Przejdź do treści głównej
Logo
EURES (EURopean Employment Services)

Od inteligentniejszych systemów po bardziej ekologiczne rozwiązania – jak europejskie firmy budują zrównoważoną cyfrową przyszłość

Cyfryzacja i zrównoważony rozwój – jak Europa łączy te dwa cele? Najnowsze statystyki UE pokazują, że postępy są obiecujące.

  • Artykuł prasowy
  • 2 lipca 2026
  • Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
  • Czas na przeczytanie: 3 min

Cyfryzacja to coś więcej niż tylko modernizacja systemów ICT w przedsiębiorstwach. To sposób na zwiększenie efektywności i innowacyjności, wyjście poza rynki lokalne oraz oszczędniejsze gospodarowanie energią i zasobami. Innymi słowy, jest to fundamentalna zmiana napędzająca konkurencyjność i zrównoważony rozwój, która przeobraża krajobraz europejskiej gospodarki.

Cyfryzacja w liczbach

Jak wynika z najnowszej edycji corocznej publikacji Cyfryzacja w Europie, opracowywanej przez Eurostat, urząd statystyczny UE, już 72% przedsiębiorstw w Unii osiągnęło podstawowy poziom cyfryzacji. Oznacza to, że korzystają one przynajmniej z części kluczowych technologii cyfrowych, takich jak szybkie łącza internetowe, narzędzia do handlu elektronicznego czy usługi chmurowe.

Co więcej, w 2025 r.:

  • 95% przedsiębiorstw miało dostęp do szerokopasmowego internetu;
  • 64% korzystało z mediów społecznościowych (w porównaniu z zaledwie 37 % w 2015 r.);
  • 25% prowadziło sprzedaż elektroniczną – choć odsetek ten był o sześć punktów procentowych wyższy niż dziesięć lat wcześniej, nadal pozostawał stosunkowo niski. Sprzedaż internetowa stanowiła jednak 19% łącznych obrotów tych przedsiębiorstw.

Dane z 2024 r. pokazują również, że:

  • 93% firm stosowało co najmniej jedno zabezpieczenie ICT, takie jak silne uwierzytelnianie hasłem, tworzenie kopii zapasowych w oddzielnej lokalizacji lub w chmurze czy kontrola dostępu do sieci;
  • 53% przedsiębiorstw organizowało spotkania online.

Z myślą o środowisku

Cyfryzacja może sprzyjać ochronie środowiska – na przykład poprzez ograniczenie zużycia surowców i bardziej efektywne wykorzystanie energii. Nie oznacza to jednak, że jest pozbawiona negatywnych skutków. Centra danych, sieci i urządzenia podłączone do internetu zwiększają ślad węglowy sektora cyfrowego, a częsta wymiana sprzętu przez firmy przyczynia się do narastania problemu elektroodpadów.

Jest jednak powód do optymizmu. Według Eurostatu, mimo dynamicznego rozwoju sektora ICT, jego wpływ na emisję gazów cieplarnianych i zanieczyszczenie powietrza w UE systematycznie maleje.

W jakim stopniu przedsiębiorstwa integrują zrównoważone praktyki w swoich działaniach związanych z cyfryzacją? Choć zawsze istnieje przestrzeń do poprawy, wyniki raportu wskazują, że europejskie firmy zmierzają we właściwym kierunku.

W rzeczywistości 30% wszystkich przedsiębiorstw w UE w 2025 r. wykorzystywało rozwiązania lub systemy ICT w celu:

  • ograniczenia zużycia materiałów;
  • zmniejszenia zużycia energii;
  • zwiększenia efektywności lub udziału materiałów z recyklingu w swoich produktach lub działalności operacyjnej.

W czołówce znalazły się Belgia (42%) i Dania (40%), podczas gdy najmniejszy odsetek przedsiębiorstw wykorzystujących ICT z myślą o ochronie środowiska odnotowano na Węgrzech (16%) i w Bułgarii (13%). A gdy sprzęt ICT staje się przestarzały:

  • 77% przedsiębiorstw korzysta z programów zbiórki lub recyklingu elektroodpadów;
  • 49% przechowuje taki sprzęt w magazynach;
  • 29% sprzedaje go, zwraca leasingodawcom lub przekazuje w formie darowizny.

Podobnie jak większość innowacji, technologie ICT mają swoje plusy i minusy. Dla pracodawców oznacza to konieczność strategicznego podejścia do wykorzystywania narzędzi cyfrowych: wyboru energooszczędnych technologii, ograniczania niepotrzebnej wymiany sprzętu oraz maksymalnego wykorzystania programów recyklingu i ponownego użycia. Takie decyzje sprzyjają nie tylko zrównoważonemu rozwojowi, ale też długoterminowej konkurencyjności firm.

Zajrzyj do artykułu EURES na temat sposobów, w jakie firmy z UE mogą zwiększyć zatrudnienie w sektorze ICT lub przeczytaj, w jaki sposób sztuczna inteligencja może usprawnić proces pozyskiwania talentów.

 

Powiązane linki:

Cyfryzacja w Europie – edycja 2026

Emisje gazów cieplarnianych i zanieczyszczeń powietrza z sektora ICT

Trzy sposoby, w jakie firmy z UE mogą zwiększyć zatrudnienie w sektorze ICT

W jaki sposób sztuczna inteligencja może usprawnić proces pozyskiwania talentów?

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Data publikacji
2 lipca 2026
Autorzy
Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
  • Wiadomości/raporty/statystyki
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.