Притеснявате се да подадете молба за напускане? Ето как да подходим към подаването на молба за напускане

Бъдете наясно с причината за подаване на молба за напускане

Всички сме различни, така че всеки има различна причина да подаде молба за напускане. Ако не сте сигурни защо искате да напуснете работа, разгледайте този списък с често срещани причини за напускане:

• приемане на по-добро предложение за работа;
• промяна в развитието;
• преквалифициране или търсене на висше образование;
• смяна на града/държавата;
• ставате полагащо грижи лице или родител/настойник;
• заболяване;
• пенсиониране;
• търсите по-добри условия на труд;

Вашият повод може да е по-сложен и по-индивидуален от изброените, или да е комбинация от няколко.

Прегледайте настоящия си трудов договор

След като си изясните защо искате да напуснете работа, трябва да разгледате правната страна на процеса. Първото нещо, което трябва да направите, е да прочетете отново настоящия си трудов договор. Разберете колко дълъг е срокът на предизвестието ви и всички други условия на договора ви, като например дали трябва да работите по време на срока на предизвестието, дали трябва да обучите заместника си или дали трябва да се явите на интервю за напускане.

Напишете молбата за напускане

Ако се притеснявате да подадете молба за напускане, може да използвате извинителен или защитен език, но нито един от двата тона не е уместен, а освен това дават впечатление за неувереност. Ето защо, независимо от това как се чувствате, напишете официална, учтива и кратка молба за напускане. Не е необходимо да посочвате причина за напускането. В същото време, в молбата за напускане трябва ясно да посочите последния си ден на работа — в съответствие със срока на предизвестието.

Първо уведомете ръководителя си, че напускате

Насрочете среща с ръководителя си, за да подадете молбата за напускане лично или във видео разговор лице в лице. Това ще бъде вашето официално, устно прекратяване на работа. Затова първо кажете на прекия си ръководител и не обсъждайте напускането с колегите си, за да не се разпространят слухове, което може да изглежда непрофесионално.

Подайте молбата за напускане

След като сте казали на ръководителя си, е време да им дадете молбата за напускане. В днешно време най-често се изпраща имейл до ръководителя и се прилага молбата за напускане, но можете и да я напишете на ръка или да я разпечатате и предадете лично.

Изпратете електронно писмо до вашите колеги

Може да искате да споделите лично с приятелите си от работа, че напускате, но за по-широкия кръг от колеги е достатъчен прощален имейл. Този имейл може да включва начини за поддържане на връзка, като личен имейл адрес, профил в социалните мрежи или телефонен номер. Независимо от обстоятелствата около вашето напускане, запазете професионалния тон и не се възползвайте от възможността да проявите пасивна агресия или враждебност.

Поискайте препоръка

Препоръката е кратко резюме на вашата работа, написано от вашия работодател, което може да включва подробности за вашите професионални умения и опит и ще ви е от полза за намиране на друга работа. Няма законово изискване работодателят ви да ви даде препоръка. Въпреки това е необичайно да не ви дадат препоръка, ако сте се разделили по взаимно съгласие и сте били добър служител. Ако работодателят се съгласи да предостави препоръка, тя трябва да е коректно оформена и да не изопачава вашата работа.

Участие в събеседване за напускане (по избор)

Събеседването за напускане е официална среща с вашия работодател за обсъждане на напускането ви. Организациите използват тези интервюта, за да разберат причините за спиране на работа. В крайна сметка вече сте решили да напуснете и освен ако в трудовия ви договор не е посочено друго, не е необходимо да присъствате на такава среща.

На работното място се очаква да се показва професионализъм. Поддържането на професионален тон обаче може да бъде трудно по време на кореспонденция по електронната поща или при видео срещи. Направете работните си комуникации по-професионални като спазвате тези шест правила.

 

Връзки по темата:

Как да поддържате професионален тон в дистанционни съобщения и видео обаждания

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES 

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни местана EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn