Πώς επηρεάζει ο τόπος γέννησής σας τον χώρο εργασίας σας;

Η μελέτη διερευνά πώς η αλλοδαπή προέλευση (δηλαδή η καταγωγή από ξένη χώρα) μπορεί να επηρεάσει τις προοπτικές απασχόλησης ενός ατόμου. Εξετάζει ειδικότερα δύο κατηγορίες αλλοδαπών εργαζομένων:

• Μετανάστες πρώτης γενιάς (άνθρωποι που δεν έχουν γεννηθεί στη χώρα όπου ζουν, των οποίων οι γονείς επίσης δεν γεννήθηκαν στη συγκεκριμένη χώρα)·
• Μετανάστες δεύτερης γενιάς (άνθρωποι που γεννήθηκαν στη χώρα όπου ζουν, αλλά οι γονείς τους δεν γεννήθηκαν εκεί).

Τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης βασίζονται σε δεδομένα της έρευνας European Working Conditions Survey (Έρευνα για τις συνθήκες εργασίας) του 2015 και περιλαμβάνουν τα εξής:

• Ο τόπος γέννησής σας, ή ο τόπος γέννησης των γονιών σας, μπορεί να επηρεάσει πολλές πτυχές του εργασιακού σας βίου. Κάποιες από αυτές είναι οι προοπτικές απασχόλησής σας, τα είδη των θέσεων εργασίας που βρίσκετε, καθώς και οι συνθήκες εργασίας σας.
• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν καλές προοπτικές απασχόλησης. Αυτοί οι μετανάστες έχουν υψηλότερα ποσοστά απασχόλησης από τους γηγενείς σχεδόν στα μισά κράτη μέλη της ΕΕ (παρότι είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι ο βασικός λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι μετακινούνται σε άλλη χώρα είναι η εργασία).
• Για τους μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ η εύρεση εργασίας είναι εύκολη υπόθεση, έχουν μάλιστα το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ! Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς σε χώρες της ΕΕ παρουσιάζουν επίσης θετική ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας.
• Οι μετανάστες πρώτης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν ως ανειδίκευτοι εργάτες (όπως θυρωροί, οικιακοί βοηθοί, διανομείς, υπάλληλοι καθαρισμού).
• Οι μετανάστες δεύτερης γενιάς έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχοληθούν σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης με υψηλές αποδοχές.
• Ορισμένες φορές, οι μετανάστες δυσκολεύονται να βρουν εργασία αντίστοιχη με το μορφωτικό τους επίπεδο. Τα γλωσσικά εμπόδια και η έλλειψη αναγνώρισης των δεξιοτήτων και των προσόντων από την άλλη χώρα θεωρούνται οι βασικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό. Πρόκειται λοιπόν για μια πρόκληση, η οποία αντιμετωπίζεται με εργαλεία όπως το ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων.
• Οι μετανάστες έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους γηγενείς να καταγγείλουν ότι έχουν βιώσει διακρίσεις και ανισότητα μεταξύ των φύλων. Πρωτοβουλίες όπως ο Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων έχουν ως σκοπό να βελτιώσουν ακριβώς αυτόν τον τομέα.

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι ένας οργανισμός της ΕΕ, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης βελτιωμένων πολιτικών όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Σύνοψη πολιτικής με τίτλο Πώς ο τόπος γέννησής σας επηρεάζει τον χώρο εργασίας σας

ευρωπαϊκό πλαίσιο επαγγελματικών προσόντων

Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound)

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Drop’pin@EURES

Αναζητήστε συμβούλους του EURES ​

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn