Saskaņā ar nesenu ziņojumu, ko sagatavojis Kopīgais pētniecības centrs, sievietes, kuras strādā algotu darbu no mājām, vairāk nekā vīrieši mēdz rūpēties par bērniem vai citiem ģimenes locekļiem darba stundu laikā. Līdz ar to sievietes nostrādā mazāk nepārtraukta algota darba stundu nekā vīrieši.
Elastīgu darba risinājumu piedāvāšana varētu uzlabot sieviešu darba un dzīves līdzsvaru, bet arī veicināt vīriešu dominanci birojos. Darbavietai ar nozīmīgu dzimumu nelīdzsvarotību var būt negatīva ietekme uz grupu mijiedarbības sociālo dinamiku. Tas var ietekmēt arī to, kuram piešķir kuru darbu un kura teiktajā ieklausās, jo vadītāji var labvēlīgāk raudzīties uz darbiniekiem, kuri pavada vairāk laika birojā, nevis strādā no mājām.
Tā kā rodas arvien vairāk jaukta darba modeļu, uzņēmumiem jārīkojas proaktīvi, lai tos organizētu. Mēs turpmāk esam sagatavojuši dažus ieteikumus, ko darba devēji var izmantot labākam dzimuma līdzsvaram darbavietā.
Elastīgs darbs ikvienam
Paziņojiet saviem darbiniekiem, ka elastīgs darbs ir paredzēts ikvienam neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai aprūpēšanas pienākumiem. Skaidrai politikai par jūsu uzņēmuma darba kārtību jāpalīdz mazināt nevienlīdzību.
Augstākā līmeņa darbinieki kā piemērs
Joprojām pastāv nepareizs priekšstats, ka darbs birojā ir vērtīgāks nekā darbs no mājām. Parādiet saviem darbiniekiem, ka elastīgi var veikt pat vissvarīgākās funkcijas un mudiniet savus augstākā līmeņa darbiniekus strādāt no mājām.
Preferenču noteikšana jūsu darbiniekiem
Daudzi uzņēmumi apseko savus darbiniekus, lai pielāgotos viņu individuālajām preferencēm un apstākļiem. Tā ir laba iespēja uzraudzīt dzimumu līdzsvaru tiem, kuri vēlas atgriezties birojā.
Vadošo darbinieku apmācība
Grupu vadīšana ar cilvēkiem, kuri atrodas dažādās vietās, daudziem vadītājiem joprojām ir kas jauns un problemātisks. Pārliecinieties, ka jūsu vadītājiem ir nepieciešamās prasmes un rīki grupu vadīšanai jauktā darba modelī.
Atvērtu saziņas kanālu uzturēšana
Būtiska ir nepārtrauktas saziņas uzturēšana ar visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas. Nodrošiniet, ka tos, kuri izvēlējušies strādāt no mājām, uzskata par daļu no grupas kodola un informē par visām norisēm uzņēmumā.
Elastīgi joprojām
Joprojām ir grūti paredzēt, kā Covid-19 pandēmijas turpināšanās mūs ietekmēs nākotnē, tādēļ pastāv varbūtība, ka mainīsies darbinieku vajadzības. Vērojiet šīs izmaiņas ar periodiskiem apsekojumiem un nodrošiniet sava uzņēmuma politikas atbilstību tā daudzveidības un iekļaušanas mērķiem.
Kāds ir labākais veids jauno starptautisko darbinieku integrēšanai jūsu organizācijā, darot to attālināti? Mums ir daži praktiski ieteikumi, lai jums palīdzētu.
Saistītās saites:
Kā Covid-19 krīze ietekmēs Eiropā pastāvošās atšķirības starp dzimumiem?
Galvenie ieteikumi jaunu starptautisku darbinieku adaptācijai
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2021. gada 25. februāris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- Ieteikumi un padomi
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Personāla atlases tendences
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles