¿En qué medida el lugar de nacimiento afecta al puesto de trabajo?

El estudio analiza en qué medida el hecho de tener antecedentes extranjeros (por ejemplo, ser de otro país) puede influir en las perspectivas de empleo de las personas. El estudio se centra concretamente en dos perfiles de trabajadores extranjeros:

• Migrantes de primera generación, es decir, personas que no han nacido en el país en el que residen y cuyos progenitores tampoco han nacido en ese país.
• Migrantes de segunda generación, es decir, personas que han nacido en el país en el que residen y cuyos progenitores no han nacido en ese país.

Las principales conclusiones del estudio se basan en datos de la European Working Conditions Survey («Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo») de 2015 y, entre otras, figuran las siguientes:

• Tu lugar de nacimiento o el lugar de nacimiento de tus progenitores puede afectar a numerosos aspectos de tu vida laboral. Entre estos se encuentran tus perspectivas de empleo, los tipos de trabajo que consigues y las condiciones de empleo.
• Los migrantes de primera generación registran una alta tasa de empleo. Estos migrantes presentan tasas de empleo más elevadas que los nacionales del país en casi la mitad de los Estados miembros de la UE (si bien cabe mencionar que la principal razón del traslado a otro país es el trabajo).
• Ser migrante de segunda generación en la UE es muy ventajoso cuando se busca trabajo: ¡es el grupo con la mayor tasa de empleo de toda la UE! La integración en el mercado laboral de los migrantes de segunda generación de la UE es también positiva.
• Los migrantes de primera generación suelen tener empleos poco cualificados (por ejemplo, conserjes, cuidadores, repartidores, limpiadores, etc.).
• Los migrantes de segunda generación suelen encontrar trabajos muy cualificados y con altos salarios.
• A veces los migrantes tienen problemas para encontrar empleos ajustados a su nivel educativo. Las barreras lingüísticas y la falta de reconocimiento de las cualificaciones y competencias de otro país se consideran la principal causa, y se trata de un reto que herramientas como el Marco Europeo de Cualificaciones están ayudando a superar.
• Los migrantes suelen comunicar con más frecuencia que los nacionales casos de discriminación y desigualdad de género. Se trata de un ámbito que iniciativas como el pilar europeo de derechos sociales pretenden mejorar.

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) es una agencia de la Unión Europea cuyo cometido es ofrecer conocimientos para contribuir a la articulación de mejores políticas sociales y en materia de empleo y trabajo.

Enlaces relacionados:

Informe: En qué medida el lugar de nacimiento afecta al puesto de trabajo

Marco Europeo de Cualificaciones

Pilar europeo de derechos sociales

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound)

Más información:

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