V štúdii sa skúma, ako môže cudzinecký pôvod (t. j. keď niekto pochádza z inej krajiny) vplývať na pracovné vyhliadky. Tento prieskum sa osobitne zameriava na dva typy zahraničných pracovníkov:
- migrantov prvej generácie (t. j. na ľudí, ktorí sa narodili mimo krajiny, kde žijú, pričom ich rodičia sa tiež narodili mimo tejto krajiny),
- migrantov druhej generácie (t. j. na ľudí, ktorí sa narodili v krajine, kde žijú, no ich rodičia sa narodili mimo tejto krajiny).
Štúdia vychádza z údajov Európskeho prieskumu pracovných podmienok – European Working Conditions Survey z roku 2015 a ponúka tieto hlavné zistenia:
- To, kde ste sa narodili alebo kde sa narodili vaši rodičia, môže ovplyvniť váš pracovný život v mnohých smeroch. Môže sa to napríklad prejaviť na vyhliadkach na zamestnanie, druhoch pracovných miest, ktoré získate, ako aj na pracovných podmienkach.
- Migranti prvej generácie si z hľadiska zamestnanosti vedú dobre. Takmer v polovici členských štátov EÚ je miera zamestnanosti týchto migrantov vyššia v porovnaní s domácim obyvateľstvom (je však potrebné poznamenať, že väčšina z nich prišla do novej krajiny za prácou).
- Pokiaľ ide o hľadanie práce, migranti druhej generácie v EÚ nemajú problém – miera ich zamestnanosti je najvyššia v celej EÚ. V prípade migrantov druhej generácie sa takisto ukazuje dobrá integrácia do trhu práce.
- Je väčšia pravdepodobnosť, že migranti prvej generácie získajú prácu ako pomocní a nekvalifikovaní zamestnanci (napr. vrátnik, údržbár, kuriér, upratovač).
- Migranti druhej generácie sa s vyššou pravdepodobnosťou uplatnia na vysokokvalifikovaných pracovných miestach s dobrým platom.
- Migranti majú občas problém nájsť si prácu, ktorá by zodpovedala ich vzdelaniu. Hlavnými príčinami sú jazykové prekážky a chýbajúce uznávanie zručností a kvalifikácií získaných v inej krajine. K riešeniu tohto problému prispievajú nástroje ako európsky kvalifikačný rámec.
- Migranti častejšie než domáci pracovníci poukazujú na diskrimináciu a rodovú nerovnosť, keď sa s takouto skúsenosťou stretnú. Je to oblasť, v ktorej sa o zlepšenie usilujú iniciatívy ako Európsky pilier sociálnych práv.
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) je agentúra EÚ, ktorá poskytuje poznatky na pomoc pri rozvoji lepšej sociálnej politiky, politiky zamestnanosti a politík súvisiacich s prácou.
Súvisiace odkazy:
Európsky pilier sociálnych práv
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound)
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať zamestnancov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na Twitteri
Sieť EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 27. januára 2020
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Externé správy EURES
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Správy/reportáže/štatistiky
- Trendy náboru
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles