Comment rendre votre candidature plus attrayante pour les employeurs

How to make yourself more hireable for employers

Affinez vos compétences non techniques

Depuis la COVID-19, les employeurs sont de plus en plus à la recherche d’employés flexibles, adaptables et dotés de bonnes compétences en matière de communication en ligne et hors ligne. Ces compétences non techniques sont essentielles pour les entreprises qui souhaitent protéger leurs activités contre les futures pandémies et d’autres perturbations.

Les demandeurs d’emploi se concentrent souvent sur leurs compétences professionnelles, sous-estimant le poids des compétences non techniques. Découvrez les six compétences non techniques les plus importantes sur le lieu de travail après la pandémie.

Maintenez votre CV à jour

Veillez toujours à ce que votre CV contienne les informations les plus pertinentes et les plus récentes pour votre candidature. Certaines offres d’emploi reçoivent des centaines de candidatures, votre CV doit donc vous présenter sous votre meilleur jour. N’hésitez pas à personnaliser votre CV en fonction du poste auquel vous aspirez. Lisez votre CV du point de vue de l’employeur, cela vous aidera à déterminer les éléments à ajouter et ceux à omettre. Mettez en évidence les compétences et l’expérience qui vous semblent les plus pertinentes pour votre employeur.

Vous pouvez consulter nos conseils pour rédiger un CV destinés aux personnes ayant une expérience professionnelle limitée.

Contactez un conseiller EURES

Si vous souhaitez travailler à l’étranger, nos conseillers EURES peuvent vous aider à identifier vos points forts, vos centres d’intérêt et vos valeurs, et vous soutenir dans votre recherche d’emploi et vos candidatures. Ce service est totalement gratuit et vous aidera à améliorer votre employabilité.

Trouvez un conseiller EURES dans votre région ou contactez votre conseiller EURES local par messagerie instantanée.

Soyez ouvert à l’apprentissage de nouvelles compétences

L’apprentissage est le cheminement de toute une vie et de nombreux employeurs sont conscients que leurs employés doivent constamment actualiser leurs compétences pour que l’entreprise continue à progresser. Si vous avez suivi des formations (formelles ou informelles), veillez à les mentionner dans votre CV et votre lettre de motivation. Cela montrera à votre employeur potentiel que vous êtes disposé à acquérir de nouvelles compétences et à vous améliorer.

«Nettoyez» vos profils sur les médias sociaux

De nombreux employeurs et recruteurs admettent qu’ils recherchent des candidats potentiels sur les médias sociaux dans le cadre du processus de recrutement. Assurez-vous que vos comptes de médias sociaux ont l’air présentable ou qu’ils ne sont pas accessibles aux utilisateurs publics.

Lisez cet article pour en savoir plus sur la mise en place d’une présence en ligne forte et professionnelle.

Exercez-vous à raconter «votre histoire» aux recruteurs

Vous pouvez avoir le CV le plus complet, les recruteurs vous demanderont tout de même souvent de leur parler de votre expérience professionnelle et de votre formation. Préparez-vous à raconter cette histoire dans différents formats, notamment dans le cadre d’entretiens en face à face ou d’appels vidéo ou téléphoniques. Utilisez un langage concis et captivant et, tout comme dans un CV, mettez l’accent sur les informations les plus pertinentes pour l’employeur concerné. N’évoquez pas d’informations personnelles ou hors de propos: votre histoire doit rester strictement professionnelle.

Créez un profil LinkedIn complet

LinkedIn peut être une excellente source d’offres d’emploi et c’est un outil populaire auprès des recruteurs. Tout comme pour votre CV, veillez à ce que votre profil LinkedIn soit complet et vous présente sous le meilleur jour possible. Cette plateforme est également parfaite pour le réseautage en ligne, ce qui peut encore améliorer votre employabilité. Lisez nos conseils pour vous montrer efficace sur les réseaux en ligne.

Tirer le meilleur parti du portail EURES

Répertoriant plus de 4 millions d’offres d’emploi dans toute l’Europe, le portail EURES est l’endroit idéal pour trouver un travail. Contactez un conseiller EURES dans votre pays pour apprendre à tirer le meilleur parti du portail EURES. Vous pouvez également utiliser les outils Europass pour élaborer un CV solide et une lettre de motivation percutante qui vous permettront de vous démarquer des autres candidats.

La recherche de votre premier emploi n’a rien d’effrayant si vous l’abordez avec la bonne attitude et l’esprit ouvert. Découvrez nos conseils pour rendre votre recherche d’emploi moins ardue et plus productive.

Liens connexes:

Dialoguer avec des conseillers EURES

Site web EURES

Site web Europass

Quatre conseils pour rédiger un CV lorsque vous avez une expérience limitée

Neuf choses que les nouveaux diplômés devraient savoir lorsqu’ils se lancent dans la recherche d’un emploi

Rechercher des conseillers EURES

Six compétences non techniques dont vous avez besoin sur le lieu de travail après la pandémie

Top 4 des meilleurs conseils aux demandeurs d’emploi pour une présence en ligne forte et professionnelle

Les 6 meilleurs conseils pour se montrer efficace sur les réseaux en ligne

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi