W jaki sposób miejsce urodzenia wpływa na miejsce pracy?

W opracowaniu przeanalizowano, w jaki sposób obce pochodzenie (tj. z innego kraju) może mieć wpływ na perspektywy zatrudnienia. Dotyczy ono w szczególności dwóch rodzajów pracowników obcego pochodzenia:

• pierwsze pokolenie migrantów (osoby urodzone poza granicami kraju, w którym mieszkają i których rodzice również urodzili się poza granicami tego kraju);
• drugie pokolenie migrantów (osoby urodzone w kraju, w którym mieszkają, lecz których rodzice urodzili się poza granicami tego kraju).

Główne ustalenia opracowania są oparte na danych z European Working Conditions Survey (europejskiego badania warunków pracy) z 2015 r. i obejmują, co następuje:

• Twoje miejsce urodzenia (lub miejsce urodzenia twoich rodziców) może wpłynąć na wiele aspektów twojego życia zawodowego. Mogą one obejmować perspektywy zatrudnienia, rodzaje uzyskanych miejsc pracy i warunki pracy.
• Pierwsze pokolenie migrantów dobrze sobie radzi pod względem zatrudnienia. Migranci ci mają wyższe wskaźniki zatrudnienia niż rdzenni mieszkańcy w blisko połowie państw członkowskich (choć warto odnotować, że głównym powodem przeprowadzki do innego kraju jest praca).
• Drugie pokolenie migrantów ma dobrą sytuację, jeżeli chodzi o znalezienie pracy, ponieważ cieszy się ogółem najwyższym wskaźnikiem zatrudnienia w UE. Drugie pokolenie migrantów w UE wykazuje również pozytywną integrację na rynku pracy.
• Pierwsze pokolenie migrantów wykonuje często tzw. prace proste (np. praca bagażowego, dozorcy, kuriera, sprzątacza).
• Drugie pokolenie migrantów ma większe szanse znalezienia pracy wymagającej wysokich kwalifikacji lub wysoko płatnej.
• Migranci mają czasem problemy ze znalezieniem pracy, która odpowiada ich poziomowi wykształcenia. Za główne tego przyczyny uważa się bariery językowe i brak uznawania umiejętności i kwalifikacji z innego państwa, tak więc narzędzia takie jak europejskie ramy kwalifikacji pomagają w zaradzeniu tej sytuacji.
• Migranci częściej niż rdzenni mieszkańcy zgłaszają, że doświadczyli dyskryminacji i różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn. Jest to obszar, w którym inicjatywy takie jak Europejski filar praw socjalnych mają poprawić sytuację.

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) jest agencją UE, która dostarcza wiedzę, aby wesprzeć proces opracowywania lepszej polityki społecznej oraz polityki związanej z zatrudnieniem i pracą.

Powiązane linki:

Opracowanie dotyczące polityki pt. Jak miejsce urodzenia wpływa na miejsce pracy

Еuropejskie ramy kwalifikacji

Europejski filar praw socjalnych

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound)

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn