Nerimaujate, nes nusprendėte išeiti iš darbo? Patarimai, kaip pranešti, kad nusprendėte išeiti iš darbo

Žinokite, kodėl išeinate iš darbo

Žmonių situacijos skiriasi ir kiekvienas turi skirtingą priežastį išeiti iš darbo. Jei nesate tikri, kodėl norite išeiti iš savo darbo, peržvelkite šį dažnai pasitaikančių priežasčių, verčiančių žmones išeiti iš darbo, sąrašą:

• gautas geresnis darbo pasiūlymas;
• karjeros krypties keitimas;
• persikvalifikavimas arba aukštojo išsilavinimo siekimas;
• persikėlimas į kitą miestą ar šalį;
• tapimas slaugytojais ar tėvais (globėjais);
• liga;
• išėjimas į pensiją;
• siekis dirbti geresnėmis darbo sąlygomis.

Jūsų priežastis gali būti sudėtingesnė ir asmeniškesnė nei bet kuri iš pirmiau nurodytųjų arba kelių iš jų derinys.

Peržiūrėkite savo dabartinę darbo sutartį

Supratę, kodėl norite išeiti iš darbo, turite išsiaiškinti teisinius darbo sutarties nutraukimo aspektus. Pirmiausia turėtumėte iš naujo perskaityti esamą darbo sutartį. Išsiaiškinkite, prieš kiek laiko turite pranešti apie ketinimą išeiti iš darbo, ir kitas sutarties sąlygas, pavyzdžiui, ar per pranešimo laikotarpį turėsite dirbti arba apmokyti jus pakeisiančius asmenis arba ar jums teks dalyvauti pokalbyje apie išėjimą iš darbo.

Parašykite pareiškimą nutraukti darbo sutartį

Jei sprendimas išeiti iš darbo kelia nerimą, tikėtina, kad norėsite pasiteisinti ar gintis, tačiau toks tonas nėra profesionalus ir rodo ryžto trūkumą. Todėl, kad ir kaip jaustumėtės, parašykite formalų, mandagų ir glaustą pareiškimą nutraukti darbo sutartį. Jūs neprivalote nurodyti, kodėl išeinate iš darbo. Tačiau pareiškime nutraukti darbo sutartį turi būti aiškiai nurodyta paskutinė jūsų darbo diena, atitinkanti išankstinio pranešimo laikotarpį.

Apie sprendimą išeiti iš darbo pirmiausia pasakykite savo vadovui

Suplanuokite susitikimą su vadovu, kad galėtumėte asmeniškai arba per tiesioginį vaizdo pokalbį jam pranešti apie sprendimą išeiti iš darbo. Tai bus jūsų formalus žodinis pranešimas apie ketinimą išeiti iš darbo. Apie savo sprendimą pirmiausia pasakykite tiesioginiam vadovui ir neaptarinėkite šio klausimo su kolegomis, – jei pradės plisti gandai, jūsų elgesys gali atrodyti neprofesionalus.

Įteikite pareiškimą nutraukti darbo sutartį

Po to, kai apie savo sprendimą išeiti iš darbo žodžiu pranešate vadovui, turite jam įteikti pareiškimą nutraukti darbo sutartį. Šiais laikais vadovams dažniausiai siunčiamas el. laiškas, prie kurio pridedamas pareiškimas nutraukti darbo sutartį, tačiau tokį pareiškimą taip pat galite parašyti ranka arba atspausdinti ir įteikti asmeniškai.

Nusiųskite e. laišką kolegoms

Artimiems bendradarbiams žinią apie sprendimą išeiti iš darbo galbūt norėsite pranešti asmeniškai, tačiau platesniam kolegų ratui pakaks atsisveikinimo elektroniniu paštu. Šiame laiške galite nurodyti tolesnio ryšio palaikymo būdą, pavyzdžiui, asmeninį el. pašto adresą, socialinio tinklo paskyrą arba telefono numerį. Nesvarbu, kokiomis aplinkybėmis išeinate iš darbo, elkitės profesionaliai ir venkite pasyvaus agresyvumo ar priešiškumo.

Paprašykite darbdavio rekomendacijos

Rekomendacija – tai darbdavio parašytas trumpas jūsų darbo apibūdinimas. Joje gali būti pateikiama nuodugni informacija apie jūsų darbo įgūdžius ir patirtį, kuri yra naudinga ieškant kito darbo. Darbdavys neprivalo rašyti rekomendacijos. Bet jei su darbdaviu dėl išėjimo sutariate ir buvote geras darbuotojas, jis paprastai tokią rekomendaciją pateikia. Jei darbdavys sutinka tai padaryti, jis privalo pateikti teisingą rekomendaciją, kurioje negali būti suklastotos informacijos apie jūsų darbo rezultatus.

Dalyvaukite pokalbyje apie išėjimą iš darbo (neprivaloma)

Pokalbis apie išėjimą iš darbo – tai oficialus susitikimas su darbdaviu jūsų sprendimui išeiti iš darbo aptarti. Tokiuose pokalbiuose organizacijos siekia išsiaiškinti, kodėl nusprendėte išeiti iš darbo. Tačiau galiausiai sprendimą palikti darbovietę priėmėte jūs ir, jeigu jūsų darbo sutartyje nenurodyta kitaip, dalyvauti tokiame pokalbyje neprivalote.

Darbo vietoje tikimasi profesionalumo. Vis dėlto el. laiškuose ar per vaizdo susitikimus gali būti sunku išlaikyti tinkamą toną. Tam, kad jūsų darbinė komunikacija būtų profesionalesnė, laikykitės šių šešių taisyklių.

 

Susijusios nuorodos:

Kaip išlaikyti profesionalų toną bendraujant nuotoliu ir vaizdo skambučiais

 

Išsamesnė informacija:

Europos darbo dienos

Susiraskite EURES konsultantą ​

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“