Tutkimuksessa selvitetään, miten ulkomainen tausta (eli se, että on kotoisin toisesta maasta) voi vaikuttaa ihmisten työllistymismahdollisuuksiin. Siinä tarkastellaan erityisesti kahta ulkomaisten työntekijöiden tyyppiä:
- ensimmäisen sukupolven siirtolaiset (ihmiset, jotka ovat syntyneet asuinmaansa ulkopuolella ja joiden vanhemmatkaan eivät ole syntyneet kyseisessä maassa)
- toisen sukupolven siirtolaiset (ihmiset, jotka ovat syntyneet asuinmaassaan mutta joiden vanhemmat eivät ole syntyneet siellä).
Tutkimuksen keskeiset havainnot perustuvat vuoden 2015 Euroopan työolotutkimuksen tietoihin. Siinä havaittiin muun muassa seuraavaa:
- Oma syntymäpaikka tai vanhempien syntymäpaikka voi vaikuttaa moniin asioihin työelämässä. Niitä ovat muun muassa työllistymismahdollisuudet, saatujen työpaikkojen tyypit sekä työolot ja -ehdot.
- Ensimmäisen sukupolven siirtolaiset työllistyvät hyvin. Näiden siirtolaisten työllisyysaste on maan syntyperäisiä kansalaisia korkeampi lähes puolessa EU:n jäsenvaltioista (on toki muistettava, että suurin syy toiseen maahan muuttamiselle on työ).
- Toisen sukupolven siirtolaisuus EU:ssa on hyvä uutinen työpaikan löytymisen kannalta – heidän työllisyysasteensa on koko EU:ssa korkein! Toisen sukupolven siirtolaiset pääsevät EU:ssa myös hyvin työmarkkinoille.
- Ensimmäisen sukupolven siirtolaisilla on todennäköisesti ”perustason” töitä (eli kantaja, hoitaja, lähetti, siistijä).
- Toisen sukupolven siirtolaisilla on todennäköisesti ammattitaitoa vaativia ja hyväpalkkaisia töitä.
- Siirtolaisten on joskus hankalaa löytää koulutustasoaan vastaavia töitä. Kielimuuri ja toisessa maassa hankittujen taitojen ja pätevyyden tunnustamatta jääminen katsotaan pääsyiksi tähän. Tällaisten haasteiden voittamisessa auttaa muun muassa eurooppalainen tutkintojen viitekehys.
- Siirtolaiset ilmoittavat maan syntyperäisiä työntekijöitä todennäköisemmin kokeneensa syrjintää ja sukupuolten eriarvoista kohtelua. Tällä alueella yritetään saada parannuksia aikaan Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin kaltaisilla aloitteilla.
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) on EU:n virasto, joka tarjoaa tietoa sosiaali-, työllisyys- ja työpolitiikan kehittämiseksi.
Asiaan liittyviä linkkejä:
Еurooppalainen tutkintojen viitekehys
Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin
Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound)
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 27. tammikuuta 2020
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Ulkoiset EURES-uutiset
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles