Направо към основното съдържание
Лого
EURES (EURopean Employment Services)
Новинарска статия15 Юни 2023 г.Европейски орган по труда, Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“Време за четене 1 мин

Как да се научим да разпознаваме измамните предложения за работа и невярна информация

С 3,9 милиона работни места, 1 милион автобиографии и 5000 работодатели порталът EURES е източник на огромни възможности. За съжаление винаги има вероятност измамници да се опитат да се възползват от популярността му. Прочетете, за да научите как да разпознавате и избягвате измамите.

How to spot fraudulent job offers and misinformation

Това, което правим в EURES, е да свързваме търсещите работа и работодателите. За да улесним това, искаме да гарантираме, че работодателите могат да се свържат с търсещите работа, регистрирани на портала EURES.

Знаем обаче, че на търсещите работа понякога може да се изпращат измамни електронни писма, да им се дават погрешни съвети или дори да им се предлагат несъществуващи работни места.

Някои измами се появяват и в социалните медии, например във видеоклипове в YouTube. Дори и да изглежда, че тези видеоклипове популяризират EURES, в тях често се предоставя невярна информация, например твърди се, че EURES предоставя визи.

Поради това е важно да можете да разпознавате истинските работодатели и да идентифицирате фалшивите предложения за работа и другите измами. По-долу предоставяме някои основни съвети, като започваме с контролен списък с въпроси, които трябва да си зададете.

Ако получите електронно писмо:

  • Познавате ли изпращача? Вие ли сте инициирали контакта, например като сте се абонирали за списък с адресати? Ако не сте чували за фирмата, проучете я внимателно — разгледайте уебсайта ѝ, но също така проверете и независими източници, например рецензии и статии в новините.
  • Ако се твърди, че е от работодател, дали е от техния официален домейн? Някои измамници се възползват от имената на реномирани фирми или EURES, като създават фалшиви, подвеждащи имейл адреси или имена на домейни. Затова винаги ги проверявайте повторни, включително правописа.
  • Ако в имейла се твърди, че е директно от EURES, проверете дали е изпратен от имейл адрес на EURES или от официален доставчик на услуги на EURES? Използвайте инструмента Намерете член или партньор на EURES за проверка на списъка с организации, предоставящи услуги на EURES във всяка държава.

Ако видите нещо в социалните мрежи:

  • Можете ли да проверите информацията във видеото? Винаги започвайте с проверка на портала EURES. Ако имате съмнения, свържете се със  съветник на EURES.
  • Публикуван ли е видеоклипът от официален канал на EURES или от член или партньор на EURES? Винаги проверявайте дали се използва официално потребителско име и лого.

Забележка: По-долу можете да намерите централните канали на EURES (обърнете внимание, че някои национални служби на EURES също поддържат свои профили):

Често допускани грешки, които трябва да се избягват:

  • Никога не отговаряйте на „предложение за работа“, което включва препращане или получаване на пари, или в което дадена фирма твърди, че не може да открие банкова сметка, да получи данъчна идентификация, да прехвърли пари и т.н.
  • Никога не изпращайте финансова информация чрез онлайн формуляри по време на процеса на набиране на персонал. Никоя реномирана фирма няма да започне с искане на банкови данни или данни за картата ви.
  • Никога не се обаждайте на телефонен номер, изпратен ви в имейл, докато не се уверите, че това е обикновен, а не високотарифен номер, с по-висока цена на разговорите.

Какво да направите, ако откриете измама:

  • Ако чрез портала EURES получите предложение за работа, което според вас е незаконно, неетично или неподходящо по някакъв начин, или ако действително получите измамно електронно съобщение и подозирате, че изпращачът е получил адреса на електронната ви поща от нашата база данни, свържете се с  бюрото за помощ на EURES.
  • Можете също така да се свържете с бюрото за помощ, ако откриете друга невярна или подвеждаща информация за EURES онлайн.

Забележка: Често срещани измамници може да са били докладвани и от други получатели онлайн. Ако сте изпълнили горните стъпки и все още се съмнявате, опитайте се да потърсите в интернет съобщения за подобни измами.

 

Връзки по темата:

Портал EURES

Търсене на съветници на EURES

YouTube: EURESjob

Facebook: EURESjobs

Twitter: EURESJob

LinkedIn: EURES

Instagram: EURESjobs

Бюро за помощ на EURES

 

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в Twitter

EURES в LinkedIn

Теми
  • Препоръки и съвети
  • Новини от пазара на труда/новини за мобилността
  • Новини/доклади/статистика
  • Тенденции при набиране на персонал
  • Социална медия
  • Младост
Свързан раздел(и)
Сектор
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Опровержение

Статиите имат за цел да предоставят на потребителите на портала EURES информация по актуални теми и тенденции и да стимулират дискусия и дебат. Тяхното съдържание не отразява непременно гледната точка на Европейския орган по труда (ELA) или Европейската комисия. Освен това EURES и ELA не подкрепят споменатите по-горе уебсайтове на трети страни.