Finn ut hvor du står lønnsmessig
En av de første tingene du må gjøre før du ber om en lønnsøkning, er å sammenligne lønnen din med lønnen til andre ansatte på samme nivå i sektoren din. Det er mange måter å gjøre dette på. Du kan spørre bedriftens personalansvarlige om lønnsnivået for din gruppe, snakke med kollegene dine, besøke et nasjonalt nettsted for lønnssammenligning eller søke etter jobbtilbud på nettet for å undersøke hvor mye andre arbeidsgivere tilbyr for lignende stillinger. Et flott sted å gjøre sistnevnte er EURES-portalen. Her utlyses for tiden nesten 4 millioner jobber.
Bygg en sak
Se deg tilbake og reflekter over arbeidet du har gjort siden siste lønnsøkning (eller siden du ble rekruttert). Sett sammen spesifikke statistikker, samt eksempler på når du har ytet det lille ekstra for å gjøre arbeidet ditt. Dette inkluderer overtid, oppgaver som er over lønnstrinnet ditt, veiledning av nye medarbeidere osv. Jo flere konkrete eksempler du kan gi lederen din, desto sterkere vil ditt argument for lønnsøkningen være.
Velg riktig tidspunkt
En vanlig feil som mange ansatte gjør når de ber om en lønnsøkning, er å velge feil tidspunkt. Unngå travle perioder når sjefen din er stresset, eller perioder der bedriften gjør nedskjæringer. Prøv å spørre sjefen etter en stor prestasjon for bedriften.
Vurder også dine egne oppgaver. Er en viktig prestasjon eller faglig milepæl rett rundt hjørnet? Da kan det være lurt å vente, slik at du har et bedre grunnlag for en lønnsøkning.
Gjør det personlig
I en post-pandemisk verden der fjernarbeid har blitt den nye normalen, kan det være fristende å be om en lønnsøkning via e-post. Å gjøre dette personlig (eller via videosamtale) kan imidlertid gi mye bedre resultater. Lønnsforhandlinger er en samtale, sørg derfor for å sette opp et møte med sjefen din der du kan snakke i stedet for å utveksle e-poster.
Ikke forhandle deg selv ned
Noen ganger føler vi oss så ukomfortable med å be om en lønnsøkning, at vi ber om mindre enn hva vi tror vi fortjener. Du er din største støttespiller, og du har ikke råd til å svikte deg selv. Hvis du mener at du fortjener en lønnsøkning på 10 %, så be om 10 %. Arbeidsgiveren din vil neppe tilby deg mer enn det du har bedt om, så ikke gå på akkord med deg selv.
Vær positiv og selvsikker
Kroppsspråk er veldig viktig når det kommer til lønnsforhandlinger. Vis sjefen din at du er trygg på hva du fortjener, men ikke vær arrogant. Sitt oppreist, hold øyekontakt under møtet og sørg for at du har en positiv holdning. Ikke glem å understreke hvor mye du setter pris på denne jobben og å være en del av selskapet.
Vær klar til å ta imot mer arbeid
Noen ganger går ikke lønnsforhandlinger som planlagt. Hvis arbeidsgiveren sier «nei», spør dem om hva du kan gjøre for å kvalifisere for en lønnsøking. Det kan hende at det dreier seg om å ta på seg flere oppgaver for å demonstrere verdien din.
Stramme tidsfrister er en velkjent utfordring i arbeidslivet. Lær om hvordan du kan håndtere tidsfrister, både nærliggende og fjerntliggende, helt uten stress.
Relevante lenker:
Sliter du med å levere i tide? Lær hvordan du aldri overskrider en tidsfrist igjen
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES’ jobbdatabase
EURES’ tjenester for arbeidsgivere
EURES’ aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 6 januar 2023
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Råd og tips
- Ungdom
- Relaterte seksjon(er)
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles