Hæfileikar þínir eru lykillinn að bjartari framtíð með gervigreindinni

Ímyndaðu þér að það sé árið 2040 – framtíð sem er ekki svo fjarlæg. Þökk sé gervigreindinni er efnahagslífið í blóma, mörg ný störf hafa orðið til, nám er sveigjanlegt og auðveldlega aðgengilegt, sem hjálpar öllum að komast áfram á sínum eigin starfsferli. Hljómar fullkomið, ekki satt? En við skulum horfast í augu við það, ef Evrópa grípur ekki til réttra skrefa gæti gervigreindarknúin framtíð hennar farið allt aðra leið og skilið marga eftir. Við skulum skoða nokkur sviðsmyndir sem eru ekki svo frábærar.

Tvær dystopískar atburðarásir sem við viljum alls ekki sjá í framtíðinni

Í einni af þessum ímynduðu framtíðarsýnum er árið 2040 og hefur gervigreindin breytt vinnustaðnum svo mikið að það hann er óþekkjanlegur. Hvorki stjórnvöld né vinnuveitendur fjárfesta í hæfniþróun vinnuaflsins, heldur láta starfsmenn að mestu leyti sjá um það á eigin spýtur. Aðeins tæknisnjallt fólk nýtur góðs af þessu, en aðrir eiga erfitt með að halda sér í vinnu. Þar af leiðandi þjáist andleg og líkamleg heilsa þeirra – og fjárhagur þeirra einnig.

Í annarri, enn verri, framtíðarsýn hafa gervigreindartækni og sjálfvirkni tekið yfir alla þætti lífs okkar og vinnu. Nú er það ekki bara vinnustaðurinn sem er óþekkjanlegur, heldur samfélagið í heild. Fáeinir stórir aðilar stjórna gervigreindarumhverfinu og hafa áhrif á stjórnmálamenn, efnahagslífið og samfélagið. Þar sem gervigreind tekur við flestum verkefnum er fólk að missa vinnuna sína í öllum geirum og atvinnugreinum – og þar sem starfsfólk er orðið einnota vinnuafl, láta fyrirtæki sig ekki lengur varða að þróa færni starfsmanna sinna. Enn og aftur eru starfsmenn látnir sjá um sig sjálfir og eiga erfitt með að fylgjast með tækniframförum. Verkalýðsfélög hafa heldur ekki mikil völd, þannig að það er enginn til að berjast fyrir réttindum og hagsmunum launafólks. Það eru ekki nægar reglur né næg opinber eftirlit, svo völdin liggja að mestu í höndum stórra aðila, sem ógna lýðræðinu og skaða umhverfið.

Í þessum tveimur tilfellum gagnast gervigreindarbyltingin aðeins fáum útvöldum og bilið á milli þeirra sem stjórna tækninni og þeirra sem gera það ekki breikkar stöðugt. Þetta snýst ekki bara um að einstakir starfsmenn fylgist ekki með, þetta eru kerfisbundið mistök þar sem kerfið ákveður hverjir fá að læra og hverjir ekki.

Er þetta skárra? Gildran sem felst í að „missa af tækifærum“

Það er líka önnur, aðeins skárra atburðarás – sú þar sem notkun gervigreindar er hófleg en stöðug. Hljómar öruggt, ekki satt? Ekki alveg. Ef við fjárfestum ekki rétt í færniþróun, þá leiðir jafnvel þessi hóflega leið til þess að gullið tækifæri til nýsköpunar glatast.

Í þessari útgáfu af árinu 2040 gæti breytingahraðinn verið viðráðanlegur, en möguleikar gervigreindar til að bæta félagsleg og efnahagsleg skilyrði eru ekki nýttir að fullu. Fyrir starfsmenn þýðir hæg innleiðing að spennandi og skapandi störf sem venjulega koma frá byltingarkenndum gervigreindarupplifunum gætu aldrei orðið að veruleika, sem skilur fólk eftir fast á stöðnuðum vinnumarkaði. Fámennur hópur tekur að sér áhugaverðustu verkefnin, en hinir sitja eftir með hversdagsleg störf – og sóaða möguleika. Hvað vinnuveitendur varðar, þá gætu þeir sloppið við ringulreiðina sem fylgir hröðum breytingum, en þeir missa líka af hagræðingu og nýjum vörum sem gætu aðgreint þá – og hætta á stöðnun, einfaldlega vegna þess að kerfið styður ekki útbreidda og marktæka innleiðingu.

Þessar atburðarásir sýna að framtíðarfærniþróun er háð teymisvinnu. Með því að hvetja til símenntunar getur ESB skapað vinnuafl sem er tilbúið fyrir heim gervigreindar og breytt tækniframförum í sanngjarna og sjálfbæra ávinninga fyrir alla.

Til að fá frekari upplýsingar um mismunandi sviðsmyndir, lesið skýrsluna „Undirbúningur fyrir árið 2040“. Viltu lesa um jákvæðari framtíð gervigreindar? Skoðaðu þá greinina okkar um hvernig gervigreindarbyltingin er sniðin að ungum atvinnuleitendum.

Tengdir hlekkir:

„Preparing for 2040“

Ertu ung(ur) og rétt að byrja ferilinn þinn?Gervigreindarbyltingin er gerð fyrir þig!

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

EURES-atvinnugagnagrunnur

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook