V študiji so preučevali, kako lahko tuje poreklo (tj. biti iz druge države) vpliva na zaposlitvene možnosti ljudi. Posebej sta obravnavani dve vrsti tujih delavcev:
- prva generacija migrantov (osebe, ki niso bile rojene v državi, v kateri živijo, in katerih starši tudi niso bili rojeni v tej državi);
- druga generacija migrantov (osebe, rojene v državi, v kateri živijo, njihovi starši pa tam niso rojeni).
Glavne ugotovitve študije temeljijo na podatkih iz evropske raziskave o delovnih razmerah iz leta 2015 in vključujejo:
- Kraj rojstva ali kraj rojstva vaših staršev lahko vpliva na številne vidike vašega poklicnega življenja. To vključuje vaše zaposlitvene možnosti, vrste delovnih mest in delovne pogoje.
- Prva generacija migrantov je z vidika zaposlitve v dobrem položaju. Pri teh migrantih so stopnje zaposlenosti višje kot pri domačinih v skoraj polovici držav članic EU (čeprav je treba upoštevati, da je glavni razlog večine selitev v drugo državo ravno delo).
- Položaj druge generacije migrantov v EU je dober, ko gre za iskanje zaposlitve, saj je njihova stopnja zaposlenosti v EU na splošno najvišja. Pri migrantih druge generacije je prisotno tudi pozitivno vključevanje na trg dela.
- Za migrante prve generacije je bolj verjetno, da opravljajo nizkokvalificirane poklice (tj. portir, hišnik, izvajalec dostave, čistilec).
- Za migrante druge generacije je bolj verjetno, da bodo zasedali visoko kvalificirana in dobro plačana delovna mesta.
- Migranti imajo včasih težave pri iskanju zaposlitve, ki ustreza njihovi stopnji izobrazbe. Jezikovne ovire in pomanjkanje priznavanja znanj in spretnosti ter kvalifikacij, pridobljenih v drugi državi, so glavni razlogi za to in hkrati izziv, ki ga orodja, kot je evropsko ogrodje kvalifikacij, pomagajo preseči.
- Migranti pogosteje kot domači delavci poročajo, da so doživeli diskriminacijo in neenakost med spoloma. To je področje, ki se ga prizadeva izboljšati s pobudami, kot je evropski steber socialnih pravic.
Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) je agencija EU, ki zagotavlja znanje za pomoč pri razvoju boljših socialnih, zaposlitvenih in z delom povezanih politik.
Sorodne povezave:
Kako vaš kraj rojstva vpliva na vaše delovno mesto Poročilo o politikah
Еvropski steber socialnih pravic
Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound)
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjski in delovni pogoji v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 27. januar 2020
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Zunanje novice EURES
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Trendi zaposlovanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles