Direct naar de inhoud
Logo
EURES (EURopean Employment Services)

Van slimmere systemen tot groenere werkwijzen: hoe Europese bedrijven de weg naar een duurzame digitale toekomst inslaan

Hoe wordt duurzaamheid geïntegreerd in de digitaliseringsinspanningen van Europa? De EU heeft zojuist statistieken gepubliceerd die een veelbelovende trend laten zien.

  • Nieuwsartikel
  • 2 juli 2026
  • Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
  • Leestijd: 3 min

Met digitalisering wordt niet alleen bedoeld dat bedrijven hun ICT-systemen moderniseren. Het gaat erom deze efficiënter en innovatiever te maken, over de lokale grenzen heen uit te breiden en tijdens het proces energie en materialen te besparen. Met andere woorden: het is een fundamentele verschuiving die het concurrentievermogen en de duurzaamheid stimuleert en die het Europese bedrijfslandschap ingrijpend verandert.

Digitalisering in cijfers

Uit de meest recente editie van Digitalisering in Europa, de jaarlijkse publicatie van Eurostat – het bureau voor de statistiek van de EU – blijkt dat 72 % van alle bedrijven in de EU een basisniveau van digitale intensiteit heeft bereikt. Dit betekent dat ze in ieder geval gebruikmaken van een aantal van de belangrijkste digitale technologieën, zoals snelle internetverbindingen, instrumenten voor e-commerce en clouddiensten.

In 2025:

  • had 95 % van de bedrijven toegang tot breedbandinternet;
  • maakte 64 % gebruik van sociale media (in 2015 was dat nog maar 37 %).
  • Het percentage bedrijven dat online verkoopt, lag weliswaar zes procentpunten hoger dan tien jaar geleden, maar was met 25 % nog steeds relatief laag. Onlineverkoop was echter goed voor 19 % van de totale omzet van deze bedrijven.

Slechts een jaar eerder, in 2024:

  • maakte 93 % van de bedrijven gebruik van ten minste één ICT-beveiligingsmaatregel, zoals authenticatie met sterke wachtwoorden, het maken van back-ups van gegevens op een aparte locatie of in de cloud, en toegangscontrole tot het netwerk;
  • hield 53 % van de bedrijven onlinevergaderingen.

We doen het voor het milieu

Digitalisering kan milieuvoordelen bieden, zoals een lager materiaalgebruik en een hogere energie-efficiëntie, maar brengt ook uitdagingen met zich mee waar we niet aan voorbij kunnen gaan. Datacenters, netwerken en verbonden apparaten dragen bij aan de CO₂-voetafdruk van de sector, en het feit dat bedrijven hun apparatuur regelmatig vervangen, verergert het groeiende probleem van elektronisch afval.

Maar de situatie is niet hopeloos. Volgens Eurostat heeft de ICT-sector in de EU de afgelopen jaren steeds minder bijgedragen aan de uitstoot van broeikasgassen en luchtverontreinigende stoffen, ondanks de groei van de sector.

In hoeverre integreren bedrijven dus duurzame praktijken in hun digitaliseringsinspanningen? Hoewel er altijd ruimte voor verbetering is, blijkt uit de bevindingen van het verslag dat bedrijven in Europa op de goede weg zijn.

In 2025 maakte 30 % van alle bedrijven in de EU gebruik van ICT-oplossingen of -systemen om:

  • minder materialen te gebruiken
  • minder energie te verbruiken; en
  • de efficiëntie of het aandeel gerecyclede materialen in hun producten of activiteiten te verhogen.

De landen die hierin het voortouw namen, waren België (42 %) en Denemarken (40 %), terwijl in Hongarije (16 %) en Bulgarije (13 %) het kleinste aandeel bedrijven ICT inzette met het oog op milieubescherming. En toen de ICT-apparatuur verouderd raakte:

  • maakte 77 % van de bedrijven gebruik van elektronische afvalinzamelings- of recyclingprogramma’s;
  • heeft 49 % de apparatuur opgeslagen;
  • heeft 29 % de apparatuur verkocht, teruggegeven aan leasegevers of geschonken.

Zoals geldt voor de meeste ontwikkelingen, brengt ICT-technologie voor- en nadelen met zich mee. Voor werkgevers betekent dit dat ze strategisch moeten nadenken over het gebruik van digitale hulpmiddelen: energiezuinige technologieën kiezen, onnodige vervanging van apparatuur beperken en optimaal gebruikmaken van recycling- of hergebruikprogramma’s. Deze keuzes dragen niet alleen bij aan duurzaamheid, maar versterken ook het concurrentievermogen op de lange termijn.

Bekijk het EURES-artikel over manieren om uw ICT-personeelsbestand uit te breiden of lees meer over hoe AI het wervingsproces kan verbeteren.

 

Relevante links:

Digitalisering in Europa – editie 2026

Uitstoot van broeikasgassen en luchtverontreinigende stoffen uit de ICT-sector

Drie manieren waarop EU-bedrijven hun ICT-personeelsbestand kunnen uitbreiden

Hoe AI het wervingsproces kan verbeteren

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

Datum publicatie
2 juli 2026
Auteurs
Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
Onderwerpen
  • Bedrijf/Ondernemerschap
  • Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
  • Nieuws/rapporten/statistieken
Gerelateerde sectie(s)
Sector
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.