Kā darba devēji var novērst Covid-19 izraisīto dzimumu nelīdzsvarotību

How employers can address the gender imbalance created by COVID-19 — Shutterstock

Saskaņā ar nesenu ziņojumu, ko sagatavojis Kopīgais pētniecības centrs, sievietes, kuras strādā algotu darbu no mājām, vairāk nekā vīrieši mēdz rūpēties par bērniem vai citiem ģimenes locekļiem darba stundu laikā. Līdz ar to sievietes nostrādā mazāk nepārtraukta algota darba stundu nekā vīrieši.

Elastīgu darba risinājumu piedāvāšana varētu uzlabot sieviešu darba un dzīves līdzsvaru, bet arī veicināt vīriešu dominanci birojos. Darbavietai ar nozīmīgu dzimumu nelīdzsvarotību var būt negatīva ietekme uz grupu mijiedarbības sociālo dinamiku. Tas var ietekmēt arī to, kuram piešķir kuru darbu un kura teiktajā ieklausās, jo vadītāji var labvēlīgāk raudzīties uz darbiniekiem, kuri pavada vairāk laika birojā, nevis strādā no mājām.

Tā kā rodas arvien vairāk jaukta darba modeļu, uzņēmumiem jārīkojas proaktīvi, lai tos organizētu. Mēs turpmāk esam sagatavojuši dažus ieteikumus, ko darba devēji var izmantot labākam dzimuma līdzsvaram darbavietā.

Elastīgs darbs ikvienam

Paziņojiet saviem darbiniekiem, ka elastīgs darbs ir paredzēts ikvienam neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai aprūpēšanas pienākumiem. Skaidrai politikai par jūsu uzņēmuma darba kārtību jāpalīdz mazināt nevienlīdzību.

Augstākā līmeņa darbinieki kā piemērs

Joprojām pastāv nepareizs priekšstats, ka darbs birojā ir vērtīgāks nekā darbs no mājām. Parādiet saviem darbiniekiem, ka elastīgi var veikt pat vissvarīgākās funkcijas un mudiniet savus augstākā līmeņa darbiniekus strādāt no mājām.

Preferenču noteikšana jūsu darbiniekiem

Daudzi uzņēmumi apseko savus darbiniekus, lai pielāgotos viņu individuālajām preferencēm un apstākļiem. Tā ir laba iespēja uzraudzīt dzimumu līdzsvaru tiem, kuri vēlas atgriezties birojā.

Vadošo darbinieku apmācība

Grupu vadīšana ar cilvēkiem, kuri atrodas dažādās vietās, daudziem vadītājiem joprojām ir kas jauns un problemātisks. Pārliecinieties, ka jūsu vadītājiem ir nepieciešamās prasmes un rīki grupu vadīšanai jauktā darba modelī.

Atvērtu saziņas kanālu uzturēšana

Būtiska ir nepārtrauktas saziņas uzturēšana ar visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas. Nodrošiniet, ka tos, kuri izvēlējušies strādāt no mājām, uzskata par daļu no grupas kodola un informē par visām norisēm uzņēmumā.

Elastīgi joprojām

Joprojām ir grūti paredzēt, kā Covid-19 pandēmijas turpināšanās mūs ietekmēs nākotnē, tādēļ pastāv varbūtība, ka mainīsies darbinieku vajadzības. Vērojiet šīs izmaiņas ar periodiskiem apsekojumiem un nodrošiniet sava uzņēmuma politikas atbilstību tā daudzveidības un iekļaušanas mērķiem.

Kāds ir labākais veids jauno starptautisko darbinieku integrēšanai jūsu organizācijā, darot to attālināti? Mums ir daži praktiski ieteikumi, lai jums palīdzētu.

Saistītās saites:

Kā Covid-19 krīze ietekmēs Eiropā pastāvošās atšķirības starp dzimumiem?

Galvenie ieteikumi jaunu starptautisku darbinieku adaptācijai

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Drop’pin@EURES

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē