
Her hos EURES jobber vi med å matche jobbsøkere med arbeidsgivere. I den hensikt ønsker vi å legge til rette for at arbeidsgivere kan kontakte arbeidssøkere som er registrert på EURES-portalen.
Vi er imidlertid klar over at jobbsøkere av og til kan bli utsatt for svindel-e-poster, falske råd eller til og med jobbtilbud som ikke eksisterer.
Noen svindelforsøk skjer også via sosiale medier, for eksempel i form av YouTube-videoer. Selv om disse videoene ser ut til å promotere EURES, inneholder de ofte falsk informasjon, for eksempel ved å hevde at EURES utsteder visum.
Det er derfor viktig at du vet hvordan du kan gjenkjenne ekte arbeidsgivere og identifisere falske jobbtilbud og andre former for svindel. Nedenfor finner du viktige råd og en sjekkliste med spørsmål du bør stille deg selv.
Hvis du mottar en e-post:
- Kjenner du avsenderen? Var det deg som startet kontakten, f.eks. ved å melde deg på en e-postliste? Hvis du ikke har hørt om selskapet, bør du undersøke det nøye ved å sjekke deres nettsted og se etter andre uavhengige kilder som anmeldelser og nyhetsartikler.
- Hvis e-posten utgir seg for å være fra en arbeidsgiver, stemmer adressen overens med deres offisielle domene? Noen svindlere utnytter navnene til anerkjente selskaper eller EURES ved å opprette falske, villedende e-postadresser eller domenenavn – disse må du alltid dobbeltsjekke, inkludert stavemåten.
- Hvis e-posten utgir seg for å være fra EURES, er den sendt fra en EURES-e-postadresse eller en offisiell EURES-tjenesteleverandør? Bruk verktøyet Finn et EURES-medlem eller -partner for å sjekke listen over organisasjoner som tilbyr EURES-tjenester i de enkelte landene.
Hvis du ser noe på sosiale medier:
- Kan du bekrefte informasjonen i videoen? Begynn alltid med å sjekke EURES-portalen. Hvis du er i tvil, kan du ta kontakt med en EURES-rådgiver.
- Er videoen publisert av en offisiell EURES-kanal eller et EURES-medlem eller -partner? Se alltid etter et offisielt brukernavn og en offisiell logo.
Merk: De sentrale EURES-kanalene er oppført nedenfor (vær oppmerksom på at enkelte nasjonale EURES-tjenester også har egne brukerkontoer):
Unngå følgende vanlige feil:
- Svar aldri på et «jobbtilbud» som innebærer videresending eller mottak av penger, eller meldinger fra selskap som gir inntrykk av at de ikke kan åpne en bankkonto, innhente skatteinformasjon, overføre penger osv.
- Send aldri finansiell informasjon via elektroniske skjemaer under rekrutteringsprosessen. Ingen anerkjente selskap vil starte et samarbeid ved å be om bank- eller kortdetaljer.
- Ring aldri et telefonnummer du har blitt gitt i en e-post før du har forsikret deg om at det er et vanlig nummer og ikke et dyrt spesialnummer.
Slik går du frem hvis du oppdager et svindelforsøk:
- Hvis et jobbtilbud du mottar via EURES-portalen virker ulovlig, uetisk eller på annen måte upassende, eller du mottar en svindel-e-post og mistenker at avsenderen har fått e-postadressen din fra databasen vår, kan du kontakte EURES kundestøtte.
- Du må også gjerne kontakte kundestøtten hvis du finner annen feil eller villedende informasjon om EURES på nettet.
Merk: Hyppige svindelforsøk kan også ha blitt rapportert av andre potensielle ofre på nettet. Hvis du har fulgt de ovennevnte trinnene og fortsatt er i tvil, kan du prøve å søke etter rapporter om lignende svindelforsøk på nettet.
Relevante lenker:
Les mer:
Finn en EURES-rådgiver
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES’ jobbdatabase
EURES’ tjenester for arbeidsgivere
EURES’ aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 15 juni 2023
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Råd og tips
- Arbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
- Nyheter/rapporter/statistikk
- Rekrutteringstrender
- Sosiale medier
- Ungdom
- Relaterte seksjon(er)
- EURES-tjenester
- Hjelp & support
- Råd og tips
- Arbeidsmarkedsinformasjon
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles