Direct naar de inhoud
EURES (EURopean Employment Services)
Nieuwsartikel15 juni 2023Europese Arbeidsautoriteit, Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en InclusieLeestijd: 3 min

Hoe herken je valse vacatures en misinformatie?

Met zijn 3,9 miljoen banen, 1 miljoen cv’s en 5 000 werkgevers biedt het EURES-portaal een enorme schat aan mogelijkheden. Helaas bestaat er altijd een risico dat fraudeurs proberen om misbruik te maken van deze populariteit. Hieronder lees je hoe je oplichting kunt herkennen en vermijden.

How to spot fraudulent job offers and misinformation

De hele taak van EURES bestaat erin werkzoekenden en werkgevers met elkaar te matchen. Om dat mogelijk te maken, willen we ervoor zorgen dat werkgevers in contact kunnen treden met werkzoekenden die zich op het EURES-portaal hebben geregistreerd.

We zijn ons er echter van bewust dat werkzoekenden af en toe valse e-mails ontvangen, onbetrouwbaar advies krijgen of zelfs niet-bestaande banen aangeboden krijgen.

Voor sommige oplichtingspraktijken wordt ook gebruikgemaakt van sociale media, bijvoorbeeld YouTube-video’s. Ook al lijken deze video’s EURES te promoten, ze bevatten vaak onjuiste informatie, bijvoorbeeld de bewering dat EURES visa aflevert.

Daarom is het belangrijk dat je echte werkgevers kunt herkennen en valse vacatures en andere vormen van oplichting weet te onderscheiden. Hierna geven wij enkele belangrijke adviezen, aan de hand van een checklist van vragen die je jezelf kunt stellen.

 

Wanneer je een e-mail ontvangt:

  • Ken je de afzender? Heb jij het initiatief genomen voor het contact, bijvoorbeeld door je in te schrijven op een mailinglijst? Als je nog nooit van het bedrijf hebt gehoord dat de e-mail heeft gestuurd, verricht dan zorgvuldig onderzoek: bezoek de website, maar raadpleeg ook onafhankelijke bronnen zoals recensies en nieuwsartikelen.
  • Is het een bericht dat van een werkgever afkomstig zou zijn? Controleer dan of het verzonden is vanaf de officiële domeinnaam. Sommige fraudeurs misbruiken de namen van gerenommeerde bedrijven of EURES zelf door valse, misleidende e-mailadressen of domeinnamen te creëren. Controleer die gegevens daarom altijd zorgvuldig, inclusief de spelling ervan.
  • Is het een e-mail die rechtstreeks van EURES afkomstig zou zijn? Ga dan na of het bericht verzonden is vanaf een EURES-e-mailadres of door een officiële EURES-dienstverlener. Gebruik de tool Vind een EURES-lid of -partner om de lijst te bekijken van organisaties die in elk land EURES-diensten verlenen.

Wanneer je iets ziet op sociale media:

  • Kun je de informatie in de video verifiëren? Raadpleeg altijd eerst het EURES-portaal. Neem bij twijfel contact op met een EURES-adviseur.
  • Is de video gepubliceerd door een officieel EURES-kanaal of een EURES-lid of -partner? Controleer altijd of de accountnaam en het logo officieel zijn.

NB: De centrale EURES-kanalen staan hieronder opgesomd (let op: sommige nationale EURES-diensten hebben ook hun eigen accounts):

Veelgemaakte fouten die moeten worden vermeden:

  • Reageer nooit op een “werkaanbieding” waarvoor je geld moet overmaken of ontvangen, of waarin een bedrijf beweert geen bankrekening te kunnen openen, geen fiscale identificatie te kunnen verkrijgen, geen geld te kunnen overmaken enz.
  • Verstrek tijdens het wervingsproces nooit financiële informatie via onlineformulieren. Geen enkel gerenommeerd bedrijf vraagt meteen naar bank- of creditcardgegevens.
  • Bel nooit een telefoonnummer dat je in een e-mail is toegestuurd zonder eerst te controleren of het een normaal telefoonnummer is en geen duur nummer met een premiumtarief.

Als je oplichterij ontdekt:

  • Als je via het EURES-portaal een werkaanbieding krijgt die je onrechtmatig, onethisch of anderszins ongepast vindt, of zelfs een valse e-mail ontvangt waarbij je vermoedt dat de afzender je e-mailadres uit onze database heeft gekregen, neem dan contact op met de EURES-helpdesk.
  • Je kunt ook contact opnemen met de helpdesk als je online andere onjuiste of misleidende informatie over EURES aantreft.

NB: Frequente oplichters zijn mogelijk ook door andere ontvangers al online gemeld. Als je de bovenstaande stappen hebt ondernomen en nog steeds twijfels hebt, probeer dan online te zoeken naar meldingen van soortgelijke vormen van oplichting.

 

Links:

EURES-portaal

EURES-adviseurs zoeken

YouTube: EURESjob

Facebook: EURESjobs

Twitter: EURESJob

LinkedIn: EURES

Instagram: EURESjobs

EURES-helpdesk

 

Meer informatie:

Europese banendagen

EURES-adviseurs zoeken

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

Onderwerpen
  • Hints en tips
  • Arbeidsmarktnieuws/mobiliteitsnieuws
  • Nieuws/rapporten/statistieken
  • Wervingstrends
  • Sociale media
  • Jeugd
Gerelateerde sectie(s)
Sector
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vrijwaring

De artikelen zijn bedoeld om gebruikers van het EURES-portaal informatie te verstrekken over actuele onderwerpen en trends en om discussie en debat te stimuleren. Hun inhoud komt niet noodzakelijk overeen met het standpunt van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) of de Europese Commissie. Bovendien onderschrijven EURES en ELA de bovengenoemde websites van derden niet.