Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
  • Artikkel
  • 25. veebruar 2021
  • Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
  • 2 min lugemist

Kuidas tööandjad saavad vähendada COVID-19 põhjustatud soolist tasakaalustamatust

COVID-19 on märkimisväärselt kiirendanud üleminekut paindlikule töökorraldusele. Uue olukorraga kohanemiseks teevad paljud tööandjad oma töökohastrateegiates pikaajalisi muudatusi, kuid nad peaksid arvestama ka seda, kuidas nende tulevane töökohamudel mõjutab soolist võrdõiguslikkust.

How employers can address the gender imbalance created by COVID-19
Shutterstock

 

Vastavalt Teadusuuringute Ühiskeskuse hiljutisele aruandele hoolitsevad naised, kes teevad tasustatud tööd kodus, tööajal suurema tõenäosusega kui mehed laste või teiste pereliikmete eest. Seetõttu teevad naised vähem katkematu tasustatud töö tunde kui mehed.

Paindlike töölahenduste pakkumine aitab parandada naistöötajate töö- ja eraelu tasakaalu, kuid selle tulemusena võivad kontoritöötajate seas domineerida mehed. Suure soolise ebavõrdsusega töökoht võib negatiivselt mõjutada rühma suhtlusdünaamikat. See võib mõjutada ka tööülesannete jaotust töötajate vahel ja nende arvamuste arvessevõttu – juhid võivad kohelda kontoris rohkem viibivaid töötajaid soodsamalt kui kodutöötajaid.

Segatöömudelite leviku tõttu peavad ettevõtjad võtma ennetusmeetmeid selle olukorra lahendamiseks. Allpool on mõned nõuanded, mida tööandjad võiksid järgida, et saavutada tööl parem sooline tasakaal.

Paindlik töö on kõigi jaoks

Andke töötajatele teada, et paindlik töö on kõigi jaoks, olenemata soost, vanusest või hoolduskohustustest. Teie ettevõtte paindliku töökorralduse selged põhimõtted peaksid aitama ebavõrdsust vähendada.

Eeskujuks võivad olla juhtivtöötajad

Endiselt esineb väärarusaama, et kontoris tehtav töö on väärtuslikum kui kodutöö. Selgitage töötajatele, et isegi kõige vastutusrikkamaid rolle saab täita paindlikult, ja julgustage juhtivtöötajaid kodust töötama.

Uurige töötajate eelistusi

Paljud ettevõtted küsitlevad oma töötajaid, et võtta arvesse individuaalseid eelistusi ja olusid. See on hea võimalus jälgida kontorisse naasta soovijate soolist tasakaalu.

Koolitage juhte

Paljude juhtide jaoks on eri kohtades asuvate töörühmade juhtimine ikka veel uudne ja keeruline. Veenduge, et teie juhtidel on vajalikud oskused ja vahendid, et juhtida eri töörühmi segatöömudeli raames.

Hoidke sidekanalid avatuna

Oluline on tagada sidus suhtlemine kõigi töötajatega, olenemata nende asukohast. Seiske hea selle eest, et kodutöötajaid koheldaks rühma olulise osana ja neid teavitataks kõigist ettevõtte arengutest.

Olge paindlik

Endiselt on raske prognoosida, kuidas jätkuv COVID-19 pandeemia meid tulevikus mõjutab, ning on tõenäoline, et teie töötajate vajadused muutuvad. Jälgige neid muutusi perioodiliste küsitluste abil ja veenduge, et teie ettevõtte poliitika oleks kooskõlas mitmekesisuse ja kaasamise eesmärkidega.

Kuidas integreerida uued töötajad organisatsiooni distantsist hoolimata? Siin on paar praktilist nõuannet.

 

Seotud lingid

Kuidas mõjutab COVID-19 kriis soolisi lõhesid Euroopas?

Nõuanded uute välismaiste töötajate integreerimiseks

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

Drop’pin@EURES

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
  • Ettevõtlus
  • Nõuanded ja soovitused
  • Tööturuuudised/liikumisuudised
  • Värbamistrendid
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.