Doe onderzoek
Als u een idee hebt voor een nieuw carrièrepad, is de belangrijkste eerste stap dit goed te onderzoeken. Allereerst moet u uitzoeken of er specifieke kwalificaties vereist zijn. Vervolgens moet u nagaan welke vaardigheden en sterke punten van voordeel zijn voor de functie, wat het gemiddelde salaris is, of de werktijden passen bij uw levensstijl of verplichtingen en of er geografische overwegingen zijn waarmee u rekening moet houden – moet u bijvoorbeeld verhuizen om dit werk te kunnen doen?
Als u eenmaal weet of de functie echt iets voor u is, ga dan eens praten met iemand uit de sector om te begrijpen hoe een gemiddelde werkdag eruitziet en waar werkgevers op letten bij het aannemen van nieuwe werknemers.
Zoek naar gratis of betaalbare cursussen
U hebt dan misschien geen relevante werkervaring, maar niets hoeft u ervan te weerhouden om kennis op te doen over uw nieuwe carrièrepad.
Kijk dus eens op LinkedIn Learning, Udemy of Coursera om te zien of er inleidende of relevante cursussen zijn die niet al te duur zijn. Voeg deze vervolgens toe aan uw CV wanneer u solliciteert en gebruik wat u hebt geleerd om potentiële werkgevers te laten zien dat u een deel van de taken al begrijpt en bereid bent om te blijven leren. Zonder concrete ervaring zal alles wat u kunt leren over de functie van voordeel zijn om uw volgende positie veilig te stellen.
Gebruik uw motivatiebrief in uw voordeel
Als u klaar bent om te solliciteren, is het tijd om indruk te maken met uw sollicitatiebrief. Een sollicitatiebrief is specifiek voor elke baan, dus is het beter om de sollicitatiebrief die u voor een andere functie hebt geschreven, niet te kopiëren. Grijp de kans aan om een werkgever meer over uw verhaal te vertellen dan over uw ervaring.
Als u solliciteert naar een functie waarin u nog geen ervaring hebt, geef dat dan eerlijk toe en benadruk waarom u de carrièreswitch wilt maken. U kunt deze gelegenheid gebruiken om uit te leggen waarom u geïnteresseerd bent in deze functie, waarom u denkt dat u er geschikt voor bent en over welke vaardigheden u beschikt, die volgens u nuttig zijn voor de baan. Als u opmerkt dat u cruciale vaardigheden voor de functie ontbeert, wees dan niet bang om dit te erkennen en uit te leggen hoe uw eerdere ervaringen toch van nut zouden kunnen zijn in de nieuwe sector. U kunt er ook op wijzen dat u enthousiast en bereid bent om u bij te scholen.
Laat zien dat u bereid bent om te leren
Als u bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is het tijd om uw aanpassingsvermogen en uw bereidheid om te leren persoonlijk of telefonisch kenbaar te maken. Laat potentiële werkgevers niet alleen zien dat u enthousiast bent over de baan, maar laat ook zien dat u bereid bent alles te doen wat nodig is om de vaardigheden te leren die u nodig hebt om goed te kunnen presteren in de nieuwe functie.
Afhankelijk van de nieuwe loopbaan die u nastreeft, zijn er verschillende manieren om op de werkplek te leren en de nodige ervaring op te doen. Overweeg om op zoek te gaan naar functies op startersniveau, of stageplaatsen waar leren deel uitmaakt van de baan, of misschien zelfs vrijwilligerswerk voor een bepaalde periode om ervaring te krijgen.
Blijf openstaan voor suggesties en ideeën
Bij een carrièreswitch zullen uw vaardigheden en ervaring zeer waarschijnlijk niet goed aansluiten bij de functiebeschrijving, maar dat betekent niet dat er geen hoop is!
Solliciteren is niet altijd gemakkelijk, zelfs als u over de vereiste vaardigheden en ervaring beschikt. De kans dat u de baan niet krijgt, bestaat altijd. Het is belangrijk daarop voorbereid te zijn, maar laat dat u er niet van weerhouden om te solliciteren. De kans bestaat echter ook dat de werkgever iets speciaals in uw sollicitatie ziet, u door laat stromen naar de volgende gespreksronde en u mogelijk zelfs de baan aanbiedt.
Nadat u tijd hebt besteed aan het onderzoeken van de gewenste nieuwe functie en het op een rijtje zetten van de overdraagbare vaardigheden die u al hebt, kunt u beginnen met het zoeken naar vacatures en het schrijven van sollicitatiebrieven om werkgevers te laten zien dat u de geschikte kandidaat zou kunnen zijn. Van loopbaan veranderen kan wat tijd kosten en extra kwalificaties vereisen, maar als het iets is waar u enthousiast over bent, houd dan een open geest en blijf solliciteren. U weet nooit wie uw potentieel ziet en u een kans geeft op een nieuwe carrière.
Werken op afstand is het nieuwe normaal geworden en voor veel bedrijven en werknemers biedt dit voordelen. Toch kan het lastig zijn hiermee om te gaan, vooral voor nieuwe werknemers. Hieronder vindt u een aantal manieren om telewerken tot een succes te maken.
Links:
Werken op afstand: een gids voor nieuwe werknemers
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 16 november 2023
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Hints en tips
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Hints en tips
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles