A születési hely hogyan befolyásolja a munkahelyet?

How does your birthplace affect your workplace? — EURES

A tanulmány azt vizsgálja, hogy a külföldi háttér (azaz a más országból származás) milyen hatással lehet az emberek foglalkoztatási kilátásaira. Konkrétan a külföldi munkavállalók következő két típusát vizsgálja:

első generációs migránsok (olyan személyek, akik a tartózkodási helyük szerinti országon kívül születtek, és szüleik sem abban az országban születtek);
második generációs migránsok (olyan személyek, akik a tartózkodási helyük szerinti országban születtek, de szüleik nem ott születtek).

A tanulmány legfontosabb megállapításai a 2015. évi European Working Conditions Survey (európai munkakörülmény-felmérés) adatain alapulnak, és többek között a következőkre térnek ki:

A születési hely vagy a szülők születési helye a munkával töltött életszakasz számos aspektusát befolyásolhatja, többek között a foglalkoztatási kilátásokat, a betöltött álláshelyek típusát és a munkakörülményeket.
Az első generációs migránsok jól állnak a foglalkoztatás terén. E migránsok foglalkoztatási rátája az uniós tagállamok csaknem felében magasabb, mint a helyieké (bár fontos megjegyezni, hogy a más tagállamba költözés elsődleges oka a munkavégzés).
Második generációs uniós migránsnak lenni a munkakeresésnél számít jó hírnek – összességében az ő foglalkoztatási rátájuk a legmagasabb az EU-ban! A második generációs uniós migránsok esetében ezenkívül pozitív munkaerőpiaci integráció figyelhető meg.
Az első generációs migránsok nagyobb valószínűséggel dolgoznak képzettséget nem igénylő foglalkozásokban (például portásként, gondozóként, futárként, takarítóként).
A második generációs migránsok nagyobb valószínűséggel töltenek be magas szintű képzettséget igénylő és jól fizető álláshelyeket.
A migránsok néha nehezen találnak a végzettségükhöz igazodó álláshelyet. Ez elsősorban a nyelvi akadályok, valamint a más országban megszerzett készségek és képesítések elismerésének hiánya miatt van, és ez egy olyan kihívás, amelynek leküzdéséhez az Európai Képesítési Keretrendszerhez hasonló eszközök segítséget nyújtanak.
A migránsok a helyi munkavállalóknál nagyobb valószínűséggel számolnak be arról, hogy hátrányos megkülönböztetést vagy nemek közötti egyenlőtlenséget tapasztaltak. Ez egy olyan terület, amelynek javítására például a szociális jogok európai pillére elnevezésű kezdeményezés törekszik.

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) egy olyan uniós ügynökség, amely ismeretanyagok közvetítésével segíti a jobb szociális, foglalkoztatási és munkaügyi politikák kidolgozását.

Kapcsolódó linkek:

A születési hely hogyan befolyásolja a munkahelyet? – szakpolitikai tájékoztató

Európai Képesítési Keretrendszerhez

Szociális jogok európai pillére

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound)

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak