
Kuidas saame luua noortele eurooplastele taskukohasema tuleviku? See oli küsimus, millele noored ning Euroopa Komisjoni sotsiaalõiguste, oskuste, kvaliteetsete töökohtade ja valmisoleku eest vastutav juhtiv asepresident Roxana Mînzatu püüdsid vastata märtsis 2026 Brüsselis toimunud noortepoliitika dialoogil.
Dialoogil osales 15 noort – 9 naist ja 6 meest vanuses 21–29 aastat 12 eri riigist –, kes jagasid oma kogemusi ja mõtteid selle kohta, mida elukalliduse tõus nende jaoks tähendab.
Kui oled noor Euroopas, siis tunned end ilmselt ära ühes neist olukordadest: sa ei suuda endale elamispinda leida šokeerivalt kõrgete üüride tõttu; suudad küll üüri maksta, kuid sõltud perekonnast, et katta põhivajadused nagu toit ja küte; või pead piirama vaba aja veetmist ja kultuurielu.
Klassiruumist töökohale
Üks peamisi järeldusi oli vajadus tugevdada üleminekut hariduse omandamiselt tööellu. Pakutud lahendused hõlmasid järgmist:
- laiendada praktikakohti ja esimesi töökogemusi pakkuvaid võimalusi;
- tugevdada haridusasutuste ja tööandjate vahelist dialoogi;
- suurendada kutsehariduse ja -koolituse tunnustatust ja atraktiivsust juba varases eas, sest tehnilisi erialasid jäetakse karjäärivalikuna sageli tähelepanuta;
- parandada finantsharidust koolides, et valmistada noori ette esimesteks sammudeks täiskasvanumaailmas, ning
- kasutada palgatoetusi ja ELi rahalisi vahendeid, et toetada esimese töökoha kogemusi ja juurdepääsu kvaliteetsetele töökohtadele.
EURES on üks juba kasutusel olevatest ELi vahenditest, millega toetatakse tööjõu õiglast liikuvust, pakkudes noortele tööturule sisenemise võimalusi. See pakub juurdepääsu rohkem kui 2,5 miljonile tööpakkumisele, väärtuslikele soovitustele ja nõuannetele, teabele elu- ja töötingimuste kohta eri Euroopa riikides ning dünaamilistele värbamisüritustele. Samuti on loodud võrgustik koolitatud nõustajatest, kes pakuvad tööotsijatele teabe-, juhendamis- ja töölesuunamisteenuseid.
Elukoht
Arutelu keskendus ka eluaseme kättesaadavusele. Elamispinna kättesaadavuse suurendamiseks tehti ettepanekuid ehituslubade ja ehitustööde menetluste lihtsustamiseks ning tühjade kinnistute renoveerimise soodustamiseks. Soodsamate elamispindade tagamiseks tehti ettepanek luua noorte eluasemele suunatud Euroopa fond ning muuta väiksemad linnad ja maapiirkonnad elamiseks ja töötamiseks atraktiivsemaks. Muude lahenduste hulka kuulusid põlvkondadevaheline eluase ja kaugtöö.
Tehisintellektiga seotud probleemid
Rõhutati ka oskuste pideva arendamise vajadust, võttes arvesse nende ülesannete üha suuremat automatiseerimist, mida tavaliselt täidavad algtaseme töötajad. Samal ajal tunnistasid osalejad, et tehisintellekt võib kiirendada oskuste ja kvalifikatsioonide piiriülest tunnustamist, ajakohastada tööturgu ja suurendada töötajate liikuvust.
Mînzatu lõpetas arutelu, tuues välja ELi järgmised sammud kvaliteetsete töökohtade arvu suurendamiseks ja töötajate õiglase liikuvuse ning kutseõppe ja digitaalse hariduse edendamiseks. Kui oled noor ja mõtled, mida saaksid teha, et aidata kaasa muutustele, siis oli asepresidendil ka sellele vastus: ole poliitiliselt aktiivne kohalikul, riiklikul ja Euroopa tasandil. Poliitika jääb puudulikuks, kui noored ei osale arutelus.
Kui soovid selle aasta noortepoliitika dialoogi kohta rohkem teada saada, loe aruannet. Või vaata veebilehelt , kui palju maksab elamine ELis.
Seotud lingid
Noortepoliitika dialoogi 2026. aasta aruanne
EURESe nõuanded ja soovitused tööotsijatele
EURES – elu- ja töötingimused Euroopas
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
- Avaldamiskuupäev
- 24. juuni 2026
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Noorus
- Seotud jaotis(ed)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles