Търсите работа? Go On Lappi споделят своите съвети

Looking for a job? Go On Lappi share their advice

Информация за Go On и Анна:

Финландска корпоративна верига, предоставяща услуги за набиране на персонал, включително свободни работни места и възможности за професионално развитие
Част от Асоциацията на частните агенции за заетост на Финландия
Анна описва Go On като „отговорен и честен бизнес, който има за цел да свързва предприятията с работниците“.
Анна работи в Rovaniemi за Go On Lappi, която е с дейност в Лапландия и Североизточна Финландия и е едно от звената на Go On във Финландия.

Прочетете, за да чуете най-добрите съвети на Анна.

Какво отличава добрата от лошата автобиография от гледна точка на работодателя?

Идеалният обем е 1—3 страници във формат PDF или Word. В интернет е пълно с лесни и прости програми и шаблони на автобиографии!
Може да има и графични елементи, но трябва да бъде лесно за четене, да е написано на езика, използван в процеса на набиране на персонал.
Трябва да обобщава вашите знания, образование, професионален опит, курсове, езици и друга важна информация.
По-лесно се чете автобиография, подредена по теми и хронологично, с кратки описания.
Снимката придава индивидуалност на автобиографията, но не е задължителна. Снимките трябва да са семпли, висококачествени, скорошни и да показват лицето ви.
И най-важното, информацията трябва да бъде вярна и актуална.

Кои са най-ефективните начини за създаване на добро впечатление при събеседване за работа?

Отидете навреме и бъдете подготвени.
Посетете уебсайта на работодателя, за да се запознаете с него и с позицията. Помислете защо трябва да ви наемат: вашите силни страни, опит, образование, как ще бъдете като служител.
Събеседването е добра възможност да задавате въпроси. Подгответе ги предварително — това показва, че сте заинтересовани!
В случай че не можете да присъствате, не забравяйте да отмените или пренасрочите събитието — не е добра идея просто да не се явите!
За онлайн събеседвания: Ако не се намирате в една и съща държава, проверете часовата зона. Проверете отново дали вашата интернет връзка, микрофон и камера работят и знаете как да влезете в системата. Обстановката трябва да е спокойна, за да можете да се съсредоточите.

Проверявате ли профила на кандидата в социалните медии, преди да го наемете на работа? Ако да, какво търсите?

Не, не го правим, освен ако кандидатът не се е свързал с нас чрез LinkedIn или не е добавил своя профил или блог към кандидатурата си.

Какви съвети бихте дали за кандидати от други държави?

Преди да кандидатствате за работа в нова държава, направете проучване. Има много ценна информация за преместването и работата във Финландия. Добре е да проучите: