
Zhodnoťte svoju platovú situáciu
Jednou z prvých vecí, ktorú musíte urobiť ešte pred požiadaním o zvýšenie platu, je to, že ho porovnáte s platom iných zamestnancov na rovnakej úrovni a v rovnakom odvetví. Máte veľa možností, ako to urobiť. Môžete sa informovať na oddelení ľudských zdrojov vo svojom podniku o platovom pásme pre vašu úroveň, porozprávať sa s kolegami, navštíviť stránku s porovnaním platov alebo vyhľadať pracovnú ponuky na internete a zistiť, koľko za rovnaké pracovné miesto ponúkajú iní zamestnávatelia. Vynikajúcim miestom na to je portál EURES, na ktorom v súčasnosti ponúkame štyri milióny pracovných miest.
Zhromaždite podklady
Pri spätnom pohľade sa zamyslite nad prácou, ktorú ste vykonali od svojho posledného zvýšenia platu (alebo od prijatia do zamestnania). Pokúste sa získať konkrétne štatistické údaje, ako aj príklady toho, kedy ste pracovali nad rámec svojich pracovných povinností. Týka sa to nadčasov, vykonaných úloh, ktoré spadajú do vyššej platovej triedy, zaúčania nových zamestnancov atď. Čím konkrétnejšie príklady dokážete riadiacemu pracovníkovi predložiť, tým silnejšie máte argumenty na zvýšenie platu.
Vhodné načasovanie
Bežnou chybou, ktorú zamestnanci často robia, keď žiadajú o zvýšenie platu, je nesprávne načasovanie. Vyhnite sa rušnejším obdobiam, keď je váš nadriadený pod tlakom, ako aj obdobiam, keď vaša spoločnosť musí šetriť. Skúste ho osloviť po tom, čo vaša spoločnosť dosiahla veľký úspech.
Zvážte aj vlastné úlohy. Očakávate významný úspech alebo míľnik v profesionálnom živote? Možno bude lepšie počkať, kým sa tak stane. Možno tak budete mať lepšie dôvody na zvýšenie platu.
Urobte to osobne
V období po pandémii, kedy sa telepráca stala novým normálom, by mohlo byť lákavé požiadať o zvýšenie platu prostredníctvom e-mailu. Ak to však urobíte osobne (alebo prostredníctvom videohovoru), výsledky môžu byť oveľa lepšie. Pri rokovaní o platoch sa diskutuje. Určite si preto dohodnite stretnutie s nadriadeným, kde môžete viesť rozhovor namiesto výmeny e-mailov.
Nepožadujte menej, ako si zaslúžite
Niekedy sa pri žiadaní o zvýšenie platu cítime tak nepríjemne, že požiadame o menej, ako si myslíme, že si zaslúžime. Ste svojim najväčším fanúšikom, preto to nemôžete vzdať. Ak máte pocit, že si zaslúžite zvýšenie platu o 10 %, tak požiadajte o 10 %. Nie je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám ponúkne viac, ako ste žiadali. Nerobte preto kompromisy.
Buďte pozitívny a sebavedomý
Reč tela je v rámci diskusie o zvýšení platu veľmi dôležitá. Ukáže svojmu nadriadenému, že presne viete, čo si zaslúžite, nebuďte však arogantný. Počas stretnutia seďte priamo, udržujte očný kontakt a zachovávajte si pozitívny postoj. Nezabudnite zdôrazniť, že ste vďačný za túto prácu, ako aj za to, že ste súčasťou ich spoločnosti.
Buďte pripravený na viac práce
Niekedy rokovania o plate neprebiehajú podľa plánu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, opýtajte sa ho, čo by ste mohli urobiť, aby ste splnili podmienky na zvýšenie platu. Môže to byť len otázka prijatia niekoľkých úloh navyše, aby ste preukázali svoju hodnotu.
Krátke termíny sú vo svete práce bežným problémom. Zistite, ako zvládať dodržiavanie termínov, či už krátkych, alebo dlhých, a pracovať bez stresu.
Súvisiace odkazy:
Máte ťažkosti s plnením úloh načas?Naučte sa, ako už nikdy nezmeškať ďalší termín.
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na Twitteri
Sieť EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 6. januára 2023
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Rady a tipy
- Mladosti
- Súvisiace sekcie
- Rady a tipy
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles