Întrebări și răspunsuri - partea 2: Consilierii EURES răspund la întrebările solicitanților de locuri de muncă

Aveți o întrebare pe care ați dori să o adresați unui consilier EURES? Iată câteva întrebări adresate de solicitanții de locuri de muncă la Visul de azi, realitatea de mâine, prima zi europeană a locurilor de muncă (online) la care au participat consilieri din toate cele 31 de țări ale rețelei EURES. Aflați mai jos cum au răspuns consilierii EURES. 

Î. Vorbesc doar limba engleză. Pot lucra în UE dacă vorbesc numai limba engleză? 

R. Jan Vleugel (EURES Danemarca): Da, bineînțeles – engleza este una dintre cele mai folosite limbi în UE –, dar depinde de situație. Dacă veți lucra într-o mare întreprindere internațională în care limba de lucru este engleza, atunci este în regulă. La serviciu, printre colegi, vă puteți descurca cu limba engleză. 

Dar să presupunem că vă mutați cu familia, copiii sunt la școală și trebuie să mergeți la supermarket ca să cumpărați diverse lucruri. Atunci, ar fi o idee nemaipomenită să învățați limba locală. Din fericire, în multe țări există oportunități adecvate în acest sens și, în plus, puteți lua măsuri în prealabil pentru a învăța o limbă nouă.

Î. Sunt interesat să lucrez la nivel transfrontalier. Aveți o recomandare în această privință?

R. Jan Vleugel (EURES Danemarca): Nu avem o organizație transfrontalieră specifică, dar în partea de sud a Danemarcei există o mulțime de persoane care trăiesc în Danemarca și lucrează în Germania și invers, iar multe persoane din Suedia vin să lucreze în Copenhaga. Există regiuni transfrontaliere în multe alte părți diferite ale Europei.

Cred că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar trebui să consulte portalul EURES. Au nevoie, de asemenea, de un consilier EURES de specialitate [prin chatul cu consilierii EURES], care îi poate informa cu privire la contractele de muncă, impozitele și sistemele de sănătate din diferite țări. În calitate de cetățean al UE, puteți utiliza cardul european de asigurări sociale de sănătate când călătoriți dintr-o țară în alta, iar anumite reglementări specifice sunt aplicabile în materie de fiscalitate și sănătate. 

R. Simone Döhner (EURES Germania): Există multe regiuni transfrontaliere. Aproximativ 2 milioane de navetiști trec frontierele; prin urmare, acesta este întotdeauna un subiect important. Consilierii EURES colaborează în multe regiuni transfrontaliere, desfășurând chiar și activități transfrontaliere proprii. Organizează zile la care vă puteți înscrie pentru a întâlni consilieri EURES din diferite regiuni, reuniți într-un singur loc și pregătiți să răspundă tuturor întrebărilor dumneavoastră specifice. Este o realizare foarte interesantă și de succes. Stați acolo, puneți întrebări despre ambele state membre și îi aveți pe ambii reprezentanți în fața dumneavoastră. Puteți rezolva multe lucruri în acest mod.

Î. Cum funcționează formularul U2 pentru indemnizații? 

R. Jan Vleugel (EURES Danemarca): Denumirea completă a acestui document este PDU2 – documentul individual de șomaj nr. 2. În calitate de cetățean al UE, precum și de cetățean al Norvegiei, Islandei, Liechtensteinului sau al Elveției, puteți beneficia de indemnizația de șomaj timp de trei luni în altă țară, ceea ce înseamnă că prima țară din care ați venit vă va exporta indemnizația de șomaj în cealaltă țară. Contactați autoritatea care vă plătește indemnizația în țara dumneavoastră de origine, solicitați documentul PDU2 și transferați-vă indemnizația în țara în care doriți să vă căutați un loc de muncă. Să presupunem că plecați din Danemarca în Spania – în termen de o săptămână, va trebui să vă înregistrați la autoritățile relevante din Spania. 

Primim o mulțime de întrebări de genul: „Acum sunt în altă țară, ce fac?” Cel mai simplu este să utilizați chatul cu consilierii EURES pentru a căuta consilieri EURES. Într-o săptămână veți fi înregistrat(ă) electronic în țara în care vă veți afla. Autoritatea din țara de destinație trimite un mesaj prin care informează țara de origine că ați sosit, iar aceasta vă va plăti indemnizațiile. Dacă, în termen de trei luni, nu reușiți să găsiți un loc de muncă în locul unde vă aflați, trebuie să vă întoarceți în țara de origine sau riscați să pierdeți indemnizația de șomaj. 

R. Simone Döhner (EURES Germania): Încercați să găsiți un loc de muncă înainte de a pleca. De asemenea, în ceea ce privește indemnizația de șomaj, nu plecați în altă țară și să încercați să solicitați indemnizația când vă aflați deja în străinătate. Trebuie mai întâi să solicitați și să obțineți indemnizația de șomaj, pe care să o transferați înainte de a pleca. O idee și mai bună este să vă căutați mai întâi un loc de muncă și apoi să faceți transferul. 

Consultați partea 1 a secțiunii „Consilierii EURES răspund la întrebările solicitanților de locuri de muncă”.

Faceți clic aici pentru a adresa o întrebare unui consilier EURES.

Adresați propriile întrebări și aflați mai multe despre munca în străinătate în turism, divertisment și ospitalitate la Seize the Summer with EURES 2025 (Trăiește vara cu EURES 2025).

Linkuri conexe:

Chat cu consilierii EURES

Seize the Summer with EURES 2025 E(O)JD[Ziua europeană a locurilor de muncă (online) -Trăiește vara cu EURES 2025]

Condițiile de viață și de muncă în alte țări din UE

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram