Comment votre lieu de naissance influence-t-il votre milieu professionnel?

L’étude examine dans quelle mesure le fait d’avoir des origines étrangères (c’est-à-dire d’être originaire d’un autre pays) peut avoir une incidence sur les perspectives d’emploi des personnes. Elle s’intéresse plus particulièrement à deux types de travailleurs étrangers:

• les migrants de première génération (personnes nées hors du pays où elles résident et dont les parents sont également nés à l’étranger);
• les migrants de deuxième génération (personnes nées dans le pays où elles résident, mais dont les parents n’y sont pas nés).

Les principales conclusions de l’étude, fondées sur les données de la European Working Conditions Survey (enquête européenne sur les conditions de travail) de 2015, sont notamment les suivantes:

• Votre lieu de naissance, ou celui de vos parents, peut influencer de nombreux aspects de votre vie professionnelle. Il peut s’agir de vos perspectives d’emploi, des types d’emplois que vous décrochez et de vos conditions de travail.
• Les migrants de première génération se débrouillent bien du point de vue de l’emploi. Ils présentent des taux d’emploi plus élevés que les ressortissants nationaux dans près de la moitié des États membres de l’UE (bien qu’il importe de noter que le travail est la principale raison pour laquelle la plupart d’entre eux émigrent dans un autre pays).
• Le fait d’être un migrant de deuxième génération dans l’UE est un atout pour ce qui est de trouver un emploi: cette catégorie affiche le taux d’emploi le plus élevé dans l’ensemble de l’UE! L’intégration des migrants de deuxième génération de l’UE sur le marché du travail se révèle également positive.
• Les migrants de première génération sont plus susceptibles d’occuper des emplois «élémentaires» (gardien, concierge, livreur, agent d’entretien).
• Les migrants de deuxième génération ont davantage de chances d’exercer des professions hautement qualifiées et bien rémunérées.
• Les migrants éprouvent parfois des difficultés à trouver un emploi correspondant à leur niveau d’éducation. La barrière de la langue et la non-reconnaissance des compétences et qualifications acquises dans un autre pays sont considérées comme les principaux facteurs à l’origine de cette situation. C’est un problème que des outils tels que le cadre européen des certifications contribuent à surmonter.
• Les migrants sont plus susceptibles que les travailleurs nationaux de faire état de discrimination à leur égard et d’inégalité entre les sexes. C’est un domaine que des initiatives telles que le socle européen des droits sociaux visent à améliorer.

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) est une agence de l’UE qui fournit des connaissances en vue de contribuer à l’élaboration de meilleures politiques dans le domaine social et en matière d’emploi et de travail.

Liens connexes:

Note d’orientation How your birthplace affects your workplace

Cadre européen des certifications

Socle européen des droits sociaux

La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound)

Pour en savoir plus:

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