EURES Naujienos

COVID-19 pandemija visapusiškai pakeitė mūsų gyvenimą, ypač profesinį. Sveikatos krizė paveikė darbo grafikus, priemones, aplinką ir prioritetus. Sužinokite, kodėl 2021 m. darbas gali būti kitoks.

Kovo 10 d. ES paskelbė apie MVĮ skirtą naują programą – „MobiliseSME“. Programos paskelbimo proga buvo surengtas internetinis seminaras, kuriame paaiškinta, kokią naudą gali gauti programoje dalyvaujančios įmonės. Toliau pateikta daugiau informacijos apie programą ir jos teikiamas galimybes.

Sezoninis darbas yra puikus būdas įgyti gyvenimo ir darbo patirties užsienyje. Jei svarstote galimybę šiais metais vasarą padirbėti Europoje, gali būti, kad turite abejonių dėl susidariusios padėties. Štai keturi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie sezoninį darbą šiais metais.

Nuo 2016 m. iniciatyva Reactivate padėjo jau daugiau nei 750 žmonių susirasti darbą arba mokomąją praktiką ES. Statistiką galima pagrįsti faktais – Reactivate komanda paskelbė nuotraukų konkursą, kviesdama žmones pasidalinti savo patirtimi, susijusia su darbo mobilumo programa.

Julia Maanawadu (25 m.) ir Tuomas Lahtinen (18 m.) – du suomiai, prieš pandemiją radę galimybę padirbėti Airijoje bendradarbiaujant Suomijos EURES ir Airijos EURES tarnyboms. Žaliojoje saloje jie įgijo vertingų profesinių įgūdžių, nepamirštamos patirties ir užmezgė naujų draugysčių.

Neturint daug patirties, gali būti sunku žinoti, ką rašyti gyvenimo aprašyme. Laimei, patirtis nėra viskas. Perskaitykite keturis svarbiausius patarimus, kaip parengti paraiškos formą, kad patektumėte į pokalbį!

COVID-19 gerokai paspartino perėjimą prie lankstaus darbo. Prisitaikydami prie naujos kasdienybės daugelis darbdavių imasi įgyvendinti ilgalaikius savo darbo vietų strategijos pakeitimus. Tačiau svarbu, kad jie taip pat apgalvotų, kokią įtaką jų būsimas darbo vietų modelis turės lyčių lygybei.

COVID-19 pandemija sukėlė daug trikdžių ir stipriai paveikė darbo rinką. Nors kai kurie sektoriai nuo krizės nukentėjo, buvo daug tokių, kurie klestėjo. Štai keturi darbo rinkos sektoriai, kuriuose pastebėjome didžiausią darbuotojų paklausą pandemijos metu.

CEDEFOP parengta Įgūdžių prognozė padeda numatyti būsimas užimtumo tendencijas, pagal kurias galime įsivaizduoti, kaip darbo pasaulis galėtų atrodyti po 10 metų. Šiuose straipsniuose apžvelgiame galimus uždavinius ir pokyčius, su kuriais nuo dabar iki 2030 m. gali susidurti tam tikrų profesijų atstovai.