Přejít na hlavní obsah
EURES (EURopean Employment Services)
Zpráva6. ledna 2023Evropský orgán pro pracovní záležitosti, Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování

Jak požádat zaměstnavatele o zvýšení platu

Mnozí zaměstnanci se cítí nepatřičně, když chtějí požádat svého nadřízeného o zvýšení platu. Pokud jste však přerostli svoji roli, máte neustále dobré výsledky nebo se ujímáte úkolů, které jsou nad rámec vaší platové třídy, je jedině spravedlivé, abyste za svou práci byli náležitě odměněni.

How to ask your employer for a pay rise

Informujte se, jak si na tom stojíte z hlediska platu

Jedna z prvních věcí, kterou musíte udělat, než požádáte o zvýšení platu, je porovnat svůj plat s platem jiných zaměstnanců na vaší úrovni a ve vašem odvětví. Existuje řada způsobů, jak na to. Můžete se zeptat personalisty ve vaší společnosti, jaké je platové pásmo na vaší úrovni, poptat se kolegů, podívat se na internetové stránky porovnávající platy na vnitrostátní úrovni nebo na pracovní nabídky na internetu, abyste se informovali, jaký plat nabízejí u podobných pozic jiní zaměstnavatelé. Skvělým místem pro prozkoumání pracovních nabídek je portál EURES , na kterém v současnosti naleznete přibližně 4 miliony volných pracovních míst.

Připravte si pádné argumenty

Ohlédněte se do minulosti a zamyslete se, kolik práce jste odvedli od posledního zvýšení platu (nebo od svého nástupu). Pokuste se získat konkrétní údaje dokládající vaši výkonnost a připravte si příklady toho, kdy jste pracovali nad rámec svých povinností, tj. kdy jste např. pracovali přesčas, vykonali úkoly, které nespadají do vaší platové třídy, zaučovali nové zaměstnance atd. Čím konkrétnější příklady uvedete při rozhovoru se svým nadřízeným, tím vyšší budou vaše šance na zvýšení platu.

Rozhovor s nadřízeným správně načasujte

Častou chybou, které se zaměstnanci dopouštějí, když chtějí požádat o zvýšení platu, je nevhodné načasování. O zvýšení platu nežádejte v rušných obdobích, kdy je váš nadřízený ve stresu, ani v době, kdy vaše společnost musí dělat škrty. Pokuste se svého nadřízeného oslovit poté, co vaše společnost dosáhne nějakého významného úspěchu.

Nezapomeňte ani na svoje vlastní povinnosti. Blíží se dokončení nějakého důležitého úkolu nebo dosažení milníku ve vaší kariéře? Možná se vyplatí počkat, než se tak stane, abyste mohli lépe argumentovat, proč si zvýšení platu zasloužíte.

O zvýšení platu požádejte osobně

Ve světě po pandemii, kde se práce na dálku stala novou normou, může být lákavé požádat o zvýšení platu prostřednictvím e-mailu. Učiníte-li to však osobně (nebo prostřednictvím videohovoru), můžete být při vyjednávání úspěšnější. Vyjednávání o platu je o osobní komunikaci. Ujistěte se tedy, že si s nadřízeným domluvíte schůzku, na které to budete moci probrat, a vyhněte se výměně e-mailů.

Nepodceňujte se

Někdy se při žádání o zvýšení platu můžete cítit tak nepříjemně, že požádáte o menší plat, než si zasloužíte. Lépe než vy se za vás nikdo nepostaví, proč tedy sami sebe sabotovat. Domníváte-li se, že si zasloužíte zvýšit plat o 10 %, požádejte o to. Váš zaměstnavatel vám stěží nabídne víc, než o kolik požádáte, nežádejte tedy méně, než na co máte podle vás nárok.

Buďte pozitivní a sebevědomí

Při vyjednávání o platu je velmi důležitá řeč těla. Ukažte svému nadřízenému, že si jste jistí tím, co si podle vás zasloužíte, nebuďte však arogantní. Na schůzce seďte zpříma, udržujte oční kontakt a zachovejte si pozitivní přístup. Nezapomeňte zdůraznit, že jste vděční, že můžete danou práci vykonávat a být součástí společnosti, pro kterou pracujete.

Buďte připraveni vzít na sebe více práce

Někdy vyjednávání o platu neprobíhá podle plánu. Pokud zaměstnavatel se zvýšením platu nesouhlasí, zeptejte se, co byste měli učinit, abyste na něj měli nárok. Možná se budete muset ujmout pár dalších úkolů, abyste dokázali svoji cenu.

Krátké lhůty jsou ve světě práce častým problémem. Přečtěte si, jak zvládat dodržování lhůt, krátkých i dlouhých, a pracovat bez stresu.

 

Související odkazy:

Portál EURES

Máte problémy s dodržováním lhůt? Naučte se, jak již nikdy žádnou nepropásnout.

 

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn

Témata
Rady a tipyMládí
Související sekce
Rady a tipy
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zřeknutí se odpovědnosti

Články mají uživatelům portálu EURES poskytnout informace o aktuálních tématech a trendech a podnítit diskusi a debatu. Jejich obsah nemusí nutně odrážet názor Evropského úřadu práce (ELA) nebo Evropské komise. EURES a ELA dále nepodporují výše uvedené webové stránky třetích stran.