Prejeli ste tako željeno ponudbo za delo. A preden se začnete veseliti, si zastavite eno ključno vprašanje: ali vam to delovno mesto resnično nudi varnost, ki jo potrebujete?
Evropski trgi dela so se v zadnjih dveh desetletjih drastično spremenili. Pogodbe o stalnem zaposlitvenem razmerju za polni delovni čas so še vedno pravilo, vendar se je število pogodb za krajši delovni čas in začasnih pogodb močno povečalo. Čeprav lahko tovrstne pogodbe resnično omogočijo boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, lahko hkrati prinesejo negotovost. Glede na nedavno poročilo bi lahko danes 19 % delovnih mest v EU opredelili kot nezanesljiva, in sicer zaradi kombinacije neustreznega dohodka, negotovosti zaposlitve in pomanjkanja pravic na delovnem mestu.
Kdo je najbolj ogrožen?
Začasna pogodba ali pogodba za krajši delovni čas sama po sebi še ne pomeni, da je zaposlitev slaba. Ranljivost nastopi, kadar so te ureditve neprostovoljne ali kadar je hkrati povezanih več pomembnih dejavnikov, na primer zaposlitev s prisilnim krajšim delovnim časom na podlagi pogodbe za določen čas z nepredvidljivim delovnikom.
Ranljivosti niso enakomerno porazdeljene. Španija (29 %), Portugalska (25 %) in Luksemburg (25 %) poročajo o najvišji stopnji ranljivosti, medtem ko se Madžarska (17 %), Malta (18 %) in Bolgarija (18 %) uvrščajo v spodnji del lestvice. V državah, kot sta Nemčija in Avstrija, je glavna skrb nizka plača, v sredozemskih in nordijskih državah pa negotovost zaposlitve.
Ni presenetljivo, da so najbolj prizadeti ženske, mladi delavci, osebe z nižjimi kvalifikacijami in migranti. Kaj pa dobre novice? Vsako dodatno leto delovnih izkušenj zmanjša vaše tveganje ranljivosti za približno eno odstotno točko, kar je močan opomnik, da ste z daljšo poklicno potjo bolj zaščiteni.
Na kaj morate biti pozorni in kaj je dober znak
Pred podpisom razmislite o naslednjih točkah.
- Pisna pogodba. V skladu z zakonodajo EU mora vsako delovno mesto vključevati pisno pogodbo, v kateri so opredeljeni vaši delovni pogoji, ključne informacije pa morate prejeti v enem tednu od nastopa dela.
- Pogodba za nedoločen ali določen čas? Preverite vrsto in trajanje pogodbe ter to, ali je začasni status resnično začasen ali pa gre le za način, da vam ne priznajo pravic.
- Dejanska, predvidljiva plača. Prepričajte se, da vaša plača ne bo nižja od minimalne in da bo zaslužek predvidljiv – da ne gre izključno za provizije ali za pogodbo brez zagotovljene delovne obveznosti.
- Prijavljeno, zakonito delo. Prepričajte se, da je delovno mesto ustrezno prijavljeno in da boste socialno zavarovani.
- Usposabljanje in napredovanje. Ali boste imeli dostop do usposabljanja in strokovnega razvoja? Negotova delovna mesta ne nudijo nič od tega – glavni opozorilni znak.
- Samostojnost in prilagodljivost. Prizadevajte si najti zaposlitev, pri kateri boste imeli dejanski nadzor nad svojimi nalogami in razumen delovnik.
Ne iščite sami: EURES je tu za vas.
Ponudbo za delo boste lažje ocenili, če veste, kaj je običajno in zakonito v državi, v katero se selite. Prav to je namen razdelka o življenjskih in delovnih razmerah na spletni strani mreže EURES. Za vsako destinacijo so podrobno razčlenjene informacije o lokalnih standardih glede pogodb o zaposlitvi, minimalnih plačah, predpisih o delovnem času in socialnem varstvu, tako da lahko ponudbo primerjate z nacionalnim standardom, namesto da bi zgolj ugibali. Če imate kakršna koli vprašanja, se za dodatne informacije in nasvete lahko obrnete na Euresovega svetovalca. Iščite pametno, preberite drobni tisk in se ne zadovoljite z delovnim mestom, ki vas postavlja v ranljiv položaj.
Preberite tudi članek na spletni strani EURES o tem, kako zakonita zaposlitev koristi vam, vašemu delodajalcu in gospodarstvu.
Sorodne povezave:
Življenjske in delovne razmere v Evropi
Prijavljeno delo koristi vsem – preberite, zakaj je to pomembno za vas
Več informacij:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 9. november 2026
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Namigi in nasveti
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Povezani razdelki
- Euresove storitve
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Informacije o trgu dela
- Življenje in delo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles