Predstavte si, že je rok 2040 – budúcnosť, ktorá nie je až tak vzdialená. Vďaka umelej inteligencii prežíva ekonomika rozmach, vzniká veľa nových pracovných miest, vzdelávanie je flexibilné a ľahko dostupné. Každý môže bez problémov napredovať v kariére. Znie to skvele, však? Musíme si však priznať, že pokiaľ Európa nepodnikne správne kroky, jej budúcnosť založená na umelej inteligencii by sa mohla uberať úplne iným smerom – a mnohí by s týmto vývojom nedokázali udržať krok. Pozrime sa na niekoľko menej priaznivých scenárov.
Dva antiutopické scenáre, ktoré rozhodne nechceme
V jednej imaginárnej verzii roku 2040 umelá inteligencia natoľko zmenila pracoviská, že už ich nedokážeme rozpoznať. Ani vlády, ani zamestnávatelia neinvestujú do rozvoja zručností pracovnej sily, zamestnanci si preto musia väčšinou s tým poradiť sami. Dobre pochodia iba technologicky zdatní ľudia, zatiaľ čo iní majú problém udržať si zamestnanie. V dôsledku toho sa zhoršuje ich duševné i fyzické zdravie – a zároveň aj ich finančná situácia.
V inom, ešte horšom scenári, technológie umelej inteligencie a automatizácia prevzali kontrolu nad všetkými oblasťami nášho života a práce. Už nielen pracovisko, ale aj celá spoločnosť sa zmenila na nepoznanie. Prostredie umelej inteligencie ovláda niekoľko veľkých hráčov, ktorí ovplyvňujú tvorcov politík, hospodárstvo a spoločnosť. Keďže umelá inteligencia preberá väčšinu úloh, ľudia vo všetkých odvetviach a v každom priemysle prichádzajú o prácu. Vzhľadom na to, že pracovná sila je ľahko nahraditeľná, podniky sa už nestarajú o rozvoj zručností svojich zamestnancov. Zamestnanci sú aj v tejto situácii odkázaní sami na seba a len ťažko dokážu udržať krok s technologickým pokrokom. Ani odborové zväzy nemajú príliš veľký vplyv, takže nie je nikto, kto by bojoval za práva a záujmy pracovníkov. Neexistuje dostatok právnych predpisov a chýba vládny dohľad, takže moc je z veľkej časti v rukách týchto veľkých hráčov. To ohrozuje demokraciu a zároveň poškodzuje životné prostredie.
V týchto dvoch scenároch prináša revolúcia v oblasti umelej inteligencie prospech len hŕstke šťastlivcov a priepasť medzi tými, ktorí majú prístup k technológiám, a tými, ktorí ho nemajú, sa prehlbuje. Nejde len o to, že niektorí jednotlivci nedokážu udržať krok, ale o systémové zlyhanie, pri ktorom systém rozhoduje o tom, kto sa bude môcť vzdelávať a kto nie.
Trochu lepšia vízia? Pasca „premárnenej príležitosti“
Existuje aj iný, menej pesimistický scenár – ten, v ktorom je zavádzanie umelej inteligencie miernejšie, ale stabilné. Znie to ako stávka na istotu, však? Nie tak celkom. Ak nebudeme dostatočne investovať do rozvoja zručností, aj táto mierna cesta povedie k premárneniu jedinečnej príležitosti na inovácie.
V tejto verzii roku 2040 môže byť tempo zmien zvládnuteľné, potenciál umelej inteligencie sa však nevyužíva v plnej miere na zlepšenie sociálnych a hospodárskych podmienok. Pomalé zavádzanie pre pracovníkov znamená, že zaujímavé a kreatívne pracovné pozície, ktoré zvyčajne vznikajú pri prelomových objavoch v oblasti umelej inteligencie, sa možno nikdy nezrealizujú, v dôsledku čoho ľudia ostanú uväznení na stagnujúcom trhu práce. Najzaujímavejšie úlohy si rozdeľuje úzka elita, zatiaľ čo ostatným zostáva rutinná práca – a premárnený potenciál. Zamestnávatelia sa síce môžu vyhnúť chaosu vyvolanému rýchlymi zmenami, zároveň však prichádzajú o príležitosti na zvýšenie efektívnosti a nové produkty, ktoré by ich mohli odlíšiť od konkurencie. Práve tým ale riskujú stagnáciu iba preto, že systém nepodporuje rozsiahle a zmysluplné zavádzanie týchto zmien.
Uvedené scenáre ukazujú, že rozvoj zručností v budúcnosti závisí od tímovej práce. Spoločným podporovaním priebežnej odbornej prípravy v oblasti zručností môže EÚ vytvoriť pracovnú silu, ktorá bude pripravená na svet umelej inteligencie, a nasmerovať technologický pokrok tak, aby prinášal spravodlivé a udržateľné výhody pre všetkých.
Viac informácií o rôznych scenároch sa nachádza v správe s názvom „Preparing for 2040“ (Príprava na rok 2040). Chcete si prečítať viac o pozitívnejšej budúcnosti umelej inteligencie? Potom si prečítajte náš článok na stránke o tom, ako revolúcia v oblasti umelej inteligencie prináša nové príležitosti pre mladých uchádzačov o zamestnanie.
Súvisiace odkazy:
„Preparing for 2040“ (Príprava na rok 2040)
Ste mladí a práve začínate svoju kariéru? Revolúcia v oblasti umelej inteligencie je tu pre vás!
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
EURES na Facebook
EURES na Twitter
EURES na LinkedIn
- Dátum uverejnenia
- 11. mája 2026
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / Podnikanie
- Správy z trhu práce/správy o mobilite
- Správy/reportáže/štatistiky
- Trendy náboru
- Mladosti
- Súvisiace sekcie
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles