Preskoči na glavno vsebino
EURES (EURopean Employment Services)
  • Novice
  • 28. september 2023
  • Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
  • Predviden čas branja: 3 min

Ste zaskrbljeni zaradi odpovedi delovnega razmerja? V nadaljevanju je opisano, kako pristopiti k odpovedi delovnega razmerja

Na poklicni poti vsakega posameznika lahko nastopi trenutek, ko je treba zamenjati delovno mesto. Vendar ni treba, da je vaša odpoved delovnega razmerja neprijetna, neprofesionalna ali v najslabšem primeru sovražno nastrojena. Z upoštevanjem tega kontrolnega seznama se znebite skrbi, povezanih z odpovedjo delovnega razmerja.

Nervous about resigning? Here is how to approach handing in your resignation

Vedeti morate, zakaj dajete odpoved delovnega razmerja

Okoliščine nikoli niso za vse enake, zato ima vsak posameznik svoj razlog za odpoved. Če niste prepričani, zakaj želite zapustiti svoje delovno mesto, si oglejte ta seznam splošnih razlogov za odstop:

  • ponudba za boljše delovno mesto;
  • želja po spremembi poklicne poti;
  • prekvalifikacija ali želja po boljši izobrazbi;
  • selitev iz mesta/države;
  • starševstvo;
  • bolezen;
  • upokojitev;
  • želja po boljšem delovnem okolju.

Vaš razlog je lahko kompleksnejši in bolj oseben kot kateri koli od teh razlogov ali kombinacija več razlogov.

Dobro preberite svojo pogodbo o zaposlitvi

Zdaj, ko veste, zakaj želite oditi, morate razmisliti o pravnih posledicah vaše odločitve. Prva stvar, ki bi jo morali narediti, je znova dobro prebrati trenutno pogodbo o zaposlitvi. Preverite, kako dolg je odpovedni rok in kateri so drugi pogoji iz vaše pogodbe, na primer ali morate v času odpovednega roka še delati, ali morate poskrbeti za uvajanje osebe, ki vas bo zamenjala, oziroma ali se morate udeležiti razgovora pred odpovedjo.

Napišite dopis o odpovedi delovnega razmerja

Če vas odpoved navdaja z nelagodjem, boste morda uporabljali opravičevalen ali obramben ton, kar kaže na vašo neprofesionalnost in negotovost. Zato ne glede na to, kako se počutite, napišite dopis o odpovedi delovnega razmerja v uradnem in vljudnem tonu v čimbolj jedrnati obliki. Ni vam treba navajati razlogov za odpoved. Vendar morate v dopisu o odpovedi delovnega razmerja v skladu s svojim odpovednim rokom jasno navesti zadnji dan zaposlitve.

O svoji odpovedi najprej obvestite nadrejenega

Dogovorite se za sestanek z nadrejenim, da mu boste lahko svojo odločitev sporočili osebno ali prek osebnega videoklica. Ob tej priložnosti boste uradno in verbalno sporočili, da odstopate z delovnega mesta. Zato o tem najprej obvestite svojega neposredno nadrejenega in se o odpovedi ne pogovarjajte s sodelavci, saj lahko sprožite širjenje govoric, kar pa ni ravno profesionalno.

Vročite dopis o odpovedi delovnega razmerja

Ko ste obvestili svojega nadrejenega, je čas, da mu vročite dopis o odpovedi delovnega razmerja. Najpogosteje se to naredi tako, da nadrejenemu pošljete e-poštno sporočilo in priložite svoj dopis o odpovedi delovnega razmerja, vendar ga lahko tudi natisnete in mu ga izročite osebno.

Pošljite e-poštno sporočilo tudi sodelavcem

Novico o svoji odpovedi boste prijateljem v službi morda želeli sporočiti osebno, za večino zaposlenih v podjetju pa bo zadostovalo poslovilno e-poštno sporočilo. To e-poštno sporočilo lahko vsebuje možnosti za ohranjanje stikov, kot so vaš osebni e-poštni naslov, profil v družabnem omrežju ali telefonska številka. Ne glede na okoliščine svojega odhoda ohranite profesionalnost in ne izkoristite te priložnosti za pasivno agresivne ali sovražne izjave.

Zaprosite za priporočilo

Priporočilo je kratek povzetek vaše zaposlitve, ki ga napiše vaš delodajalec in lahko vsebuje podrobnosti o vaših delovnih spretnostih in izkušnjah ter je koristen pri iskanju druge zaposlitve. Delodajalec ni zakonsko obvezan, da vam izda priporočilo. Vendar bi bilo nenavadno, da vam ne izda priporočila, če ste se razšli sporazumno in ste bili dober uslužbenec. Če je delodajalec to pripravljen storiti, vam mora napisati verodostojno priporočilo, v katerem vaša uspešnost ni lažno predstavljena.

Udeležite se razgovora pred odpovedjo (neobvezno)

Razgovor pred odpovedjo je uradni sestanek z delodajalcem, na katerem se pogovorite o svojem odhodu. Podjetja uporabljajo te razgovore za seznanitev z razlogi, zaradi katerih odhajate. Ne glede na to, odločitev o odhodu ste sprejeli in če v pogodbi o zaposlitvi ni določeno drugače, se vam razgovora ni treba udeležiti.

Na delovnem mestu se pričakuje profesionalnost. Vendar pa je ustrezen ton v e-poštnih sporočilih ali na video sestankih včasih težko ohranjati. Z upoštevanjem teh šestih pravil poskrbite za bolj strokovno komunikacijo na delovnem mestu.

 

Sorodne povezave:

Kako ohraniti strokovni ton v sporočilih na daljavo in videoklicih

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Teme
  • Namigi in nasveti
  • Mladina
Povezani razdelki
  • Namigi in nasveti
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.