Ste zaskrbljeni zaradi odpovedi delovnega razmerja? V nadaljevanju je opisano, kako pristopiti k odpovedi delovnega razmerja

Vedeti morate, zakaj dajete odpoved delovnega razmerja

Okoliščine nikoli niso za vse enake, zato ima vsak posameznik svoj razlog za odpoved. Če niste prepričani, zakaj želite zapustiti svoje delovno mesto, si oglejte ta seznam splošnih razlogov za odstop:

• ponudba za boljše delovno mesto;
• želja po spremembi poklicne poti;
• prekvalifikacija ali želja po boljši izobrazbi;
• selitev iz mesta/države;
• starševstvo;
• bolezen;
• upokojitev;
• želja po boljšem delovnem okolju.

Vaš razlog je lahko kompleksnejši in bolj oseben kot kateri koli od teh razlogov ali kombinacija več razlogov.

Dobro preberite svojo pogodbo o zaposlitvi

Zdaj, ko veste, zakaj želite oditi, morate razmisliti o pravnih posledicah vaše odločitve. Prva stvar, ki bi jo morali narediti, je znova dobro prebrati trenutno pogodbo o zaposlitvi. Preverite, kako dolg je odpovedni rok in kateri so drugi pogoji iz vaše pogodbe, na primer ali morate v času odpovednega roka še delati, ali morate poskrbeti za uvajanje osebe, ki vas bo zamenjala, oziroma ali se morate udeležiti razgovora pred odpovedjo.

Napišite dopis o odpovedi delovnega razmerja

Če vas odpoved navdaja z nelagodjem, boste morda uporabljali opravičevalen ali obramben ton, kar kaže na vašo neprofesionalnost in negotovost. Zato ne glede na to, kako se počutite, napišite dopis o odpovedi delovnega razmerja v uradnem in vljudnem tonu v čimbolj jedrnati obliki. Ni vam treba navajati razlogov za odpoved. Vendar morate v dopisu o odpovedi delovnega razmerja v skladu s svojim odpovednim rokom jasno navesti zadnji dan zaposlitve.

O svoji odpovedi najprej obvestite nadrejenega

Dogovorite se za sestanek z nadrejenim, da mu boste lahko svojo odločitev sporočili osebno ali prek osebnega videoklica. Ob tej priložnosti boste uradno in verbalno sporočili, da odstopate z delovnega mesta. Zato o tem najprej obvestite svojega neposredno nadrejenega in se o odpovedi ne pogovarjajte s sodelavci, saj lahko sprožite širjenje govoric, kar pa ni ravno profesionalno.

Vročite dopis o odpovedi delovnega razmerja

Ko ste obvestili svojega nadrejenega, je čas, da mu vročite dopis o odpovedi delovnega razmerja. Najpogosteje se to naredi tako, da nadrejenemu pošljete e-poštno sporočilo in priložite svoj dopis o odpovedi delovnega razmerja, vendar ga lahko tudi natisnete in mu ga izročite osebno.

Pošljite e-poštno sporočilo tudi sodelavcem

Novico o svoji odpovedi boste prijateljem v službi morda želeli sporočiti osebno, za večino zaposlenih v podjetju pa bo zadostovalo poslovilno e-poštno sporočilo. To e-poštno sporočilo lahko vsebuje možnosti za ohranjanje stikov, kot so vaš osebni e-poštni naslov, profil v družabnem omrežju ali telefonska številka. Ne glede na okoliščine svojega odhoda ohranite profesionalnost in ne izkoristite te priložnosti za pasivno agresivne ali sovražne izjave.

Zaprosite za priporočilo

Priporočilo je kratek povzetek vaše zaposlitve, ki ga napiše vaš delodajalec in lahko vsebuje podrobnosti o vaših delovnih spretnostih in izkušnjah ter je koristen pri iskanju druge zaposlitve. Delodajalec ni zakonsko obvezan, da vam izda priporočilo. Vendar bi bilo nenavadno, da vam ne izda priporočila, če ste se razšli sporazumno in ste bili dober uslužbenec. Če je delodajalec to pripravljen storiti, vam mora napisati verodostojno priporočilo, v katerem vaša uspešnost ni lažno predstavljena.

Udeležite se razgovora pred odpovedjo (neobvezno)

Razgovor pred odpovedjo je uradni sestanek z delodajalcem, na katerem se pogovorite o svojem odhodu. Podjetja uporabljajo te razgovore za seznanitev z razlogi, zaradi katerih odhajate. Ne glede na to, odločitev o odhodu ste sprejeli in če v pogodbi o zaposlitvi ni določeno drugače, se vam razgovora ni treba udeležiti.

Na delovnem mestu se pričakuje profesionalnost. Vendar pa je ustrezen ton v e-poštnih sporočilih ali na video sestankih včasih težko ohranjati. Z upoštevanjem teh šestih pravil poskrbite za bolj strokovno komunikacijo na delovnem mestu.

 

Sorodne povezave:

Kako ohraniti strokovni ton v sporočilih na daljavo in videoklicih

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce ​

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu