Miten pyytää lisää palkkaa

Selvitä, miten palkkasi vertautuu toimenkuvan yleiseen palkkatasoon

Ennen palkankorotuksen pyytämistä omaa palkkaa kannattaa verrata muiden vastaavassa työtehtävässä omalla toimialalla työskentelevien palkkoihin. Tämän voi tehdä monella tapaa. Voit tiedustella työpaikkasi henkilöstöosastolta toimenkuvasi palkkahaarukkaa, keskustella työtovereidesi kanssa, käydä palkkavertailusivustolla tai etsiä työtarjouksia verkosta nähdäksesi, kuinka paljon muut työnantajat tarjoavat vastaavasta tehtävästä. Viimeksi mainitulle oiva lähde on EURES-portaali, jossa on tällä hetkellä lähes neljä miljoonaa työpaikkaa.

Mieti perustelut valmiiksi

Pohdi suoriutumistasi työssä viimeisen palkankorotuksen (tai rekrytoinnin) jälkeen. Etsi numeroita tueksi ja yritä löytää esimerkkejä tilanteista, joissa olet ylittänyt työsi vaatimukset. Tällaisia ovat muun muassa ylityöt, toimenkuvaasi vaativammat tehtävät, uusien työntekijöiden ohjaaminen jne. Mitä enemmän konkreettisia esimerkkejä voit antaa esihenkilöllesi, sitä vahvemmat perusteet palkankorotuksellesi on.

Oikea ajoitus

Yleinen virhe palkankorotusta pyydettäessä on väärän ajankohdan valitseminen. Palkankorotusta ei kannata pyytää kiireaikoina, kun esihenkilö on stressaantunut, eikä silloin, kun yritys tekee menoleikkauksia. Ihanteellista olisi keskustella palkasta esihenkilön kanssa jonkin suuren ammatillisen saavutuksen jälkeen.

Myös tulevia tehtäviä kannattaa miettiä. Onko lähiaikoina näkyvissä näytön paikka, lähestyykö jokin työhön liittyvä välitavoite? Sitä kannattaa odottaa, sillä näin perusteet palkankorotukselle ovat paremmat.

Henkilökohtaisuus on valttia

Pandemian jälkeisessä maailmassa, jossa etätyöstä on tullut arkipäivää, saattaa olla houkuttelevaa pyytää palkankorotusta sähköpostitse. Henkilökohtainen tapaaminen (tai videopuhelu) voi kuitenkin tuottaa paljon paremman tuloksen. Palkkaneuvotteluissa keskustellaan. Siksi esihenkilön kanssa kannattaa sopia tapaaminen, jossa aito keskustelu on mahdollista sähköpostiviestien vaihtamisen sijaan.

Vältä turhaa vaatimattomuutta

Palkankorotuksen pyytäminen voi joskus tuntua niin hankalalta, että työntekijä pyytää pienempää korotusta kuin todellisuudessa uskoo ansaitsevansa. Kannattaa kuitenkin toimia rohkeasti, sillä vain sinä itset ajat omia etujasi. Jos katsot ansaitsevasi 10 prosentin palkankorotuksen, pyydä 10 prosenttia. Työnantaja tuskin tarjoaa sinulle enempää kuin mitä olet pyytänyt, joten älä tee kompromisseja ennen neuvotteluja.

Ole positiivinen ja luottavainen

Kehonkieli on erittäin tärkeää palkkaneuvotteluissa. Esiinny itsevarmasti ja näytä esihenkilölle, että uskot vahvasti ansaitsevasi pyytämäsi palkankorotuksen. Vältä kuitenkin ylimielisyyttä. Ryhdikkyys, katsekontakti ja positiivinen asenne edesauttavat asiaasi. Muista korostaa, kuinka arvostat nykyistä työtäsi ja sitä, että olet osa yritystä.

Ole valmis ottamaan vastaan lisää työtä

Palkkaneuvottelut eivät aina suju suunnitelmien mukaan. Jos korotus jää saamatta, esihenkilöltä kannattaa kysyä suoraan, mitä sen saaminen vaatii. Joskus se saattaa edellyttää sitä, että otat vastaan lisää tehtäviä.

Tiukat määräajat ovat työelämän yleinen haaste. Vinkkejä niin lyhyiden kuin pitkien määräaikojen hallintaan ja stressittömämpään työelämään.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EURES-portaali

Tuskailetko määräaikojen kanssa?Näin pysyt tehtäviesi tasalla

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa