Vaše dovednosti jsou klíčem k lepší budoucnosti umělé inteligence

Představte si, že se píše rok 2040 – budoucnost, která je prakticky za rohem. Díky umělé inteligenci vzkvétá hospodářství, vzniká mnoho nových pracovních míst a vzdělávání je flexibilní a snadno dostupné, což všem usnadňuje hladký profesní rozvoj. Zní to skvěle, že? Ale ruku na srdce, pokud Evropa nepřijme správná opatření, její budoucnost založená na umělé inteligenci by se mohla ubírat zcela jiným směrem, přičemž mnoho lidí by nemuselo být schopno s tímto vývojem udržet krok. Podívejme se na několik méně příznivých scénářů.

Dva dystopické scénáře, které si rozhodně nepřejeme

V jedné imaginární vizi roku 2040 změnila umělá inteligence pracovní prostředí zcela k nepoznání. Ani vlády, ani zaměstnavatelé neinvestují do rozvoje dovedností pracovníků, a zaměstnanci jsou tak většinou odkázáni sami na sebe. Z toho mají prospěch pouze ti, kteří se vyznají v technologiích, zatímco ostatní se zuby nehty snaží udržet si zaměstnání. V důsledku toho trpí jejich duševní i fyzické zdraví – a stejně tak i jejich finanční situace.

V jiném, ještě horším scénáři technologie umělé inteligence a automatizace ovládly všechny oblasti našeho života i práce. Teď už je k nepoznání nejen pracovní prostředí, ale celá společnost. Prostředí umělé inteligence ovládá několik velkých hráčů, kteří ovlivňují tvůrce politik, hospodářství i společnost. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence přebírá většinu úkolů, lidé ve všech odvětvích a oborech přicházejí o práci – a firmy se vzhledem k tomu, že mají k dispozici nahraditelnou pracovní sílu, již nezajímají o rozvoj dovedností svých zaměstnanců. Pracovníci jsou i v tomto případě odkázáni sami na sebe a snaží se držet krok s technologickým pokrokem. Ani odbory nemají příliš velký vliv, takže není nikdo, kdo by bojoval za práva a zájmy zaměstnanců. Neexistuje dostatek předpisů regulujících umělou inteligenci ani odpovídající vládní dohled, takže moc v prostředí umělé inteligence je z významné části v rukou velkých hráčů, což ohrožuje demokracii a zároveň škodí životnímu prostředí.

V těchto dvou scénářích přináší revoluce v oblasti umělé inteligence prospěch pouze hrstce šťastlivců, přičemž propast mezi těmi, kteří mají přístup k technologiím a dokáží je naplno využívat, a těmi, kteří k nim přístup nemají nebo se v technologiích neorientují, se prohlubuje. Nejde jen o to, že jednotliví pracovníci nestačí držet krok; jde o systémové selhání, kdy systém rozhoduje o tom, kdo se bude moci učit s technologiemi pracovat a kdo ne.

Mírně lepší vize budoucnosti? Past „promarněné příležitosti“

Existuje i jiný, méně pesimistický scénář – ten, v němž je zavádění umělé inteligence sice pomalé, ale stabilní. Zní to bezpečně, že? Ne tak docela. Pokud nebudeme dostatečně investovat do rozvoje dovedností, i tato umírněná cesta povede k promarnění jedinečné příležitosti k inovacím.

V této verzi roku 2040 je tempo změn sice zvládnutelné, ale potenciál umělé inteligence se v ní plně nevyužívá ke zlepšení sociálních a ekonomických podmínek. Pomalé zavádění umělé inteligence pro pracovníky znamená, že zajímavé a kreativní pracovní příležitosti, které obvykle vznikají v důsledku průlomů v oblasti umělé inteligence, se možná nikdy neobjeví, a lidé tak mohou uvíznout na stagnujícím trhu práce. Nejzajímavější úkoly si rozděluje nepočetná elita, zatímco ostatním zbývá rutinní práce – a promarněný potenciál. Zaměstnavatelé se sice mohou vyhnout chaosu vyvolanému rychlými změnami, ale zároveň přicházejí o příležitosti ke zvýšení efektivity a o nové produkty, díky nimž by se mohli odlišit od konkurence. Tím riskují stagnaci jednoduše proto, že systém nepodporuje široké a smysluplné zavádění těchto změn.

Uvedené scénáře ukazují, že budoucí rozvoj dovedností závisí na týmové práci. Prostřednictvím společné podpory průběžné odborné přípravy v oblasti dovedností může EU vytvořit pracovní sílu připravenou na svět umělé inteligence a proměnit technologický pokrok ve spravedlivý a udržitelný přínos pro všechny.

Více informací o různých scénářích naleznete ve zprávě s názvem Preparing for 2040 (Příprava na rok 2040). Chcete si přečíst něco o pozitivnější vizi budoucnosti umělé inteligence? Pak se podívejte na náš článek o tom, jak revoluce v oblasti umělé inteligence přináší nové příležitosti pro mladé uchazeče o zaměstnání.

Související odkazy:

Zpráva Preparing for 2040 (Příprava na rok 2040)

Jste mladí a teprve začínáte svou kariéru? Revoluce v oblasti umělé inteligence je stvořena pro vás!

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku