanat: https://www.zdh.de/presse/publikationen/info-flyer/selbststaendig-im-handwerk/
• Informations de la fédération des chambres des métiers relatives au travail indépendant – code de l’artisanat allemand: https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/
• Déroulement de la déclaration d’activité: https://www.weingarten.ihk.de/recht/gesetzliche-vorgaben-fuers-gewerb-/gewerbeanmeldung-und-gewerbeerlaubnis/die-gewerbeanzeige-1942556
• Informations sur la création d’entreprise avec l’aide de l’agence pour l’emploi (Agence fédérale pour l’emploi): https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld-2/arbeit-aufnehmen-existenzgruendung
• Informations du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE relatives au travail indépendant: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/besondere-arbeitsformen
• Informations relatives au travail indépendant - Bade-Wurtemberg: https://www.service-bw.de/zufi/lebenslagen/5000898
• Informations relatives au travail indépendant - Bavière: http://www.eap.bayern.de
• Informations relatives au travail indépendant - Berlin: https://www.berlin.de/willkommenszentrum/arbeit-und-bildung/selbststaendigkeit/
• Informations relatives au travail indépendant - Brandebourg: http://eap.brandenburg.de/web/sbb
• Informations relatives au travail indépendant - Brême: http://www.wfb-bremen.de/de/wfb-einheitlicher-ansprechpartner
• Informations relatives au travail indépendant - Hambourg: https://www.hamburg.de/politik-und-verwaltung/behoerden/bwai/services/einheitlicher-ansprechpartner/einheitlicher-ansprechpartner-29972
• Informations relatives au travail indépendant - Hesse: https://www.eah.hessen.de
• Informations relatives au travail indépendant - Mecklembourg-Poméranie-Occidentale: https://www.ea-mv.de/de/
• Informations relatives au travail indépendant - Basse-Saxe: https://www.hwk-bls.de/artikel/existenzgruendung-finanzierung-foerdermoeglichkeiten-22,0,41.html
• Informations relatives au travail indépendant - Rhénanie-du-Nord-Westphalie: https://meineverwaltung.nrw/
• Informations relatives au travail indépendant - Rhénanie-Palatinat: https://mwvlw.rlp.de/themen/wirtschafts-und-innovationspolitik/unternehmensgruendung
• Informations relatives au travail indépendant - Sarre: https://www.saarland.de/mwaev/DE/portale/wirtschaft/einheitlicher_ansprechpartner/easaar.html
• Informations relatives au travail indépendant - Saxe: http://www.ea.sachsen.de
• Informations relatives au travail indépendant - Saxe-Anhalt: http://www.ea.sachsen-anhalt.de
• Informations relatives au travail indépendant - Schleswig-Holstein: https://www.schleswig-holstein.de/DE/landesregierung/themen/wirtschaft/existenzgruendung/existenzgruendung_node.html
• Informations relatives au travail indépendant - Thuringe: https://th.zfinder.de/kategorie?areaId=&pstGroupId=&pstCatId=213186506#result

Outre le salaire minimum légal général (13,90 EUR bruts de l’heure depuis le 1^er janvier 2026), certains secteurs appliquent leurs propres salaires minimums. Ces seuils salariaux sont fixés par une convention collective et déclarés d’application générale par les pouvoirs publics (appelés salaires minimums sectoriels). Toutes les entreprises desdits secteurs sont tenues de les respecter (loi sur les conventions collectives, loi sur le détachement des travailleurs et loi sur la mise à disposition de main-d’œuvre).

Pour les personnes ayant des compétences très recherchées, les entreprises sont souvent prêtes à payer des salaires supérieurs aux tarifs prévus dans les conventions collectives. Les primes salariales extra-conventionnelles sont caractérisées par le fait que l’entreprise applique des accords salariaux, de sorte que la rémunération de base des salariés est régie par une convention collective. Cette rémunération de base est majorée d’une prime volontaire librement convenue.

En Allemagne, sont exclus du salaire minimum:

• les activités bénévoles;
• les personnes de moins de 18 ans sans formation professionnelle;
• les apprentis en formation professionnelle;
• les personnes effectuant un stage obligatoire dans le cadre d’une formation scolaire ou universitaire;
• les personnes effectuant un stage volontaire d’une durée maximale de trois mois à des fins d’orientation vers une formation professionnelle ou l’entrée à l’université;
• les chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois de leur emploi après la fin de leur période de chômage;
• les jeunes qui suivent une formation d’initiation en vue d’une formation professionnelle ou une autre formation préparatoire à la formation professionnelle conformément à ladite loi;

Au 1^er janvier 2026, l’indemnité de formation minimale (MiAV) pour un apprenti ayant commencé sa formation en 2026 est passée à:

• 724 EUR lors de la première année de formation;
• 854 EUR lors de la deuxième année de formation (+18 % par rapport à la 1^re année);
• 977 EUR lors de la troisième année de formation (+ 35 % par rapport à la 1^re année);
• 1014 EUR lors de la quatrième année de formation (+ 40 % par rapport à la 1^re année);

Une majoration de 18 % est toujours prévue pour la deuxième année, de 35 % pour la troisième et de 40 % pour la quatrième année de formation. L’ajustement au cours des années qui suivent dépend de l’évolution moyenne des indemnités de formation prévues dans le contrat (collectif et individuel) et s’effectue automatiquement. Au cours d’un même année, le montant de l’indemnité de formation minimale n’est pas identique pour tous, mais est valable pour les apprentis ayant débuté leur formation au cours de l’année civile en question.

Les entreprises de formation qui sont soumises à des conventions collectives peuvent verser à leurs apprentis la rémunération de formation conventionnelle qui leur est applicable même si celle-ci est encore inférieure aux taux susmentionnés. Pour les entreprises non soumises à une convention collective, outre l’indemnité minimale de formation, leur rémunération ne doit pas être inférieure de plus de 20 % aux taux conventionnels en vigueur dans leur secteur et leur région (https://www.bibb.de/de/199658.php).

Jusqu’à présent, il n’existe que dans quelques branches des critères minimum de conditions de travail (en particulier dispositions relatives aux salaires et aux congés) fixés par décret du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (loi relative au détachement des salariés de 1996). Ces critères minimum concernent actuellement les secteurs suivants, entre autres: bâtiment, travaux publics et second œuvre, nettoyage industriel, services de distribution de courrier, services de soins, services de sécurité et services de gestion des déchets (y compris nettoyage des rues et service hivernal).

En règle générale, le salaire est viré sur le compte courant du salarié au milieu ou à la fin du mois. En vertu du code du commerce et de l’industrie, l’entreprise est tenue de fournir à l’employé un décompte sur la composition de la rémunération sous forme de texte compréhensible. L’entreprise déduit du salaire brut convenu et vire directement aux organismes compétents l’impôt sur les salaires, le cas échéant le prélèvement de solidarité et l’impôt sur les cultes et la cotisation salariale à l’assurance sociale (assurance maladie, assurance retraite, assurance dépendance et assurance chômage).

Liens:

• Droit du travail et salaire minimum – droit du travail: http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/arbeitsrecht.html
• Droit du travail et salaire minimum - salaire minimum: https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html
• Guide de la Confédération allemande des syndicats relatif au salaire minimum: https://www.dgb.de/service/ratgeber/mindestlohn/
• Loi sur les conventions collectives: https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/BJNR700550949.html
• Loi sur le détachement de travailleurs: https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/a/arbeitnehmer-entsendegesetz.html
• Loi relative aux conditions de travail obligatoires applicables aux travailleurs détachés à l’étranger et aux travailleurs employés régulièrement sur le territoire national (loi sur le détachement des travailleurs - AEntG): https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/BJNR079900009.html
• Loi sur la mise à disposition de main-d’œuvre intérimaire: https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba036230.pdf
• Informations sur le salaire minimum en 14 langues différentes: 
  https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/uebersetzungen-mindestlohn-broschuere.html
• Indemnité de formation minimale (MiAV): https://www.dgb.de/service/ratgeber/mindestausbildungsverguetung/
• Informations relatives aux traitements et aux rémunérations: www.lohnspiegel.de

La loi sur la durée du travail fixe la durée du travail et les temps de pause. Elle s’applique aux travailleurs manuels, aux employés et aux personnes en formation professionnelle. Les cadres ne relèvent pas du champ d’application de cette loi.

La durée hebdomadaire moyenne de travail fixée pour un emploi à temps plein varie actuellement selon la convention collective entre 38 et 40 heures. Le temps de travail journalier ne doit généralement pas dépasser 8 heures et est limité par la loi à 10 heures au maximum. Après 6 heures de travail, une pause d’au moins 30 minutes est obligatoire, au bout de 9 heures une pause de 45 minutes. Après une journée complète de travail, il convient de respecter un temps de repos d’au moins 11 heures. Les salariés ne peuvent normalement pas travailler le dimanche et les jours fériés.

Pour beaucoup de travailleurs, la «durée normale du temps de travail», accomplie sous la forme de 8 heures de travail dans le créneau horaire de 6 heures à 18 heures cinq jours par semaine, n’est pas la règle. Il s’agit notamment des services d’urgence et de secours, des pompiers, de la sécurité civile, des hôpitaux, de la restauration, des établissements culturels et des transports. Il doit cependant être garanti que les travailleurs disposent d’au moins 15 dimanches sans travail par an.

De nombreux travailleurs exercent aujourd’hui leur activité selon des modèles d’horaires de travail flexibles, par exemple l’horaire mobile. L’horaire mobile prévoit la plupart du temps une plage horaire déterminée au cours de laquelle tous les salariés sont tenus d’être présents dans l’entreprise. Les salariés ont la possibilité d’effectuer tant davantage que moins d’heures de travail dans un cadre défini. En règle générale, les heures supplémentaires s’accumulent dans certaines limites et sont payées (plus rarement) ou «compensées» comme jours de repos compensatoires ou jours de congés. Afin de comptabiliser la durée du temps de travail de chacun, les entreprises ont mis en place des systèmes électroniques de pointage et des comptes de temps de travail. En l’absence d’un tel système, vous devrez documenter vous-même votre temps de travail. La page web du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) vous fournira des informations sur la façon de documenter votre temps de travail (formulaire type ou appli) (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte/Regelungen-zur-Arbeitszeit/Fragen-und-Antworten/faq-arbeitszeiterfassung.html).

En Allemagne, les salariés peuvent à tout moment faire part à leur employeur de leur souhait d’exercer un travail mobile; il n’existe pas encore de réglementation légale à cet égard. Si les parties au contrat de travail se mettent d’accord sur l’exercice d’un travail mobile par le salarié, cela repose généralement sur une décision volontaire de l’entreprise.

Temps de pause des catégories particulières de travailleurs: 

Les jeunes doivent bénéficier de temps pauses d’une durée raisonnable, fixées à l’avance. Ils ne peuvent pas être sollicités pendant plus de 4,5 heures d’affilée sans qu’une pause adéquate leur soit accordée. Les temps de pause doivent être d’au moins:

• 30 minutes pour une durée de travail de plus de 4,5 heures et jusqu’à 6 heures,
• 60 minutes pour une durée de travail de plus de 6 heures.

La loi relative à la protection de la maternité ne prévoit pas de règles particulières pour les femmes enceintes et allaitantes en ce qui concerne les temps de pause au sens de la loi relative au temps de travail. Cependant, il y a obligation d’autoriser une femme enceinte qui occupe un poste impliquant une station debout prolongée ou des déplacements fréquents à s’asseoir ponctuellement pour se reposer. De même, une femme enceinte qui travaille constamment en position assise doit pouvoir interrompre brièvement son travail. Les mères allaitantes sont autorisées à allaiter si besoin est (pour huit heures de travail de suite, au moins une demi-heure deux fois par jour ou une heure une fois par jour), en dehors des temps de pause.

En ce qui concerne les travailleurs handicapés, il n’existe pas de règles relatives aux temps de pause autres que celles prévues par la loi relative au temps de travail. Néanmoins, l’employeur est tenu, en vertu de l’article 164, paragraphe 4, du Livre IX du Code social, de veiller à ce que «l’aménagement et l’entretien des lieux de travail, en ce compris les installations, les machines et les équipements de l’entreprise, ainsi que l’aménagement des postes de travail, de l’environnement de travail et temps de travail, ainsi que l’organisation du travail, soient adaptés aux besoins des personnes handicapées, en accordant une attention particulière au risque d’accident [...] et en tenant compte du handicap et de ses conséquences sur l’emploi». À cet égard, le médecin du travail mais aussi le médecin traitant peuvent prodiguer des conseils. Si cela s’avère nécessaire, l’employeur peut éventuellement bénéficier d’une subvention salariale de la part des offices d’intégration afin de compenser la perte de performance résultant du handicap.

Travail de nuit et travail posté:

La durée quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excéder huit heures. Cette durée peut être portée à dix heures si, au cours d’une période de six mois ou de 24 semaines, la durée moyenne quotidienne de travail n’excède pas huit heures.

Liens:

• Loi sur la durée du temps de travail: bundesrecht.juris.de/arbzg/index.html
• Loi sur la durée du temps de travail (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), paragraphe 6 – Travail de nuit et travail posté: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html
• Page web du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) sur le droit du travail et la documentation du temps de travail: http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/dokumentationspflicht.html
• Travail à domicile: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Teilzeit-flexible-Arbeitszeit/homeoffice.html
• Loi relative à la protection des mères au travail, en formation et pendant des études supérieures (Mutterschutzgesetz, MuSchG): https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html
• temps de pause conformément à la loi sur la protection des jeunes au travail (Jugendarbeitsschutzgesetz, JArbSchG): https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/jugendarbeitsschutzgesetz-11-ruhepausen-aufenthaltsraeume_idesk_PI42323_HI1037283.html
• Lois, règlements et jurisprudence applicables en matière d’emploi des personnes handicapées: https://www.haufe.de/arbeitsschutz/arbeitsschutz-office-professional/menschen-mit-behinderung_idesk_PI13633_HI1495701.html
• Obligations de l’employeur et droits des personnes gravement handicapées: https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/sgb-ix-rehabilitation-und-teilhabe-von-menschen-mit-be-164-pflichten-des-arbeitgebers-und-rechte-schwerbehinderter-menschen_idesk_PI434_HI10150510.html

La durée minimum légale des congés est de 24 jours ouvrés annuels (loi fédérale relative aux congés). Des règles spéciales s’appliquent à certains groupes, parmi lesquels les jeunes de moins de 18 ans et les personnes souffrant d’un handicap. Le droit à l’intégralité des congés est acquis après six mois de présence dans l’entreprise.

Les conventions collectives prévoient pour la majorité des personnes actives une période de congé de 30 jours ouvrés. Le salaire continue d’être versé intégralement pendant cette période. Des jours de congé supplémentaires sont généralement alloués aux travailleurs exécutant en permanence des travaux lourds ou dangereux pour la santé. Certaines conventions collectives comportent des dispositions qui s’appliquent à des événements particuliers de la vie privée. Bon nombre d’entreprises accordent ainsi des jours de congé spéciaux supplémentaires en cas de mariage, de décès de proches, mais également en cas de déménagement lors d’une mutation.

Les jours fériés légaux, l’exercice d’un emploi est en principe interdit, à quelques exceptions près. Les lois sur les jours fériés des différents Länder définissent quels jours sont fériés dans chaque Land. Les jours fériés communs à tous les Länder sont le Jour de l’an (1^er janvier), le Vendredi saint, le dimanche et le lundi de Pâques, la fête du travail (1^er mai), l’Ascension, le dimanche et le lundi de Pentecôte, le jour de l’unité allemande (3 octobre), ainsi que Noël (25 et 26 décembre).

Il existe des règles strictes concernant les absences pour cause de maladie. En cas de maladie, le salarié est tenu d’avertir dans les meilleurs délais l’entreprise de son incapacité de travail et de la durée probable de celle-ci, en règle générale, au plus tard peu avant la date effective de reprise du travail. S’il est malade pendant plus de trois jours, le salarié doit remettre un certificat médical d’incapacité de travail au plus tard le quatrième jour. L’employeur peut, toutefois, exiger que le certificat médical d’incapacité de travail lui soit remis dès le premier jour de la maladie. Cette obligation peut découler du contrat de travail, d’un règlement d’entreprise ou d’une convention collective.

Lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés, ses jours d’incapacité de travail attestés par un certificat médical ne sont pas imputés sur la durée de ses congés annuels.

Pendant le congé parental, les parents peuvent être mis en disponibilité par leur employeur afin de leur permettre d’élever leur enfant – le contrat de travail est donc suspendu pendant le congé parental. Toutefois, le congé parental donne également la possibilité aux salariés d’exercer leur activité à temps partiel, pour être en mesure de se consacrer à leur enfant et en même temps de maintenir le contact avec leur activité professionnelle. Chaque parent a droit à un congé parental pour la garde et l’éducation de l’enfant. L’allocation de congé parental est l’une des prestations familiales les plus appréciées par la population en Allemagne. Elle assure l’existence économique des familles et aide les pères et les mères à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Elle doit permettre aux parents de consacrer du temps à leur enfant. L’allocation de congé parental existe en diverses variantes (allocation de congé parental de base, allocation de congé parental Plus et bonus de partenariat), qui peuvent être combinées les unes avec les autres. L’allocation de congé parental est également disponible pour les parents séparés.

Le salarié a la possibilité de demander un congé total ou partiel n’excédant pas six mois pour s’occuper de ses proches malades à domicile. L’employeur doit en être informé au plus tard dix jours avant le début du congé de soins et il convient également de préciser la durée et l’étendue du congé sollicité. La dépendance (niveau 1 de dépendance au moins) doit être prouvée par une attestation. Pendant qu’il s’occupe de ses proches, le salarié ne perçoit pas son salaire, mais il conserve sa couverture sociale et bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. Ces dispositions s’appliquent uniquement aux entreprises qui comptent au moins 15 salariés.

Les salariés peuvent bénéficier d’un congé de formation (appelé «congé de formation» ou «période de formation» dans certains Länder) pour suivre une formation continue. Dans le cadre d’un congé de formation, les employeurs doivent accorder à leurs salariés un congé payé pour leur permettre de suivre cette formation continue. Le congé de formation s’ajoute au droit aux congés annuel normal. Les Länder régissent dans leur propre législation sur les congés de formation l’exemption de travail rémunérée. La Bavière et la Saxe sont actuellement les deux seuls Länder dans lesquels il n’existe aucun droit légal au congé de formation.

Vous pouvez faire usage de ce congé de formation pour parfaire votre propre formation politique, pour suivre des cours de langues (ex.: «allemand langue étrangère») ou pour une formation professionnelle continue. Le contenu de la formation continue ne doit pas nécessairement être en rapport avec votre activité professionnelle. Comme pour les congés annuels, il convient également de vous y prendre suffisamment tôt et de trouver un arrangement avec votre employeur avant de prendre un congé de formation.

Liens:

• Loi fédérale relative aux congés (Bundesurlaubsgesetz): https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/bundesurlaubsgesetz.html
• Congé parental et allocation de congé parental: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/familie/familienleistungen/elterngeld
• Droit au congé de proche aidant: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege/online-ratgeber-pflege/leistungen-der-pflegeversicherung/leistungen-im-ueberblick/wie-wird-die-vereinbarkeit-von-pflege-und-beruf-gefoerdert
• Congé de formation: www.bildungsurlaub.de
• Droits relatifs au congé de formation et autres droits: https://www.dgb.de/service/ratgeber/bildungsurlaub/
• Calendrier des congés et jours fériés: http://www.schulferien.org

Les contrats de travail à durée indéterminée prennent fin par résiliation par au moins l’une des parties contractantes (salarié ou entreprise), mais au plus tard lorsque l’âge légal de la retraite est atteint.

Généralement, un contrat de travail à durée indéterminée débute par une période d’essai maximale de six mois. Au cours de la période d’essai, le délai de préavis pour résiliation du contrat est réduit à 14 jours pour les deux parties. La résiliation d’un contrat de travail doit s’effectuer par écrit. Les délais de préavis légaux sont définis dans le code civil allemand. Plus ils ont d’ancienneté, plus les délais de préavis à respecter par l’entreprise sont longs.

Vous trouverez, ci-dessous, une liste des délais de préavis en fonction de la durée de la relation de travail:

Les contrats de travail écrits conclus pour une durée déterminée prennent automatiquement fin à expiration de la durée convenue. Une résiliation de la part de l’entreprise n’est dans ce cas pas nécessaire. Au terme de votre contrat de travail, vous avez droit à une attestation de travail délivrée par votre employeur.

La fin de la vie professionnelle et la perception de la pension de retraite font actuellement l’objet de modifications progressives. Pour les personnes nées avant 1947, l’âge normal de la retraite était de 65 ans. L’âge normal de la retraite est actuellement en train d’être progressivement relevé pour les personnes nées après 1946. À partir de 2019, l’âge normal de la retraite pour les personnes nées à partir de 1964 est de 67 ans. Un accès à la retraite à un âge inférieur est toutefois possible, par exemple, en cas de handicap grave ou de cotisation de longue durée. Plus le travailleur a cotisé longtemps, plus sa pension de retraite est élevée. Les périodes consacrées à l’éducation des enfants ou aux soins à des membres de la famille sont également considérées comme des périodes de cotisation.

Il existe en outre une pension pour diminution de la capacité de travail, que vous toucherez si vous ne pouvez plus exercer votre activité que partiellement ou plus du tout en raison d’une maladie ou d’un handicap. Le montant de cette pension dépendra de vos périodes de cotisation et du degré d’invalidité.

Liens:

• Calcul de la pension de retraite: www.deutsche-rentenversicherung.de
• Limites d’âge pour la perception de la pension de retraite: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Glossareintraege/DE/A/altersgrenze.html
• Page du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales au sujet des retraites et de la prévoyance vieillesse: http://www.bmas.de/DE/Themen/Rente/Gesetzliche-Rentenversicherung/gesetzliche-rentenversicherung.html
• Code civil allemand (bürgerliches Gesetzbuch, BGB), article 622, délai de résiliation du contrat de travail: https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
• Vue d’ensemble des dispositions relatives à la pension d’invalidité: https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/faq-erwerbsminderungsrenten-2266870 et sur ce site: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Allgemeine-Informationen/Rentenarten-und-Leistungen/Erwerbsminderungsrente/erwerbsminderungsrente_node.html

Les syndicats négocient avec les employeurs des conventions collectives qui régissent les revenus, le temps de travail et les congés pour l’entreprise concernée. En cas de conflits du travail, ils organisent la grève et apportent un soutien financier à leurs membres. Ils fournissent leur assistance lors de la création d’un comité d’entreprise, soutiennent les salariés dans le cadre des conflits sociaux et les représentent en cas de litige avec leur entreprise. Les membres des syndicats bénéficient d’une assistance juridique gratuite en cas de litiges relevant du droit du travail et du droit social. En outre, quelques syndicats offrent gracieusement une assurance loisirs et une assurance accidents. L’adhésion à un syndicat est facultative et donne lieu au versement de cotisations. Par exemple, la Confédération allemande des syndicats (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) est une organisation faîtière qui regroupe huit syndicats comptant au total environ 5,8 millions d’adhérents.

Le comité d’entreprise ou, dans le secteur public, le comité du personnel, est élu démocratiquement par les travailleurs. Description succincte de ses tâches essentielles:

• il représente les travailleurs vis-à-vis des entreprises en matière sociale et de personnel;
• il veille au respect des lois, des règlements et des dispositions en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que des conventions collectives et des accords d’entreprise;
• il concourt à l’aménagement des postes de travail, à l’élaboration des règles relatives aux horaires de travail, à la planification des ressources humaines et aux mesures de formation continue;
• il doit être entendu dans tout cas de licenciement, le licenciement étant sinon sans effet.

La représentation des travailleurs au sein des entreprises est régie par la loi sur l’organisation des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz) ou, dans le secteur public, par la loi applicable relative à la représentation du personnel (Personalvertretungsgesetz). La création ou l’élection d’un comité d’entreprise est subordonnée à la condition que l’établissement en question occupe au moins cinq salariés ayant 18 ans révolus.

Les travailleurs étrangers disposent du même droit actif et passif de vote que leurs collègues allemands.

Liens:

• Loi sur l’organisation des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
• Recueil de lois à l’intention du comité du personnel: https://www.verdi.de/themen/mitbestimmung/personalrat/++co++bb31b71c-a3cf-11ed-b3b3-001a4a16012a
• Confédération allemande des syndicats (DGB): http://www.dgb.de
• Syndicat européen industriAll (une fédération de syndicats indépendants et démocratiques représentant les travailleurs manuels et non manuels des secteurs de la métallurgie, de la chimie, de l’énergie, des mines, du textile, de l’habillement et de la chaussure, ainsi que des industries et activités connexes): https://news.industriall-europe.eu/
• European Federation of Building and Woodworkers (EFBWW): http://www.efbww.org/default.asp?Language=EN
• EWC Academy - L’académie pour les comités d’entreprise européens et les comités d’entreprise de la SE: http://www.euro-betriebsrat.de/ebr/931.php
• Informations générales sur les syndicats: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/gewerkschaften

Le comité d’entreprise et l’entreprise s’efforcent généralement de collaborer dans un esprit de confiance. Des conflits collectifs peuvent survenir si les divergences d’intérêts entre les deux parties sont trop importantes.

En cas d’échec des négociations collectives, et après avoir tenté sans succès de parvenir à un compromis, les syndicats allemands peuvent légalement faire grève. Ce droit est toutefois subordonné à une «consultation préalable de la base à bulletins secrets» au cours de laquelle 75 % au moins des travailleurs syndiqués ou des membres ayant le droit de vote et non empêchés doivent approuver le conflit social. Des grèves d’avertissement – c’est-à-dire des arrêts de travail de courte durée – sont également permises à l’expiration de la période d’obligation de respecter la paix sociale pour souligner des revendications pendant les négociations collectives en cours. Tous les travailleurs de l’entreprise pour laquelle le syndicat a appelé à la grève sont autorisés à faire grève, qu’ils soient ou non syndiqués. En Allemagne, seuls les fonctionnaires n’ont pas le droit de faire grève.

Les travailleurs qui participent à une grève légale n’ont aucune conséquence à craindre du point de vue de leur emploi. Leur contrat de travail reste en vigueur, mais ils ne perçoivent pas de salaire. Les membres d’un syndicat reçoivent une indemnité de grève pour compenser la perte de revenus, plus de celle de leur syndicat. En principe, les entreprises peuvent déclencher une grève patronale pendant un conflit social, ce qui signifie une exclusion temporaire de l’emploi et du paiement du salaire. Cette grève est, toutefois, soumise à des restrictions et ne peut être mise en œuvre que dans le champ d’application de la convention collective, tout en respectant le principe de proportionnalité. Elle nécessite une décision de l’organisation patronale et doit être notifiée aux syndicats afin que ceux-ci puissent vérifier la légalité de la mesure. En l’absence d’une telle notification, la grève patronale est illégale et les salariés conservent leur droit à rémunération.

Liens:

• Informations du syndicat ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) sur le droit de grève: https://dju.verdi.de/geld-tarif/++co++a43520f8-f867-11e2-934d-52540059119e
• Page de l’Agence fédérale pour l’éducation politique (Bundeszentrale für politische Bildung, bpb) au sujet du droit de grève: https://www.bpb.de/themen/politisches-system/politik-einfach-fuer-alle/267626/warum-gibt-es-streiks
• Article 9 de la Loi fondamentale de la République fédérale d’Allemagne: https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html
• Guide sur le droit du contentieux: https://www.dgb.de/service/ratgeber/streikrecht

Système politique:

La République fédérale d’Allemagne est une démocratie parlementaire fédérale. Le système politique se caractérise par une séparation verticale des pouvoirs entre l’État fédéral et les Länder, ainsi que par un système bicaméral au niveau fédéral (le Bundestag allemand et le Bundesrat). Au 15 avril 2024, Au Bundestag allemand (législature 2025-2029), en février 2026, les partis suivants sont représentés:

• CDU/CSU: 208 sièges
• AfD: 151 sièges
• SPD: 120 sièges
• Bündnis 90/Die Grünen: 85 sièges
• Die Linke: 64 sièges
• Fraktionslos: 2 sièges

Le nombre total de députés est de 630. Le Bundestag a son siège dans le bâtiment du Reichstag à Berlin et est élu tous les quatre ans au suffrage universel, direct, libre, égal et secret. Ses principales missions sont les suivantes:

• l’élection de la chancelière ou du chancelier fédéral;
• la législation au niveau fédéral;
• le contrôle du gouvernement fédéral;
• l’adoption du budget fédéral;

La chancelière ou le chancelier fédéral suggère les ministres fédéraux, qui sont nommés par le président fédéral.

Le Bundesrat est l’organe qui représente les 16 Länder au niveau fédéral. Il participe à l’élaboration des lois et à l’administration de l’État fédéral, notamment lorsque les intérêts des Länder sont en jeu. Les membres du Bundesrat sont des membres des gouvernements des Länder respectifs. Le nombre de voix d’un Land dépend de sa population et varie entre trois et six voix.

Structure administrative:

L’Allemagne est organisée selon un système fédéral. Les missions de l’État sont réparties sur trois niveaux:

• l’État fédéral;
• les Länder;
• les communes (villes et communes)

Une grande partie des activités administratives est assurée par les Länder et les communes. Ils mettent en œuvre de nombreuses lois fédérales dans le cadre de leurs propres compétences. Dans le cadre de l’autonomie administrative garantie par la Constitution, les communes disposent de leurs propres compétences (par exemple, infrastructures communales, écoles, prestations sociales) et assument des missions pour le compte de l’État fédéral ou des Länder. Le moteur de recherche des administrations fédérales et régionales offre un aperçu des autorités compétentes et des services administratifs (https://servicesuche.bund.de).

Services de l’emploi et aide aux travailleurs qualifiés internationaux:

L’Agence fédérale pour l’emploi est l’une des plus grandes administrations publiques du pays. Elle fournit des services essentiels sur le marché du travail, notamment:

• le placement;
• l’orientation professionnelle;
• la promotion de l’emploi;
• les mesures de qualification;
• La gestion de l’assurance chômage

Selon votre situation personnelle, l’agence locale pour l’emploi ou le Jobcenter compétent de votre lieu de résidence est votre interlocuteur.

Les professionnels étrangers peuvent obtenir des informations complètes sur l’Espace Placement international (ZAV) depuis leur pays d’origine. Le ZAV est un service spécialisé de l’Agence fédérale pour l’emploi. Il aide les employeurs dans le cadre du recrutement international et conseille les professionnels sur les possibilités d’emploi en Allemagne (https://www.zav.de). Le site web «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne (https://www.make-it-in-germany.com) est le portail d’information officiel du gouvernement fédéral destiné à la main-d’œuvre internationale qualifiée. Il fournit des informations sur:

• Immigration et permis de séjour
• Reconnaissance des qualifications étrangères
• Marché du travail et recherche d’emploi
• Le logement en Allemagne

L’Office pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’Union européenne(https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de) vient en aide aux citoyens qui vivent ou travaillent déjà en Allemagne. Son objectif est de fournir des informations sur les droits en matière de droit du travail et de droit social, et d’offrir des conseils en cas de problèmes concrets. Les informations proposées sont disponibles en allemand et dans d’autres langues de l’Union. Il est également possible d’y rechercher des centres de conseil proches de chez soi et d’envoyer des demandes via un formulaire en ligne.

Système juridique et principaux textes législatifs:

En Allemagne, c’est le droit codifié qui prévaut, c’est-à-dire que toutes les relations juridiques et toutes les réglementations sont consignées dans des textes de loi. Le Code civil (BGB) constitue l’un des fondements essentiels du droit privé. Il régit notamment:

• le droit des obligations;
  • le droit sur la propriété
  • le droit de la famille;
  • le droit successoral.

Dans les affaires de droit privé (par exemple, un contrat de travail ou un bail), il est recommandé, si nécessaire, de solliciter l’avis d’un professionnel du droit (par exemple, un avocat ou un service de conseil).

Le portail «Lois sur Internet» offre un aperçu complet des lois fédérales en vigueur(https://www.gesetze-im-internet.de).

Autres liens:

• Conseil fédéral – Missions et composition: https://www.bundesrat.de
• Répartition des sièges au Bundestag: https://www.bundestag.de/parlament/plenum/sitzverteilung
• Président de la Commission électorale fédérale – Résultats des élections fédérales de 2025: https://www.bundeswahlleiterin.de
• Site consacré à l’Allemagne: https://www.deutschland.de/de
• Gouvernement fédéral: www.bundesregierung.de
• Connaissances juridiques en liaison avec les blocs thématiques du ministère fédéral de la justice: https://www.bmj.de/DE/themen/themen_node.html
• Police allemande: https://www.polizei.de/Polizei/DE/Home/home_node.html
• Les services administratifs en Allemagne: https://servicesuche.bund.de/#/de/
• Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE en Allemagne: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-start
• Formulaire de conseil de l’organisme de promotion de l’égalité: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/beratungsanfrage
• Service de conseil (assistance juridique de Caritas): https://www.caritas.de/glossare/beratungshilfe
• Conseils et informations sur divers thèmes, notamment la protection et les droits des consommateurs. Services disponibles dans les seize Länder dans les Centres de consommateurs: https://www.verbraucherzentrale.de/beratung

Le salaire médian brut en Allemagne s’élève actuellement à 53 900 EUR, tandis que le salaire moyen brut, à 59 100 EUR, est légèrement supérieur. Cela laisse supposer l’existence de quelques salaires de haut niveau particulièrement élevés. Si l’on considère l’ensemble des salariés en Allemagne (y compris les salariés exerçant à temps partiel et les travailleurs à temps très réduit), le salaire moyen en 2024 s’élevait à environ 3 667 € bruts par mois. Le salaire moyen net, tous salariés confondus, était de 2 697 € par mois. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes s’élève actuellement (en janvier 2026) à 9,7 % ; il est ainsi passé sous la barre des 10 % pour la première fois depuis des années et a donc diminué.

Les personnes ayant plusieurs années d’expérience professionnelle gagnent environ 13 000 EUR bruts de plus par an que les débutants (46 250 EUR). Les grandes entreprises comptant jusqu’à 5 000 employés versent généralement jusqu’à 14 000 EUR de plus que les petites entreprises de moins de 50 employés (48 800 EUR). Les personnes titulaires d’un diplôme universitaire gagnent en moyenne environ 17 000 EUR bruts de plus par an que les non-diplômés (51 200 EUR).

En Allemagne, il existe d’importantes disparités salariales entre les différentes catégories professionnelles. Avec un salaire médian de 105 500 EUR, les médecins gagnent près de deux fois plus que l’Allemand moyen. Les ingénieurs, quant à eux, gagnent également un salaire supérieur à la moyenne, avec un salaire médian de 75 000 EUR, suivis de près par les développeurs techniques avec 72 250 EUR. Les professionnels du secteur informatique, de l’organisation d’entreprise et du management se situent également en tête du classement, avec un salaire médian annuel de 66 750 EUR.

En 2025, les catégories professionnelles les moins bien rémunérées étaient celles de la production alimentaire (46 500 EUR), de la gestion administrative (47 250 EUR) ainsi que celles de la vente et de l’artisanat (48 750 EUR).

Selon le rapport sur les salaires 2026 de Stepstone, le secteur bancaire occupait la première place des secteurs offrant les salaires les plus élevés en 2025 (salaire médian de 70 250 EUR). Parmi les autres secteurs offrant des salaires supérieurs à la moyenne en 2025, on trouve l’industrie aérospatiale (68 000 EUR), le secteur des assurances (66 500 EUR) ainsi que l’industrie pharmaceutique (66 250 EUR).

Les salaires les plus bas sont versés dans les secteurs de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche, de l’horticulture (47 250 EUR) ainsi que de l’hôtellerie, de la restauration et des traiteurs (45 500 EUR). Dans le secteur de l’artisanat et celui des loisirs, du tourisme, de la culture et du sport, les salaires sont également inférieurs à la moyenne, avec environ 49 750 EUR.

Il existe en Allemagne différents types d’impôts qui sont prélevés à trois niveaux: fédéral, régional et communal, dont les principaux sont les suivants:

• Impôt sur le revenu: Il s’agit d’un impôt progressif sur le revenu des personnes physiques. Le taux d’imposition commence à 14 % et augmente de manière continue jusqu’à 42 %, le taux d’imposition maximal étant de 45 % pour les très hauts revenus.
• Taxe sur la valeur ajoutée: Il s’agit d’une taxe indirecte qui frappe la consommation de biens et de services. Le taux normal est fixé à 19 % et le taux réduit à 7 %; ce dernier s’applique à certains biens de consommation courante, comme les denrées alimentaires et les livres.
• Taxe sur les véhicules: C’est un impôt lié à la possession d’un véhicule à moteur, dont le montant est calculé selon la cylindrée, les émissions de CO_₂ et la classe environnementale. Grâce au simulateur du ministère fédéral des finances, vous pouvez calculer la taxe exacte applicable à votre véhicule.
• Impôts locaux: Parmi ces impôts figurent l’impôt foncier dû par les propriétaires fonciers ainsi que la taxe professionnelle due par les entreprises et perçue par les communes.

Le revenu net varie en fonction de divers facteurs, notamment le revenu brut, la tranche d’imposition, les cotisations sociales et les abattements individuels. À titre indicatif, une personne salariée vivant seule et dont le salaire brut mensuel s’élève à 4 500 € percevra un revenu net compris dans une fourchette de 2 700 à 2 900 € après déduction des impôts et des cotisations sociales. Ces montants peuvent toutefois varier en fonction de la situation personnelle de chacun.

• Divers prélèvements sont effectués sur les salaires bruts (date de référence, le 2 janvier 2026):
• Prélèvements sociaux: ils sont composés des cotisations à l’assurance retraite (18,6 % du salaire brut, prises en charge à parts égales par l’employeur et le salarié), à l’assurance chômage (2,6 %), à l’assurance maladie (en général: 14,6 % plus une cotisation supplémentaire) et à l’assurance dépendance (3,6 %; 4,2 % pour les personnes sans enfant).
• Impôt sur le revenu: Comme mentionné plus haut, varie en fonction du revenu imposable.
• Contribution de solidarité: Une majoration de 5,5 % s’ajoute à l’impôt sur le revenu, mais elle a été supprimée pour la plupart des contribuables depuis 2021, date à laquelle un seuil d’exonération a été introduit, concerné environ 90 % des contribuables. Cette mesure vise notamment à alléger la charge fiscale des revenus faibles et moyens. La contribution de solidarité n’est due que si l’impôt sur le salaire annuel effectif dépasse les valeurs suivantes (seuil d’exonération): 20 350 EUR pour les contribuables célibataires et 40 700 EUR pour les couples mariés

Avantages fiscaux pour certains groupes de personnes:

• Couples mariés: Il est possible de bénéficier d’une imposition conjointe en application de la méthode dite du «splitting», qui consiste à additionner les bases imposables des deux époux, puis à diviser la somme ainsi obtenue par deux. Cela permet bien souvent d’alléger la charge fiscale.
• Retraités: Certains abattements proportionnels pour personnes âgées à la retraite ainsi que certaines exonérations permettent de réduire la charge fiscale.
• Autres groupes: Divers abattements et forfaits sont prévus, par exemple pour les parents isolés, les personnes handicapées ou certaines catégories professionnelles.

Les personnes domiciliées en Allemagne ou résidant en Allemagne pendant plus de six mois sur une même année civile doivent acquitter l’impôt sur le revenu sur l’ensemble de leurs revenus en Allemagne et à l’étranger. Chez les salariés, l’impôt sur le revenu est automatiquement déduit du salaire. L’impôt sur le revenu dépend de l’importance des revenus et de la situation familiale. La situation personnelle intervient lors du calcul du revenu imposable. Ainsi, les personnes célibataires et les personnes mariées ayant des enfants relèvent de classes d’imposition différentes.

Le dépôt d’une déclaration fiscale est facultatif en Allemagne. Dans certains cas, il existe une obligation de dépôt d’une déclaration fiscale avant le 31 juillet de l’année suivante, par exemple en cas de revenus complémentaires au salaire, ou en cas de perception d’allocations de chômage, d’allocations de maladie ou d’allocations de chômage partiel. Le dépôt d’une déclaration fiscale est également obligatoire en cas de relations de travail multiples ou pour certaines combinaisons de classes d’imposition.

La personne qui n’est pas tenue de déposer une déclaration fiscale peut, toutefois, le faire volontairement. Le dépôt volontaire d’une déclaration fiscale peut être avantageux notamment pour les salariés qui, au cours d’une année, ont par exemple dû engager des frais de candidature élevés, des dépenses exceptionnelles ou des charges extraordinaires au cours d’une année ou qui se sont mariés. Dans de tels cas, un remboursement d’impôts peut s’avérer judicieux.

En cas de déménagement au sein de l’Espace économique européen, les impôts déjà acquittés peuvent, sous certaines conditions, faire l’objet d’un remboursement ou d’un crédit d’impôt. Il est recommandé de demander conseil à un spécialiste, les règles fiscales étant complexes et pouvant faire naître des situations de double imposition.

Liens:

• Statistiques sur le revenu moyen:
  • https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/gehalt/gehaltsreport-deutschlands-gehaelter-im-fokus/
  • https://de.statista.com/themen/293/durchschnittseinkommen/#statisticChapter
  • https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-Branche-Berufe/_inhalt.html
• Ministère fédéral des finances (BMF): www.bundesfinanzministerium.de
• Types d’impôt: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Themen/Steuern/Steuerarten/steuerarten.html
• Calcul des impôts sur le revenu: https://www.bmf-steuerrechner.de/#BMFEinkommenssteuerrechner
• Système fiscal allemand: www.steuerliches-info-center.de
• Informations du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE relatives aux impôts et taxes: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/infothek/steuern/steuern-1813276
• Simulateur de la taxe sur les véhicules du ministère fédéral des finances: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Service/Apps_Rechner/KfzRechner/KfzRechner.html
• Assiette de cotisation et paramètres de calcul pour 2026: https://www.fokus-sozialrecht.de/sozialversicherungswerte-und-rechengro…

Les résultats de la dernière enquête sur la consommation et le revenu des ménages pour 2023 (état au 9 décembre 2025; source: https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Einkommen-Konsum-…) ont révélé la répartition moyenne des dépenses mensuelles de consommation des ménages présentée ci-dessous.

Moyenne par ménage et par mois en Allemagne:

• Total des dépenses de consommation privées: 3 032 EUR
• Logement, énergie, entretien du logement: 1 137 EUR (37,5 %)
• Produits alimentaires, boissons et tabac: 436 EUR (14,4 %)
• Transports: 361 EUR (11,9 %)
• Culture, sport et loisirs: 260 EUR (8,6 %)
• Services de restauration et d’hébergement: 206 EUR (6,8 %)
• Aménagement intérieur, appareils et objets ménagers: 137 EUR (4,5 %)
• Information et communication: 142 EUR (4,7 %)
• Santé: 98 EUR (3,2 %)
• Articles d’habillement et chaussures: 111 EUR (3,7 %)
• Autres biens et services: 110 EUR (3,6 %)
• Services d’éducation: 26 EUR (0,9 %)
• Services d’assurance et services financiers: 6 EUR (0,2 %)

Si l’on compare l’Allemagne avec les autre pays européens, la part des dépenses de consommation consacrée par les ménages allemands produits alimentaires et aux non boissons se situe dans la moyenne européenne (situation en novembre 2025). En moyenne, en 2023 (situation au 9 décembre 2025), après les dépenses liées au logement (38 %) et à l’alimentation (14 %), les dépenses de transport représentaient, avec 12 %, la troisième part la plus importante des dépenses de consommation des ménages allemands. De plus, la part moyenne consacrée à l’alimentation et au logement s’élevait à 52 % des dépenses de consommation des ménages.

Les dépenses varient considérablement d’une ville à l’autre. Les loyers sont souvent moins élevés dans les petites villes et les régions rurales. C’est dans les sept plus grandes villes d’Allemagne – Berlin, Düsseldorf, Francfort-sur-le-Main, Hambourg, Cologne, Munich et Stuttgart – que le coût de la vie est généralement le plus élevé. Dans ces villes, les loyers sont en moyenne près de 50 % supérieurs à la moyenne nationale et les charges y sont 22 % plus élevées (chiffres de novembre 2025). Munich occupe largement la première place.

Liens:

• Prix des denrées alimentaires en Europe: https://de.statista.com/infografik/35461/lebensmittelpreise-in-europa/)
• Part des dépenses de logement et d’alimentation dans les dépenses de consommation des ménages en Allemagne: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/12/PD25_438_6…
• Données de l’Office fédéral de la statistique (Destatis): https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Einkommen-Konsum-Lebensbedingungen/Konsumausgaben-Lebenshaltungskosten/Tabellen/liste-sozialestellung.html#115396
• Différences européennes dans la structure des dépenses: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/75719/umfrage/ausgaben-fuer-nahrungsmittel-in-deutschland-seit-1900/ et https://de.statista.com/statistik/daten/studie/301863/umfrage/konsumausgaben-fuer-nahrungsmittel-und-getraenke-im-europaweitem-vergleich/
• Comparaison des coûts dans les plus grandes villes allemandes: https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/ralph-henger-jan-wendt…

En Allemagne, il existe deux scénarios principaux pour disposer d’un bien immobilier: la location d’un appartement ou d’une maison et l’achat d’un bien immobilier. Ces deux procédures sont soumises à des règles précises et convenues.

Location d’un logement

Les annonces d’appartements et de maisons à louer sont généralement publiées par des propriétaires sur des portails immobiliers en ligne et dans les journaux, ou bien elles peuvent être diffusées par des agences immobilières. La demande est forte, en particulier dans les grandes villes, ce qui peut se traduire par des procédures de candidature souvent fastidieuses et complexes. Les intéressés doivent fournir un dossier comprenant une fiche de renseignements personnels, trois justificatifs de revenus récents, une preuve de leur solvabilité («Schufa-Auskunft») et parfois des références. Les bailleurs privilégient le plus souvent les candidats ayant des revenus sûrs et justifiant d’une solvabilité suffisante.

Le bail règle les conditions d’utilisation du logement (loyer, charges, durée de préavis, etc.) pour les deux parties. En Allemagne, la majorité des baux de location sont conclus pour une durée indéterminée (mais le bailleur a la possibilité d’y mettre fin de manière anticipée, en invoquant par exemple un besoin personnel). Les contrats de location prévoient souvent des loyers échelonnés (augmentation du loyer sur une certaine période). En cas de doute, les deux parties peuvent se référer au contrat. 
Le montant du dépôt de garantie ne doit pas dépasser trois mois de loyer hors charges (article 551 du BGB). En règle générale, le dépôt de garantie est versé sur un compte séquestre portant intérêt, ce qui permet au bailleur de se prémunir contre d’éventuels dommages causés au bien loué par le locataire. Les baux sont très encadrés par le code civil allemand (BGB), garantissant ainsi une protection efficace aux locataires. Ainsi, le bailleur est responsable des réparations, tandis que l’entretien quotidien du logement revient au locataire. Par ailleurs, des charges locatives ou annexes (par exemple l’eau, l’enlèvement des ordures ménagères, le chauffage) viennent en sus du loyer «nu» et sont souvent facturées mensuellement.

Achat d’un logement:

Pour rechercher un bien immobilier, il suffit de consulter les portails spécialisés en ligne, les sites internet des agences immobilières ou les réseaux locaux. Dans les zones prisées, les prix de vente sont relativement élevés et les offres rares. L’acte de vente doit être rédigé et authentifié par un notaire (article 311, alinéa b du BGB). Avant la signature de l’acte authentique, l’acquéreur inspecte le bien immobilier et examine chaque point de l’acte (par exemple, l’inscription au registre foncier, les charges). Il revient au notaire de garantir la sécurité juridique et de procéder à l’inscription du nouveau propriétaire au registre foncier. Le notaire s’assure également du paiement des droits de mutation (de 3,5 % à 6,5 % du prix de vente, selon le Land). Après l’inscription au registre foncier, l’acheteur verse le prix d’achat. Pour obtenir un prêt bancaire, l’acquéreur doit souvent justifier d’un apport personnel. Outre le prix de vente, l’acquéreur doit également s’acquitter des frais de notaire, des droits d’enregistrement et de la commission de l’agent immobilier. La commission de l’agent immobilier, qui varie selon le Land ou la région, se situe généralement entre 5,95 % et 7,14 % du prix d’achat (TVA incluse) et est généralement partagée entre l’acheteur (50 % maximum) et le vendeur.

Rôle des agents immobiliers et des autorités

Les agents immobiliers agissent en qualité d’intermédiaires entre l’acquéreur et le vendeur et entre le locataire et le bailleur. Leurs prestations comprennent la rédaction d’annonces (informations complètes sur le bien), l’organisation de visites et l’assistance à la conclusion de contrats. Dans le cas de la location, les autorités ne sont pas directement impliquées, excepté lors de la déclaration du changement de résidence du locataire auprès de l’administration. Lors de l’acquisition d’un bien immobilier, le cadastre et l’administration fiscale établissent les documents nécessaires et exécutent les paiements des droits et taxes. Le notaire joue un rôle clé dans l’acquisition d’un bien immobilier, car c’est lui qui authentifie les actes de vente et procède à l’inscription au registre foncier.

Disponibilité et prix

Dans les agglomérations et les grandes villes telles que Munich, Francfort-sur-le-Main ou Hambourg, les loyers et les prix de vente sont élevés et la demande excède souvent l’offre. Néanmoins, les prix varient fortement. Dans les grandes villes, le prix d’achat d’un appartement peut atteindre en moyenne 3 361 EUR/m² (selon le Land) et le prix de location 23,35 EUR/m² (Munich) (données du 4^e trimestre 2025), tandis que les zones rurales sont souvent nettement moins chères.

Conseils:

Au loyer à proprement parler s’ajoutent les charges ainsi que le chauffage et la consommation d’eau et d’électricité du ménage, qui représentent environ 25 % à 30 % du loyer mensuel.

Il existe dans toutes les grandes villes des associations de locataires. Les adresses et les personnes de contact figurent sur le site web de la Fédération allemande des locataires (Deutscher Mieterbund). Vous pouvez y obtenir des conseils et un soutien en cas de problèmes avec des propriétaires. Cependant, vous devez généralement devenir membre de l’association locale de locataires pour recevoir des conseils.

Liens:

• Association allemande des locataires:www.mieterbund.de
• Commissions des agents immobiliers 2026: https://www.engelvoelkers.com/de/de/ressourcen/maklerprovision-wie-hoch
• Villes où les loyers des appartements neufs étaient les plus élevés en Allemagne au 4^e trimestre 2025: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1885/umfrage/mietpreise-…
• Droit applicable aux baux d’habitation commun à tous les Länder, code civil allemand (BGB), sur le site internet du ministère fédéral de la justice: https://www.bmj.de/DE/themen/kaufen_reisen_wohnen/mietrecht/mietrecht_node.html
• Page du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE sur le logement en Allemagne: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/fragen-und-antworten/faq-wohnen-1819110
• Évolution des prix de l’immobilier en Allemagne: https://www.engelvoelkers.com/de-de/immobilienpreise/

Les salariés, y compris les stagiaires, sont soumis à une assurance obligatoire. c’est-à-dire qu’entreprises et travailleurs versent tous les mois des cotisations au régime légal d’assurance retraite, assurance chômage, assurance maladie et assurance dépendance. Le montant des cotisations dépend de la rémunération brute. En général, l’entreprise paie une moitié de ce montant, le travailleur paie l’autre. Les cotisations d’assurance sociale ne sont déduites du salaire qu’à concurrence d’un certain plafond (plafond de prélèvement des cotisations). Cela représente 5 812,50 EUR par mois pour l’assurance maladie et dépendance (à partir de 2026) et 8 450 EUR par mois pour l’assurance retraite et chômage.

Dès que vous signez un contrat de travail allemand et souhaitez travailler en Allemagne, vous devez contracter une assurance maladie en tant que travailleur. L’assurance maladie obligatoire est particulièrement avantageuse pour les familles, car elle permet, sous certaines conditions, la couverture gratuite des membres de la famille. Les conjoints qui ne travaillent pas et les enfants peuvent être couverts avec l’assuré. L’assuré doit simplement inscrire le ou les membres de sa famille auprès de son organisme d’assurance maladie. L’assurance maladie privée ne propose pas cette couverture familiale. Dans ce cas, les membres de la famille doivent souscrire une assurance individuelle complémentaire. En tant que membre du régime légal d’assurance maladie (GKV), vous êtes automatiquement inscrit aussi à l’assurance dépendance.

Les travailleurs dont le revenu mensuel brut a dépassé le seuil d’assurance obligatoire de 69 750 EUR par an

(5 812,50 EUR/mois/seuil de calcul pour 2026) sur une année peuvent souscrire une assurance maladie privée. Le plafond de l’assurance obligatoire est fixé annuellement par le législateur.

Souscrivent généralement à un régime privé d’assurance maladie les indépendants, les professions libérales et les artistes, quels que soient leurs revenus, et les fonctionnaires et autres personnes pouvant prétendre à une allocation telles que les juges et les parlementaires.

Le plafond de cotisation pour la retraite et l’assurance chômage obligatoires dépassera pour la première fois 100 000 EUR par an (101 400 EUR par an) à l’échelle nationale en 2026.

Les citoyens de l’Union européenne (UE) et de l’Espace économique européen (EEE) ont uniquement besoin de la carte européenne d’assurance maladie (CEAM) pour bénéficier des prestations médicales nécessaires en cas de maladie lors d’un séjour temporaire dans un autre État membre.

Les adresses et numéros de téléphone des cabinets médicaux et dentaires figurent sur l’internet. Les compagnies d’assurance maladie ou l’association d’assurance maladie obligatoire offrent également une assistance pour leur service de prise de rendez-vous (via la ligne d’assistance téléphonique nationale (numéro de téléphone: 116117) ou à https://www.116117-termine.de/).

Avant une visite chez le médecin, il convient de prendre rendez-vous par téléphone ou en ligne. En règle générale, en cas de maladie grave ou d’accident, un rendez-vous est fixé immédiatement ou dans la journée. En l’absence d’urgence, il faut prévoir un délai d’attente de plusieurs jours, voire de plusieurs semaines, surtout chez un spécialiste. Très peu de cabinets reçoivent les patients le samedi et seuls les services d’urgence sont accessibles le dimanche.

Si, à l’issue de la visite, le médecin vous remet une ordonnance pour les médicaments prescrits, la pharmacie facture généralement une contribution du patient de 5 à 10 € maximum par préparation. Pour les affections mineures, vous pouvez vous procurer des médicaments sans ordonnance dans une pharmacie locale ou en ligne. Vous pouvez également recevoir des conseils médicaux (pas un diagnostic) gratuits dans toutes les pharmacies sans visite chez le médecin.

Les médecins de garde sont prévus pour suppléer les cabinets médicaux lorsque ceux-ci sont fermés. Vous pouvez joindre ces services d’urgence en dehors des heures de consultation du lundi au vendredi, la nuit, le week-end et les jours fériés en appelant le 116 117. Vous pouvez également vous rendre au service des urgences d’un hôpital public. Quelques pharmacies sont en outre ouvertes le week-end et les jours fériés (services d’urgence). Vous trouverez des informations à ce sujet sur l’internet.

Si vous avez besoin de services de secours, appelez le 112, disponible partout en Allemagne.

Liens:

• Plafond d’assujettissement en 2026: https://www.informationsportal.de/beitragsbemessungsgrenze-2026-neue-groessen-veroeffentlicht
• Assurance familiale dans le cadre de l’assurance maladie: https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/gesundheit-pflege/krankenvers…
• Liste de toutes les caisses d’assurance maladie légales en Allemagne: https://www.gkv-spitzenverband.de/service/krankenkassenliste/krankenkassen.jsp
• Services de garde: https://www.116117.de/de/aerztlicher-bereitschaftsdienst.php
• Service des pharmacies de garde: https://www.aponet.de/service/notdienstapotheke-finden
• Sécurité sociale en Allemagne/assurance maladie: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/fragen-und-antworten/faq-gesundheit-1821466
• Zuzahlung bei verschreibungspflichtigen Arzneimitteln: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/zuzahlung-und-erstattung-ar…

Le secteur de l’éducation préscolaire est pluriel et repose notamment sur des établissements accueillant les enfants de 1 à 3 ans – crèches, garderies, centres de la petite enfance d’âges mixtes, ou initiatives parentales – et de 3 à 6 ans – principalement des centres de la petite enfance, mais aussi des garderies et des classes préscolaires. Le coût de l’encadrement dépend de chaque commune. Les communes assument une majeure partie des frais, que l’encadrement soit assuré par un établissement municipal ou privé ou par une garde d’enfants. Les parents paient une contribution personnelle calculée en fonction du revenu familial. Les centres de la petite enfance privés sont souvent plus chers que les établissements municipaux. En vertu de la Gute-KiTa-Gesetz (loi relative à l’amélioration de la qualité des établissements d’accueil), tous les parents qui perçoivent au titre du deuxième livre du code social des allocations familiales, une allocation de logement ou des prestations de sécurité de base (allocations de chômage II) pour bénéficiaires en mesure d’exercer une activité sont exemptés des frais d’accueil à compter du 1^er août 2019.

L’obligation scolaire commence à 6 ans révolus par la «Grundschule» [école primaire] (1re à 4e années de scolarité). Certains Länder (actuellement Berlin et le Brandebourg) possèdent également une école primaire sur six ans, ou bien il existe indépendamment du type d’école une phase d’orientation en 5^e et 6^e années, qui relèvent déjà du 1^er cycle du secondaire. La fréquentation d’une école publique est gratuite. Les parents n’ont à leur charge que les livres scolaires, les fournitures complémentaires ainsi que les excursions et les voyages scolaires. En Allemagne, l’on observe depuis quelques années une augmentation du nombre d’établissements privés d’enseignement général de 7 %, ainsi que du nombre d’enfants et d’adolescents qui les fréquentent. En 2024-2025, 12 % des élèves de tout le pays étaient scolarisés dans des établissements privés (selon les données de janvier 2026 fournis par Destatis).

La remise du bulletin semestriel de la dernière année de primaire est accompagnée d’une recommandation aux parents concernant la suite du parcours scolaire de leur enfant. L’objectif est d’aider à choisir le type d’établissement scolaire le plus adapté à l’enfant. Toutefois, il convient de noter que l’importance attachée à cette recommandation qu’émettent les écoles primaires varie considérablement d’un Land à l’autre. Alors que dans la plupart des Länder, une telle recommandation ne vise qu’à aider les parents dans leur choix, elle peut, dans une certaine mesure, revêtir un caractère contraignant; c’est notamment le cas dans le Brandebourg, en Thuringe et en Bavière (https://www.bildungsserver.de/schule/uebergang-zur-weiterfuehrenden-schule-12373-de.html). Dans le secondaire, et en fonction de la capacité d’accueil, l’enfant pourra y être admis ou non. Pour bénéficier d’une recommandation en vue d’intégrer le «Gymnasium», l’enfant doit, en règle générale, avoir une moyenne de 2,0 à 2,5 (selon le Land) dans les deux matières que sont les mathématiques et l’allemand.

Les options sont les suivantes:

• la «Hauptschule» (jusqu’à la 9e ou 10e année);
• la «Realschule» (formation intermédiaire, jusqu’à la 10e année);
• le «Gymnasium» ou lycée (se clôturant par l’obtention de l’Abitur ou du Fachabitur), qui, selon le Land, comprend la 12e ou la 13e année.

L’Abitur permet d’accéder directement à l’enseignement supérieur. 
Le diplôme de la Realschule, s’il est complété par l’accomplissement d’une formation professionnelle et l’acquisition d’une expérience professionnelle, permet également d’accéder à l’enseignement supérieur. 
La «Gesamtschule» (centre scolaire collectif) représente un type d’école particulier, qui regroupe sous un même toit à partir de la 5e année plusieurs filières scolaires avec leurs diplômes spécifiques (Realschule, Hauptschule et Abitur). Cependant, tous les Länder ne proposent pas de Gesamtschulen.

La formation professionnelle en alternance peut débuter à l’issue de la scolarité (obtention du diplôme de la Realschule, de la Hauptschule, de l’Abitur). Elle s’effectue à la fois en école professionnelle, où est dispensé un enseignement professionnel, et en entreprise. La formation professionnelle en alternance dure entre deux ans et trois ans et demi. Les jeunes peuvent choisir parmi plus de 330 formations professionnelles reconnues. Le concept de «formation professionnelle reconnue» est inscrit dans la loi fédérale sur la formation professionnelle et constitue le fondement juridique de la mise en œuvre de la formation professionnelle dans l’entreprise.

Outre la formation professionnelle en alternance, une formation professionnelle académique à temps plein est également dispensée dans les écoles professionnelles. Les diplômes de qualification à l’exercice d’un emploi peuvent y être obtenus en deux à trois ans. Il s’agit notamment des professions de santé régies par le droit fédéral, telles que les professions soignantes et les formations professionnelles dans les domaines de l’orthophonie, de l’ergothérapie et de la physiothérapie.

L’Allemagne compte actuellement plus de 400 établissements de formation universitaire subventionnés par le secteur public ou reconnus par l’État. Vous trouvez une vue d’ensemble du paysage universitaire allemand et des possibilités d’études sur le site www.hochschulkompass.de.

Liens:

• Passage au niveau secondaire: https://www.bildungsserver.de/uebergang-zur-weiterfuehrenden-schule-12373-de.html
• Orientation à la fin de l’école primaire et passage au niveau secondairehttps://www.schulministerium.nrw/grundschulempfehlung-und-uebergang-die-weiterfuehrenden-schulen
• Nombre d’établissements privés par rapport au nombre total d’écoles en Allemagne: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/01/PD26_N003_21.html
• Diplôme d’aptitude à l’enseignement supérieur: https://www.hochschulkompass.de/studium/voraussetzungen-fuer-studium/hochschulzugangsberechtigung/studieren-ohne-abitur.html.
• Page «Étudier en Allemagne» de l’Office allemand d’échanges universitaires (Deutscher Akademischer Austauschdienst, DAAD): https://www.daad.de/de/in-deutschland-studieren/hochschulen/das-passende-studium/
• Page du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE sur «Étudier en Allemagne»: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/fragen-und-antworten/faq-studium-1821554
• Création d’entreprise en Allemagne: www.hochschulkompass.de
• Information sur «Qu’est-ce qu’une formation?» sur «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne: le site web officiel pour la main-d’œuvre étrangère qualifiée: https://www.make-it-in-germany.com/de/studium-ausbildung/ausbildung/was-ist-ausbildung/dual/
• Page du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE sur la formation professionnelle: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/fragen-und-antworten/faq-berufliche-bildung-1823428
• Page du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE sur les prestations sociales familiales: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/fragen-und-antworten/faq-familie-1821462
• Information sur le système scolaire et la scolarité obligatoire sur «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne: le site web officiel pour la main-d’œuvre étrangère qualifiée: https://www.make-it-in-germany.com/de/leben-in-deutschland/familiennachzug/schulsystem/
• Écoles à temps plein: https://www.ganztagsschulen.org/
• Loi sur la qualité des crèches: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/kinderbetreuung/fuer-gute-kinderbetreuung-bundesweit-das-kita-qualitaetsgesetz-209046

L’Allemagne a de nombreux attraits, notamment en matière de loisirs et d’expériences sociales. Sa qualité de vie élevée et son attachement à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en font un lieu de vie et de travail particulièrement attrayant.

La convivialité est une valeur chère aux Allemands. En été, ils aiment se rencontrer dehors pour profiter du plein air, par exemple dans des Biergärten (brasseries en plein air typiques) ou autour d’un barbecue en petit comité. Un barbecue est une bonne occasion d’inviter ses voisins ou ses amis et de discuter.

L’Allemagne abrite également une impressionnante diversité de paysages. La randonnée est l’une des activités les plus populaires, car elle se pratique facilement et est peu onéreuse. Le cyclisme est lui aussi très apprécié, que ce soit pour les trajets quotidiens ou en tant qu’activité sportive. Environ la moitié des ménages allemands possèdent leur propre jardin ou un « jardin familial » (une parcelle louée). Beaucoup y cultivent des fleurs ou des légumes. Ce type d’activité permet de se détendre tout en développant un sens de la durabilité.

Les clubs de sport occupent une place importante dans la culture allemande. Nombreux sont ceux qui font partie d’un club, que ce soit de football, de handball, de tennis, de gymnastique ou de sports moins connus comme le tir à l’arc. C’est aussi l’occasion de faire la rencontre de nouvelles personnes, qui partagent des idées communes.

Pour les Allemands, aller à la salle de sport ou faire du jogging dans un parc est une activité de routine, comme faire la navette tous les jours pour se rendre au travail. Avec 11,71 millions d’adhérents, environ 13,8 % de la population totale de l’Allemagne s’entraîne actuellement dans ce type d’établissement.

Les Allemands aiment également passer du temps dans le confort et la chaleur de leur foyer, surtout en hiver. Cuisiner et faire de la pâtisserie, souvent en famille ou entre amis, sont des activités très prisées, tout comme les jeux de société, qui ont une longue tradition en Allemagne et comptent parmi les loisirs les plus populaires. Les Allemands aiment donc se retrouver entre amis ou en famille pour des soirées de jeux.

Le printemps, l’été et l’automne sont rythmés par de nombreuses fêtes et festivals publics, mais les Allemands sont aussi très festifs en privé. Entre la tradition des Osterfeuer ou «feux de Pâques», les projets de papeterie de l’Avent ou la dégustation de vin chaud en hiver, la vie sociale des Allemands est particulièrement riche.

Nombreux sont ceux qui consacrent leurs soirées à regarder des séries ou des films en streaming, ou à jouer à des jeux vidéos.

Liens:

• Faits et chiffres intéressants sur les jardins en Allemagne: https://wohnglueck.de/artikel/gaerten-in-deutschland-zahlen-36505
• Effectifs et chiffre d’affaires du secteur du fitness en 2026: https://fairfit.de/fitnessbranche-mitgliederzahlen-umsaetze-2026.html
• Deutsche Welle (DW): https://www.dw.com/de/die-deutschen-und-ihre-vereine/a-48403682
• Volkshochschule (université populaire) – chercher un cours: https://www.volkshochschule.de/kursfinder.php?sp%3Aview=detail&sp%3Aguid=12032FP1214
• Information sur la société allemande sur «Make it in Germany» – Travailler en Allemagne: le site web officiel pour la main-d’œuvre étrangère qualifiée: https://www.make-it-in-germany.com/de/leben-in-deutschland/deutschland-kennenlernen/deutsche-gesellschaft/
• Fêtes et jours fériés en Allemagne: https://de.statista.com/statistik/kategorien/kategorie/13/themen/2349/branche/feste-feiertage/#overview
• Fêtes en Allemagne : traditions et coutumes: https://www.goethe.de/prj/dlp/de/unterrichtsmaterial/reihe/feste_feiern_in_deutschland

Qu’il s’agisse d’une naissance, d’un mariage, d’un divorce ou du décès d’un membre de votre famille, pour tout changement de situation ou toute procédure administrative, il convient de s’adresser au service de l’état civil, au service aux citoyens ou au bureau des citoyens de votre ville ou de votre commune. Vous trouverez l’éventail des services ainsi que les démarches concrètes à effectuer et les formulaires requis sur le portail internet de la ville ou de la commune dans laquelle vous habitez.

À la naissance d’un enfant, les parents ont un délai d’une semaine pour déclarer le nouveau-né dans la commune de naissance. De nombreuses cliniques ont toutefois conclu un accord avec l’état civil afin que les formalités puissent être accomplies en toute simplicité par leur intermédiaire. Sinon, la sage-femme ou le médecin dresse une attestation de naissance, que les parents doivent présenter à l’état civil.

En Allemagne, le mariage civil reconnu par l’État est conclu au bureau de l’état civil. Un mariage religieux ne peut avoir lieu qu’entre des personnes déjà mariées civilement. Depuis 2017, les couples de même sexe ont également la possibilité de se marier.

Un décès doit être confirmé par écrit par un médecin (certificat de décès). Si la cause du décès n’est pas identifiable, notamment si on soupçonne l’intervention ou la responsabilité d’un tiers, y compris la non-assistance à personne en danger, la police doit être avertie. Le bureau de l’état civil du lieu du décès établit l’acte de décès. À cet effet, le certificat de décès, la carte d’identité et, le cas échéant, l’acte de naissance ou le livret de famille sont nécessaires.

Liens:

• Informations relatives à la naissance: https://www.amtlich-einfach.de/DE/Fuer_Privatpersonen/Familie_und_Gesellschaft/Geburt/geburt_node.html
• Informations relatives au droit du mariage: https://www.bmj.de/DE/themen/gesellschaft_familie/ehe_nichteheliche_gemeinschaft/eherecht/eherecht_node.html
• Conditions et procédure de reconnaissance du mariage – Informations sur les droits et obligations: https://verwaltung.bund.de/leistungsverzeichnis/de/rechte-und-pflichten/102837942
• Que faire en cas de décès: https://deutsches-erbenzentrum.de/themen/checkliste-todesfall
• Guide des administrations allemandes du Service pour l’égalité de traitement des travailleurs de l’UE: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/behoerden-wegweiser