Hur har födelseplatsen en inverkan på vår arbetsplats?

How does your birthplace affect your workplace? — EURES

I en undersökning har man tittat på hur utländsk bakgrund kan ha en inverkan på möjligheterna att få arbete. I synnerhet har två typer av arbetstagare med utländsk bakgrund undersökts:

Första generationens invandrare (utrikes födda personer med utrikes födda föräldrar).
Andra generationens invandrare (inrikes födda personer med utrikes födda föräldrar).

De huvudsakliga resultaten av undersökningen bygger på data från 2015 års undersökning om arbetsvillkor i Europa (European Working Conditions Survey) och visar bland annat följande:

Var du är född eller var dina föräldrar är födda kan ha en inverkan på många saker i ditt arbetsliv. Det kan bland annat påverka dina möjligheter att få arbete, vilken typ av jobb du får och dina arbetsvillkor.
Första generationens invandrare lyckas bra när det gäller sysselsättning. De har högre sysselsättningsgrad än infödda i nästan hälften av EU:s medlemsstater (här bör noteras att huvudorsaken till att de flesta flyttar till ett annat land är att få arbete).
Andra generationens invandrare från ett EU-land har goda chanser att hitta ett jobb – de har den högsta sysselsättningsgraden i EU överlag! För andra generationens invandrare från ett EU-land är även integreringen på arbetsmarknaden positiv.
Första generationens invandrare har med större sannolikhet lågkvalificerade jobb (dvs. dörrvakt, vaktmästare, varubud, städare).
Andra generationens invandrare har med större sannolikhet högkvalificerade och högbetalda jobb.
Invandrare har ibland svårt att hitta jobb som motsvarar deras utbildningsnivå. Huvudskälen till detta anses vara språkhinder och att kunskaper och kvalifikationer från andra länder inte erkänns. Verktyg som den europeiska referensramen för kvalifikationer bidrar till att komma till rätta med denna utmaning.
Det är mer sannolikt att invandrare rapporterar upplevd diskriminering och bristande jämställdhet än infödda. Genom initiativ som den europeiska pelaren för sociala rättigheter bedrivs arbete för att förbättra situationen på detta område.

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) är ett EU-organ som förmedlar kunskap för att stödja utvecklingen av en bättre social-, sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitik.

Länkar:

Policydokumentet How your birthplace affects your workplace

Еuropeiska referensramen för kvalifikationer

Еuropeiska pelaren för sociala rättigheter

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound)

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Drop’pin@EURES

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare