Söker du jobb? Go On Lappi delar med sig av sina råd

Om Go on och Anna:

• Finsk företagskedja som tillhandahåller personaltjänster, inklusive lediga jobb och karriärmöjligheter
• Medlem i Finlands förbund för privata arbetsförmedlingar
• Anna beskriver Go On som ”en ansvarsfull och hederlig byrå som arbetar för att sammanföra företag med arbetstagare”
• Anna arbetar vid Go On Lappi i Rovaniemi. Byrån är verksam i Lappland samt nordöstra Finland och tillhör den finska kedjan Go On.

Läs vidare för att ta del av Annas råd.

Hur ska ett bra cv vara ur ett arbetsgivarperspektiv?

• Lagom längd är 1–3 sidor och formatet bör vara PDF eller Word. Det finns mängder av enkla cv-guider och mallar att hämta på nätet!
• Det kan ha grafiska detaljer, men det viktigaste är att det är lättläst och skrivet på det språk som används i rekryteringsprocessen.
• Det bör sammanfatta dina kunskaper, din utbildning, din arbetslivserfarenhet, de kurser du gått, de språk du talar och annan viktig information.
• Det är enklare att läsa cv:n som är kronologiskt ordnade och har en tematisk indelning med korta beskrivningar.
• Ett foto gör ditt cv personligare, men det är inte nödvändigt att ha bild. Bilderna bör vara enkla, av hög kvalitet, aktuella och visa ditt ansikte.
• Viktigast av allt är att informationen är sanningsenlig och aktuell.

Vad bör man tänka på för att ge ett gott intryck under en anställningsintervju?

• Kom i tid och se till att ha förberett dig ordentligt.
• Besök arbetsgivarens webbplats för att läsa in dig på företaget och få en uppfattning om vad den utlysta tjänsten innebär. Fundera på varför de ska anställa just dig. Vad har du för styrkor? Vilken erfarenhet och utbildning har du? Vad kommer du att tillföra som anställd?
• Intervjun är ett bra tillfälle att ställa frågor – det är ett sätt att visa att du är intresserad, så förbered gärna frågor i förväg!
• Om du mot förmodan skulle få förhinder, kom ihåg att lämna återbud i så god tid som möjligt och försök få intervjun ombokad – men strunta inte bara i att dyka upp.
• Vid intervjuer online: Om du inte befinner dig i samma land som arbetsgivaren, kontrollera tidszonen. Dubbelkolla att din internetanslutning, mikrofon och kamera fungerar och att du kan logga in i systemet. Rumsmiljön bör vara lugn, så att du kan hålla fokus.

Kontrollerar du de sökandes profiler på sociala medier som en del av rekryteringsprocessen? Om ja, vad letar du efter?

Nej, det gör vi inte, såvida inte den sökande har kontaktat oss via LinkedIn eller hänvisar till sin profil eller blogg i sin ansökan.

Vilka råd kan du ge till sökande som ansöker från andra länder?

Innan du söker jobb i ett nytt land bör du göra lite efterforskningar. Det finns mycket nyttig information om att flytta till och arbeta i Finland. Du bör läsa in dig på

• landet och dess regioner,
• om du behöver ett uppehålls- eller arbetstillstånd, och hur mycket det i så fall kostar och hur lång tid handläggningen tar.

Det är också bra att ha koll på

• lönenivåer och levnadskostnader,
• arbetskulturen och arbetsrelaterade krav och föreskrifter,
• språkkrav.

Om du tycker att den här artikeln var intressant kan du ta del av våra tidigare intervjuer i den här serien, med företagen TUI Musement och TELUS International.
 

Länkar:

Go On

Go On Rovaniemi

Söker du jobb?TUI Musement delar med sig av sina råd

Söker du jobb?TELUS International delar med sig av sina råd

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på Linkedin