Ce influență are locul nașterii asupra locului de muncă?

How does your birthplace affect your workplace? — EURES

Studiul explorează influența pe care o poate avea originea străină (adică proveniența din altă țară) asupra perspectivelor de angajare, analizând concret două tipuri de lucrători străini:

migranții de primă generație (persoane născute în afara țării în care trăiesc și ai căror părinți s-au născut tot în afara țării respective);
migranții de a doua generație (persoane născute în țara în care trăiesc, dar ai căror părinți nu s-au născut acolo).

Principalele constatări ale studiului se bazează pe datele obținute din European Working Conditions Survey (Sondajul european privind condițiile de muncă) 2015 și sunt următoarele:

Locul unde te-ai născut sau unde s-au născut părinții poate afecta multe aspecte ale vieții profesionale. Printre acestea se numără perspectivele de angajare, tipurile de locuri de muncă accesibile și condițiile de muncă.
Migranții de primă generație se descurcă bine în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă. În aproape jumătate din statele membre ale UE, ratele lor de angajare sunt mai mari decât cele ale autohtonilor (deși trebuie amintit că principalul motiv pentru care majoritatea se mută în altă țară este de a munci).
Statutul de migrant de a doua generație în UE este de bun augur în privința găsirii unui loc de muncă – per ansamblu, aceștia înregistrează cea mai mare rată de angajare din UE! De asemenea, s-a observat că migranții de a doua generație din UE se integrează cu succes pe piața muncii.
Migranții de primă generație tind să aibă mai frecvent ocupații „elementare” (portar, îngrijitor, curier, om de serviciu).
Migranții de a doua generație ocupă în proporție mai mare locuri de muncă bine plătite și cu calificare superioară.
Migranților le este uneori greu să găsească locuri de muncă potrivite nivelului lor de studii. Principalele motive constau în barierele lingvistice și în nerecunoașterea competențelor și a calificărilor din altă țară, pentru depășirea acestei dificultăți fiind de ajutor instrumente precum Cadrul european al calificărilor.
Migranții tind să declare mai des decât lucrătorii autohtoni că s-au confruntat cu discriminare și cu inegalitate de gen. Aceasta este o problemă pe care încearcă să o amelioreze inițiative precum Pilonul european al drepturilor sociale.

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) este o agenție a Uniunii Europene care pune la dispoziție cunoștințe menite să contribuie la elaborarea unor mai bune politici sociale și în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă.

Linkuri conexe:

Informare politică: Influența locului în care ne naștem asupra locului în care muncim

Cadrul european al calificărilor

Pilonul european al drepturilor sociale

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound)

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori