Pereiti prie pagrindinio turinio
Logotipas
EURES (EURopean Employment Services)

Nuo pažangesnių sistemų iki žalesnės praktikos – kaip Europos įmonės renkasi tvarią skaitmeninę ateitį

Kaip į Europos skaitmenizacijos iniciatyvas integruojamas tvarumas? ES paskelbė statistinius duomenis, iš kurių matyti, kad tendencijos teikia vilčių.

  • Naujienų straipsnis
  • 2026 m. liepos 2 d.
  • Europos darbo institucija, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
  • Skaitymo laikas: 3 min

Skaitmenizacija – tai ne tik įmonių IRT sistemų naujovinimas. Ja siekiama, kad tos sistemos būtų veiksmingesnės ir novatoriškesnės, platesnės aprėpties ir kad energija ir ištekliai būtų vartojami tausiai. Kitaip tariant, tai esminis pokytis, skatinantis konkurencingumą bei tvarumą ir keičiantis Europos verslo aplinką.

Skaitmenizacija skaičiais

Naujausiame leidinyje „Skaitmenizacija Europoje“ (metiniame Eurostato – ES statistikos institucijos – leidinyje) nurodyta, kad 72 proc. visų ES įmonių pasiekė bazinį skaitmeninio intensyvumo lygį. Tai reiškia, kad jos naudoja bent kai kurias pagrindines skaitmenines technologijas, pavyzdžiui, greitąjį interneto ryšį, elektroninės prekybos priemones ir debesijos paslaugas.

Iš esmės, 2025 m.:

  • 95 proc. įmonių turėjo plačiajuostę interneto prieigą;
  • 64 proc. naudojosi socialiniais tinklais (2015 m. – tik 37 proc.);
  • nors elektroninę prekybą vykdančių įmonių procentinė dalis šešiais procentiniais punktais didesnė nei prieš 10 metų, jų vis dar gana nedaug – 25 proc., tačiau elektroninė prekyba sudarė 19 proc. visos šių įmonių apyvartos.

Vos prieš metus, 2024 m.:

  • 93 proc. įmonių taikė bent vieną IRT saugumo priemonę, pavyzdžiui, tapatumo nustatymą naudojant patikimą slaptažodį, atskiroje vietoje arba debesijos saugykloje saugomą atsarginę duomenų kopiją ir tinklo prieigos valdiklį;
  • 53 proc. įmonių rengė susitikimus internetu.

Veiksmai vardan aplinkos

Skaitmenizacija gali būti naudinga aplinkai, pavyzdžiui, dėl jos gali būti naudojama mažiau medžiagų, padidėti energijos vartojimo efektyvumas, tačiau ji taip pat kelia iššūkių, kurių negalime ignoruoti. Duomenų centrai, tinklai ir prijungti įrenginiai didina šio sektoriaus anglies dioksido pėdsaką, o tai, kad įmonės dažnai keičia įrangą, dar labiau paaštrina ir taip didėjančią elektros ir elektroninės įrangos atliekų problemą.

Tačiau ne viskas taip blogai. Eurostato duomenimis, nors šis sektoriaus auga, pastaraisiais metais ES IRT sektoriaus išmetamas šiltnamio efektą sukeliančių dujų ir oro teršalų kiekis vis mažėja.

Taigi, kiek įmonės tvarumo principus integruoja į savo skaitmenizacijos iniciatyvas? Nors visada yra ką tobulinti, iš ataskaitos išvadų matyti, kad Europos įmonės eina teisingu keliu.

2025 m. 30 proc. visų ES įmonių naudojo IRT sprendimus arba sistemas, siekdamos:

  • naudoti mažiau medžiagų;
  • vartoti mažiau energijos ir
  • savo produktuose arba veikloje efektyviau naudoti perdirbtas medžiagas arba jų naudoti daugiau.

Šioje srityje pirmavo Belgija (42 proc.) ir Danija (40 proc.), o mažiausia įmonių, naudojančių IRT aplinkai saugoti, dalis buvo Vengrijoje (16 proc.) ir Bulgarijoje (13 proc.). IRT įrangai pasenus:

  • 77 proc. įmonių naudojosi elektroninės įrangos atliekų surinkimo arba perdirbimo programomis;
  • 49 proc. laikė įrangą sandėliuose;
  • 29 proc. ją pardavė, grąžino nuomotojams arba padovanojo.

Kaip dažniausiai būdinga progresui, IRT technologijos turi ir pranašumų, ir trūkumų. Darbdaviams tai reiškia, kad reikia strategiškai apgalvoti, kaip skaitmeninės priemonės naudojamos: rinktis efektyvaus energijos vartojimo technologijas, be reikalo nekeisti įrangos ir kuo labiau naudotis perdirbimo arba pakartotinio naudojimo programomis. Šiais sprendimais ne tik prisidedama prie tvarumo, bet ir stiprinamas ilgalaikis konkurencingumas.

Skaitykite EURES straipsnį „Trys būdai, kaip ES įmonės didina IRT darbuotojų skaičių“ arba skaitykite, kaip DI gali pagerinti specialistų paieškos procesą.

 

Susijusios nuorodos

Skaitmenizacija Europoje 2026 m.

IRT sektoriuje išmetamas šiltnamio efektą sukeliančių dujų ir oro teršalų kiekis.

Trys būdai, kaip ES įmonės didina IRT darbuotojų skaičių.

Kaip DI gali pagerinti specialistų paieškos procesą.

Kita informacija

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „X“

EURES tinkle „LinkedIn“

Paskelbimo data
2026 m. liepos 2 d.
Autoriai
Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
Temos
  • Verslas / Verslumas
  • Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
  • Naujienos/pranešimai/statistika
Susijusios skiltys
Sektorius
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atsisakymas

Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.