Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)

Как се е променило търсенето на работа?

През последните няколко години много фирми постепенно замениха традиционното работно място с нови, динамични начини на работа и наемане на персонал. Ако търсите възможност през 2022 г., ето пет неща, които да не забравяте.

  • Новинарска статия
  • 17 Февруари 2022 г.
  • Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
  • Време за четене 4 мин
How has job hunting changed?
EURES
  1. Възможности за работа от разстояние

Благодарение на онлайн платформите за сътрудничество, например Zoom, Microsoft Teams и GoToMeeting, работата в екип от различни места е много по-лесна отпреди. Може да не е необходимо търсенето на работа да се съсредоточава в един район, тъй като възможността за работа от разстояние означава, че може да се работи от мястото, където се намирате. Разширяването на търсенето в географски план позволява достъп до повече възможности, както и възможност за допълнително професионално развитие. За да не пропуснете идеалната работа заради местоположението, попитайте потенциалните работодатели за политиките им в областта на работата от разстояние или хибридната работа и ще разберете доколко са склонни на гъвкавост.

  1. Виртуалните събеседвания стават популярни

Докато все по-рядко се работи в офис помещения, събеседванията все по-често се провеждат онлайн. Това спестява време и средства както за фирмата, така и за вас! Попадането в задръстване на път към мястото на събеседването или непознаването на местата за паркиране може да добави още стрес и безпокойство към процеса, така че провеждането от дома може не само да даде възможност да се присъства на повече събеседвания, но и да направи търсенето на работа по-малко стресиращо. За да се проведе събеседването за работа вероятно ще е необходима видеокамера (може да е тази на смартфона). Уверете се, че знаете как да я използвате, осигурете си добра интернет връзка и добро осветление, за да създадете професионално виртуално първо впечатление.

  1. Важно е да се поддържа мрежата от контакти онлайн

Свързани ли сте с колегите си в LinkedIn? Тези платформи са лесен и ефективен начин за набирането на персонал от дружествата. Връзките с колегите, с които се срещате през професионалното си развитие, могат рязко да увеличат възможностите ви в бъдеще. Работодателите често публикуват свободните си работни места на платформи като LinkedIn и едно най-обикновено съобщение, с което да ги информирате, че се интересувате, или рекламирането на конкретния набор от притежавани умения може да доведе до намиране на работа. Колкото повече са хората, с които сте свързани, и колкото по-актуална е автобиографията ви, толкова повече може това да повлияе за получаването на покани за кандидатстване за нови длъжности. Ако търсите открито нова работа, можете да уведомите работодателите, като просто промените статуса в профила си.

  1. Можете да търсите и кандидатствате за работа по всяко време

Ако имате смартфон, можете да кандидатствате за работа от всяка точка и по всяко време! След като автобиографията ви е качена на уебсайтове като портала EURES или запазена във файл на телефона ви, можете да търсите работа и да подавате заявления в реално време. Независимо дали сте на път към работа, в обедна почивка или в парка, можете да следите най-новите свободни работни места и да увеличите броя на кандидатурите си. EURES portal е пълен със свободни работни места в 31 европейски държави, а съветниците на EURES са на разположение, за да ви помогнат при търсенето на работа по всяко време. Кандидатстването за работа никога не е било толкова лесно. Пет минути търсене на ден ще е достатъчно, особено ако разполагате с ограничено време.

  1. Уменията са по-важни от наименованието на настоящата ви длъжност

Преди се поставяше голям акцент върху наименованието на длъжностите, но в така променящата се среда работодателите се съсредоточават върху адаптивността, надеждността (особено в условията на работа от разстояние) и решаването на проблеми, както и върху специфичните за работата умения. С оглед на това е важно да не се обезсърчавате от наименованието на длъжността си, а да се съсредоточите върху уменията, които можете да предложите. Ако проявявате интерес към повишаване на квалификацията си, има много безплатни онлайн курсове, в които можете да се запишете, за да покажете, че имате желание да учите и да се развивате.

За повече съвети относно търсенето на работа вижте „Най-важните 6 съвета за изграждане на ефективна мрежа от контакти онлайн“.

 

Връзки по темата:

Zoom

Microsoft Teams

GoToMeeting

LinkedIn

Портал ЕURES

Най-важните 6 съвета за изграждане на ефективна мрежа от контакти онлайн

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База с данни за работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
  • Препоръки и съвети
Свързан раздел(и)
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.