
Как можем да изградим по-достъпно бъдеще за младите европейци? Това беше въпросът, на който младите хора и изпълнителната заместник-председателка на Европейската комисия Роксана Мънзату, отговаряща за социалните права и уменията, качествените работни места и подготовката, се опитаха да отговорят по време на диалога по въпросите на политиката за младежта, проведен в Брюксел през март 2026 г.
Участваха 15 младежи — 9 жени и 6 мъже на възраст от 21 до 29 години от 12 различни държави — които споделиха своите преживявания и идеи за това какво означава за тях нарастващата цена на живота.
Ако сте млад човек в Европа, вероятно се разпознавате в някоя от следните ситуации: не можете да си наемете собствено жилище заради шокиращо високите наеми; успявате да си позволите наема, но разчитате на семейството си да покрива основни разходи като храна и отопление; или се налага да ограничавате разходите си за развлечения и културни дейности.
От класната стая до работното място
Един от основните изводи беше необходимостта от по-добра подкрепа за прехода от образование към заетост. Предложените решения включват:
- разширяване на стажовете и възможностите за кариерно начало;
- засилване на диалога между доставчиците на образование и работодателите;
- повишаване на признанието и привлекателността на професионалното образование и обучение от ранна възраст, тъй като техническите професии често се пренебрегват като възможности за професионално развитие;
- подобряване на финансовото образование в училищата, за да се подготвят младите хора за първите си стъпки в света на възрастните;
- използване на субсидии за заплати и финансиране от ЕС за подпомагане на първите професионални стъпки и достъпа до качествена заетост.
EURES е един от вече съществуващите инструменти на ЕС за подкрепа на справедливата трудова мобилност, който предлага услуги, които разкриват възможности пред младите хора, навлизащи на пазара на труда. Той предоставя достъп до над 2,5 милиона обяви за работа , полезни съвети и насоки , информация за условията на живот и работа в различни европейски държави , както и динамични събития за набиране на персонал. EURES разполага и с мрежа от обучени съветници, които предлагат на търсещите работа информация, насоки и услуги за намиране на работа.
Място за живот
Диалогът акцентира и върху финансовата достъпност на жилищата. С цел да се увеличи предлагането на жилища, сред предложените мерки бяха опростяване на процедурите за издаване на разрешения за строеж и за строителство, както и стимули за реновиране на незаети имоти. За да се осигури по-достъпно жилищно настаняване, беше предложено създаването на европейски фонд, предназначен за осигуряване на жилища за младите хора, както и за повишаване на привлекателността на по-малките градове и селските райони като места за живот и работа. Други решения включват междупоколенческо жилищно настаняване и работа от разстояние.
Предизвикателството, свързано с ИИ
Беше подчертана и необходимостта от непрекъснато усъвършенстване на уменията, предвид нарастващата автоматизация на задачите, които обикновено се изпълняват от служители на начални позиции. Същевременно участниците признаха, че ИИ би могъл да ускори трансграничното признаване на уменията и квалификациите, да модернизира пазара на труда и да стимулира мобилността на работниците.
Мънзату завърши диалога, като очерта следващите стъпки на ЕС за повишаване на качеството на работните места, стимулиране на справедливата трудова мобилност и насърчаване на професионалното обучение и цифровото образование. Ако сте млади и се питате какво можете да направите, за да допринесете за промяната, изпълнителната заместник-председателка имаше отговор и на този въпрос: бъдете политически активни на местно, национално и европейско равнище. Политиките остават несъвършени, когато младите хора не участват в обсъждането им.
Ако искате да научите повече за тазгодишния диалог относно политиката за младежта, прочетете доклада. Или прочетете за издръжката на живота в ЕС.
Връзки по темата:
Диалог за политиките с младежта
Доклад за диалога за политиките за младежта за 2026 г.
ЕURES — Съвети и препоръки за търсещите работа
Съветници на EURES
За повече информация:
Намерете съветници на EURES
Условия на живот и труд в страните от EURES
База данни с работни места на EURES
Услуги на EURES за работодателите
Календар на събитията на EURES
Предстоящи онлайн събития
EURES във Facebook
EURES в Twitter
EURES в LinkedIn
- Дата на публикуване
- 24 Юни 2026 г.
- Автори
- Европейски орган по труда | Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“
- Теми
- Бизнес /Предприемачество
- Новини от пазара на труда/новини за мобилността
- Новини/доклади/статистика
- Младост
- Свързан раздел(и)
- Сектор
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles