Din kompetanse er avgjørende for en lysere KI-framtid

Tenk deg at det er 2040 – en framtid som ikke ligger så langt unna. Takket være KI blomstrer økonomien, det skapes mange nye arbeidsplasser, og læring er fleksibelt og lett tilgjengelig; det hjelper alle med å komme seg jevnt og trutt videre i sin egen karriere. Høres perfekt ut, ikke sant? Men saken er jo den at hvis Europa ikke tar de riktige grepene, kan kontinentets KI-drevne framtid også ta en helt annen retning, slik at mange blir hengende etter. La oss se på noen mindre gunstige scenarioer.

To dystopiske scenarioer vi så absolutt ikke vil ha

I et tenkt år 2040 har KI forandret arbeidslivet så mye at det er ugjenkjennelig. Verken myndigheter eller arbeidsgivere investerer i kompetanseutvikling, og de ansatte blir for det meste nødt til å finne ut av det hele på egen hånd. Dette er gunstig bare for dem som er teknisk kyndige, mens andre sliter med å beholde jobben. Det går ut over den psykiske og fysiske helsen deres – og det samme gjelder økonomien deres.

I et annet, enda verre scenario har KI-teknologi og automatisering tatt over alle deler av livet og arbeidet vårt. Nå er det ikke bare arbeidsplassen som er ugjenkjennelig, men samfunnet som helhet. Noen få store aktører dominerer KI-feltet og påvirker beslutningstakere, økonomien og samfunnet. Når KI overtar de fleste oppgavene, mister folk jobben i alle sektorer og bransjer – og med en arbeidskraft som lett kan erstattes, bryr bedriftene seg ikke lenger om å utvikle de ansattes kompetanse. Igjen blir arbeidstakerne overlatt til seg selv og sliter med å holde tritt med den teknologiske utviklingen. Fagforeningene har heller ikke mye makt, så det er ingen som kjemper for arbeidernes rettigheter og interesser. Det finnes ikke nok reguleringer eller myndighetstilsyn, så makten ligger i stor grad i hendene på disse store aktørene, noe som utgjør en trussel mot demokratiet og dessuten skader miljøet.

I disse to scenarioene kommer KI-revolusjonen bare de få heldige til gode, og kløften mellom dem som har tilgang til teknologi, og dem som ikke har det, blir stadig større. Dette handler ikke bare om at enkelte arbeidstakere ikke klarer å holde tritt, men om en systematisk svikt der systemet bestemmer hvem som får muligheten til å lære, og hvem som ikke får det.

Litt bedre? Fellen med den «tapte muligheten»

Det finnes også et annet, mindre nedslående scenario – et scenario der utbredelsen av KI er beskjeden, men jevn. Høres ikke så verst ut, det? Nå ja. Hvis vi ikke satser tilstrekkelig på kompetanseutvikling, vil selv denne beskjedne veien føre til at vi går glipp av en gyllen mulighet til innovasjon.

I denne 2040-versjonen er det mulig endringstakten er håndterbar, men den utnytter ikke KI-teknologiens fulle potensial til å forbedre de sosiale og økonomiske forholdene. For arbeidstakere betyr en langsom innføring at de spennende, kreative stillingene som vanligvis følger av KI-gjennombrudd, kanskje aldri blir en realitet, og at folk ikke kommer noen vei i et stillestående arbeidsmarked. De mest interessante oppgavene blir tatt av en liten elite, mens resten sitter igjen med det kjedelige arbeidet – og et uforløst potensial. Når det gjelder arbeidsgivere, slipper de kanskje unna det kaoset som følger av raske endringer, men de går også glipp av effektivitetsgevinster og nye produkter som kunne ha gitt dem et fortrinn – og risikerer dermed stagnasjon, ganske enkelt fordi systemet ikke støtter en bred og meningsfull implementering.

Disse scenarioene viser at framtidig kompetanseutvikling avhenger av teamarbeid. Ved å fremme kontinuerlig kompetanseutvikling i fellesskap kan EU skape en arbeidsstyrke som er rustet for en verden preget av kunstig intelligens, og dermed omdanne den teknologiske utviklingen til rettferdige, bærekraftige fordeler for alle.

I rapporten «Preparing for 2040» kan du lese mer om de forskjellige scenarioene. Lyst til å lese om en mer positiv KI-framtid? Ta da en titt på artikkelen vår om hvordan KI-revolusjonen er som skapt for unge jobbsøkere.

Relevante lenker:

‘Preparing for 2040’

Er du ung og i starten av karrieren?KI-revolusjonen er som skapt for deg!

Les mer:

Europeiske jobbdager

Søk etter EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook