Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия17 Февруари 2022 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“Време за четене 1 мин

Как се е променило търсенето на работа?

През последните няколко години много фирми постепенно замениха традиционното работно място с нови, динамични начини на работа и наемане на персонал. Ако търсите възможност през 2022 г., ето пет неща, които да не забравяте.

How has job hunting changed?
EURES
  1. Възможности за работа от разстояние

Благодарение на онлайн платформите за сътрудничество, например Zoom, Microsoft Teams и GoToMeeting, работата в екип от различни места е много по-лесна отпреди. Може да не е необходимо търсенето на работа да се съсредоточава в един район, тъй като възможността за работа от разстояние означава, че може да се работи от мястото, където се намирате. Разширяването на търсенето в географски план позволява достъп до повече възможности, както и възможност за допълнително професионално развитие. За да не пропуснете идеалната работа заради местоположението, попитайте потенциалните работодатели за политиките им в областта на работата от разстояние или хибридната работа и ще разберете доколко са склонни на гъвкавост.

  1. Виртуалните събеседвания стават популярни

Докато все по-рядко се работи в офис помещения, събеседванията все по-често се провеждат онлайн. Това спестява време и средства както за фирмата, така и за вас! Попадането в задръстване на път към мястото на събеседването или непознаването на местата за паркиране може да добави още стрес и безпокойство към процеса, така че провеждането от дома може не само да даде възможност да се присъства на повече събеседвания, но и да направи търсенето на работа по-малко стресиращо. За да се проведе събеседването за работа вероятно ще е необходима видеокамера (може да е тази на смартфона). Уверете се, че знаете как да я използвате, осигурете си добра интернет връзка и добро осветление, за да създадете професионално виртуално първо впечатление.

  1. Важно е да се поддържа мрежата от контакти онлайн

Свързани ли сте с колегите си в LinkedIn? Тези платформи са лесен и ефективен начин за набирането на персонал от дружествата. Връзките с колегите, с които се срещате през професионалното си развитие, могат рязко да увеличат възможностите ви в бъдеще. Работодателите често публикуват свободните си работни места на платформи като LinkedIn и едно най-обикновено съобщение, с което да ги информирате, че се интересувате, или рекламирането на конкретния набор от притежавани умения може да доведе до намиране на работа. Колкото повече са хората, с които сте свързани, и колкото по-актуална е автобиографията ви, толкова повече може това да повлияе за получаването на покани за кандидатстване за нови длъжности. Ако търсите открито нова работа, можете да уведомите работодателите, като просто промените статуса в профила си.

  1. Можете да търсите и кандидатствате за работа по всяко време

Ако имате смартфон, можете да кандидатствате за работа от всяка точка и по всяко време! След като автобиографията ви е качена на уебсайтове като портала EURES или запазена във файл на телефона ви, можете да търсите работа и да подавате заявления в реално време. Независимо дали сте на път към работа, в обедна почивка или в парка, можете да следите най-новите свободни работни места и да увеличите броя на кандидатурите си. EURES portal е пълен със свободни работни места в 31 европейски държави, а съветниците на EURES са на разположение, за да ви помогнат при търсенето на работа по всяко време. Кандидатстването за работа никога не е било толкова лесно. Пет минути търсене на ден ще е достатъчно, особено ако разполагате с ограничено време.

  1. Уменията са по-важни от наименованието на настоящата ви длъжност

Преди се поставяше голям акцент върху наименованието на длъжностите, но в така променящата се среда работодателите се съсредоточават върху адаптивността, надеждността (особено в условията на работа от разстояние) и решаването на проблеми, както и върху специфичните за работата умения. С оглед на това е важно да не се обезсърчавате от наименованието на длъжността си, а да се съсредоточите върху уменията, които можете да предложите. Ако проявявате интерес към повишаване на квалификацията си, има много безплатни онлайн курсове, в които можете да се запишете, за да покажете, че имате желание да учите и да се развивате.

За повече съвети относно търсенето на работа вижте „Най-важните 6 съвета за изграждане на ефективна мрежа от контакти онлайн“.

 

Връзки по темата:

Zoom

Microsoft Teams

GoToMeeting

LinkedIn

Портал ЕURES

Най-важните 6 съвета за изграждане на ефективна мрежа от контакти онлайн

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
  • Препоръки и съвети
Свързан раздел(и)
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.