Vastavalt Teadusuuringute Ühiskeskuse hiljutisele aruandele hoolitsevad naised, kes teevad tasustatud tööd kodus, tööajal suurema tõenäosusega kui mehed laste või teiste pereliikmete eest. Seetõttu teevad naised vähem katkematu tasustatud töö tunde kui mehed.
Paindlike töölahenduste pakkumine aitab parandada naistöötajate töö- ja eraelu tasakaalu, kuid selle tulemusena võivad kontoritöötajate seas domineerida mehed. Suure soolise ebavõrdsusega töökoht võib negatiivselt mõjutada rühma suhtlusdünaamikat. See võib mõjutada ka tööülesannete jaotust töötajate vahel ja nende arvamuste arvessevõttu – juhid võivad kohelda kontoris rohkem viibivaid töötajaid soodsamalt kui kodutöötajaid.
Segatöömudelite leviku tõttu peavad ettevõtjad võtma ennetusmeetmeid selle olukorra lahendamiseks. Allpool on mõned nõuanded, mida tööandjad võiksid järgida, et saavutada tööl parem sooline tasakaal.
Paindlik töö on kõigi jaoks
Andke töötajatele teada, et paindlik töö on kõigi jaoks, olenemata soost, vanusest või hoolduskohustustest. Teie ettevõtte paindliku töökorralduse selged põhimõtted peaksid aitama ebavõrdsust vähendada.
Eeskujuks võivad olla juhtivtöötajad
Endiselt esineb väärarusaama, et kontoris tehtav töö on väärtuslikum kui kodutöö. Selgitage töötajatele, et isegi kõige vastutusrikkamaid rolle saab täita paindlikult, ja julgustage juhtivtöötajaid kodust töötama.
Uurige töötajate eelistusi
Paljud ettevõtted küsitlevad oma töötajaid, et võtta arvesse individuaalseid eelistusi ja olusid. See on hea võimalus jälgida kontorisse naasta soovijate soolist tasakaalu.
Koolitage juhte
Paljude juhtide jaoks on eri kohtades asuvate töörühmade juhtimine ikka veel uudne ja keeruline. Veenduge, et teie juhtidel on vajalikud oskused ja vahendid, et juhtida eri töörühmi segatöömudeli raames.
Hoidke sidekanalid avatuna
Oluline on tagada sidus suhtlemine kõigi töötajatega, olenemata nende asukohast. Seiske hea selle eest, et kodutöötajaid koheldaks rühma olulise osana ja neid teavitataks kõigist ettevõtte arengutest.
Olge paindlik
Endiselt on raske prognoosida, kuidas jätkuv COVID-19 pandeemia meid tulevikus mõjutab, ning on tõenäoline, et teie töötajate vajadused muutuvad. Jälgige neid muutusi perioodiliste küsitluste abil ja veenduge, et teie ettevõtte poliitika oleks kooskõlas mitmekesisuse ja kaasamise eesmärkidega.
Kuidas integreerida uued töötajad organisatsiooni distantsist hoolimata? Siin on paar praktilist nõuannet.
Seotud lingid
Kuidas mõjutab COVID-19 kriis soolisi lõhesid Euroopas?
Nõuanded uute välismaiste töötajate integreerimiseks
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 25. veebruar 2021
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Värbamistrendid
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles