Ideges a felmondás miatt? Ez a cikk ismerteti a felmondás lépéseit

Legyen tisztában felmondásának okával

Mindenkinek más a helyzete, ezért mindenkinek más az oka a felmondásra. Ha nem biztos abban, hogy miért szeretné elhagyni a munkahelyét, tekintse át ezt a listát a felmondás gyakori okairól:

• jobb állásajánlat elfogadása;
• karrierváltás;
• átképzés vagy felsőoktatási tanulmányok folytatása;
• más városba/országba költözés;
• gondozóvá vagy szülővé/gondviselővé válás;
• betegség;
• nyugdíjba vonulás;
• jobb munkakörülmények keresése.

Előfordulhat, hogy az Ön felmondásának oka összetettebb és személyesebb, mint ezek bármelyike, vagy több ok kombinációja.

Tekintse át jelenlegi munkaszerződését

Most, hogy már tudja, miért kíván felmondani, meg kell vizsgálnia a kilépés jogi oldalát. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy újra elolvassa a jelenlegi munkaszerződését. Nézze meg, hogy milyen hosszú a felmondási ideje, és tanulmányozza a szerződésében foglalt egyéb feltételeket, például azt, hogy dolgoznia kell-e a felmondási idő alatt, be kell-e tanítania az Ön pozícióját betöltő személyt, vagy részt kell-e vennie egy kilépési interjún.

Fogalmazza meg felmondólevelét

Ha ideges a felmondás miatt, előfordulhat, hogy szakszerűtlennek minősülő bocsánatkérő vagy védekező hangnemet használ, ami miatt bizonytalannak tűnhet. Ezért, függetlenül attól, hogy hogyan érzi magát, írjon hivatalos, udvarias hangnemű és tömör felmondólevelet. A felmondást nem kell megindokolnia. A felmondólevelében azonban – a felmondási időnek megfelelően – egyértelműen fel kell tüntetnie a munkaviszony utolsó napját.

Először felettesét értesítse a felmondásról

Kérjen találkozót felettesétől, hogy személyesen vagy személyes videohívás keretében mondjon fel. Ez lesz az Ön hivatalos, szóbeli felmondása. Mielőtt közvetlen felettesének szól, ne beszéljen távozásáról a kollégáinak, mert pletykák terjedhetnek, ami szakmaiatlannak tűnhet.

Nyújtsa be felmondólevelét

Miután közölte távozási szándékát a felettesével, ideje átadni neki a felmondólevelet. Manapság a leggyakrabban e-mailhez csatolják a felmondólevelet, de azt kézzel is megírhatja, illetve kinyomtathatja, és személyesen átadhatja felettesének.

Küldjön e-mailt munkatársainak

Lehet, hogy munkahelyi barátaival személyesen szeretné megosztani a felmondás hírét, de a vállalat szélesebb köre számára egy búcsú e-mail is megteszi. Ez az e-mail tartalmazhatja a további kapcsolattartás módjait, például a személyes e-mail-címét, közösségimédia-profilját vagy telefonszámát. A távozás körülményeitől függetlenül maradjon professzionális, és ne használja az alkalmat arra, hogy passzívan agresszív vagy ellenséges legyen.

Kérjen referenciát

A referencia az Ön munkaviszonyának a munkáltató által készített rövid összefoglalója, amely az Ön munkakészségeire és tapasztalataira vonatkozó részleteket tartalmazhat, és hasznos lehet egy másik állás keresése során. A munkáltató jogilag nem köteles referenciát adni Önnek. Az azonban szokatlan, hogy a munkáltató nem ad referenciát, ha békésen váltak el, és Ön jó alkalmazott volt. Ha a munkáltató kész referenciát adni, annak pontosnak kell lennie, és nem kisebbítheti az Ön teljesítményét.

Vegyen részt a (nem kötelező) kilépési interjún

A kilépési interjú egy hivatalos megbeszélés a munkáltatójával, amelyen a felmondását vitatják meg. A szervezetek ezeket az interjúkat azért tartják, hogy megértsék a távozás okait. Ön végül is úgy döntött, hogy felmond, és – hacsak a munkaszerződése másként nem rendelkezik – nem köteles részt venni az interjún.

A munkahelyen elvárják a professzionális hozzáállást. Ugyanakkor e-mailben vagy videomegbeszéléseken nehéznek bizonyulhat a megfelelő hangnem megtartása. Kommunikáljon munkahelyén professzionálisabb módon az alábbi hat szabály betartásával.

 

Kapcsolódó linkek:

Hogyan tartsuk meg a professzionális hangnemet az üzenetküldő szolgáltatásokban és a videohívások során?

 

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója ​

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen