Ger det där jobberbjudandet dig verkligen en trygg anställning? Lär dig känna igen tecken på ett bra jobberbjudande innan du tackar ja

Du har blivit erbjuden det där eftertraktade jobbet. Men innan du firar är det viktigt att fundera över om jobberbjudandet verkligen ger dig den anställningstrygghet som du behöver?

Europas arbetsmarknader har förändrats drastiskt under de två senaste årtiondena. Fasta heltidsanställningar är fortfarande normen, men antalet deltids- och visstidsanställningar har ökat kraftigt. Även om dessa faktiskt kan bidra till en bättre balans mellan arbete och privatliv, kan de också maskera otrygga anställningsvillkor. Enligt en nyligen offentliggjord rapport kan i själva verket 19 procent av alla jobb i EU nu klassificeras som sårbara – det handlar om en blandning av otillräcklig inkomst, otrygga anställningsvillkor och avsaknad av rättigheter på arbetsplatsen.

Vem löper störst risk?

En visstids- eller deltidsanställning betyder inte automatiskt att jobbet är dåligt. Sårbarhet uppstår när dessa anställningsformer är ofrivilliga, eller när flera osäkerhetsfaktorer kombineras, till exempel en påtvingad deltidsanställning med ett visstidsanställningsavtal och oförutsägbara arbetstider.

Sårbarheterna är inte jämnt fördelade. Spanien (29 procent), Portugal (25 procent) och Luxemburg (25 procent) uppvisar den högsta graden av sårbarhet, medan Ungern (17 procent), Malta (18 procent) och Bulgarien (18 procent) ligger på den nedre delen av skalan. I länder som Tyskland och Österrike är den största oron låga löner; i Medelhavsländerna och de nordiska länderna lyfts otrygga anställningsvillkor fram.

Det är inte särskilt förvånande att det är kvinnor, unga arbetstagare, lågutbildade och migranter som drabbas hårdast. Finns det några goda nyheter? Varje ytterligare år av arbetslivserfarenhet minskar risken för sårbarhet med ungefär en procentenhet – en tydlig påminnelse om att det verkligen gör skillnad att bygga upp en gedigen yrkeserfarenhet.

Varningssignaler och positiva tecken

Tänk på följande innan du tackar ja:

Ett skriftligt avtal. Enligt EU-lagstiftningen måste varje anställning åtföljas av ett skriftligt avtal som innehåller en beskrivning av arbetsvillkoren, och du bör få all grundläggande information inom en vecka efter att du har börjat arbeta.
Fast eller tidsbegränsad anställning? Kontrollera vilken typ av anställning som det rör sig om och dess varaktighet samt om det verkligen rör sig om en tillfällig anställning eller om syftet är att undvika att ge dig rättigheter.
Trygg och förutsägbar lön. Se till att du inte får en lön som ligger under minimilönen och att inkomsten är förutsägbar – inte enbart provisionsbaserad eller baserad på så kallade nolltimmesavtal (utan garanterade arbetstimmar).
Deklarerat och lagligt arbete. Se till att tjänsten är korrekt deklarerad och att du kommer att omfattas av socialförsäkring.
Utbildning och utveckling. Kommer du att få tillgång till utbildning och kommer du att kunna utvecklas? Sårbara jobb erbjuder inget av det – vilket är en tydlig varningssignal.
Autonomi och flexibilitet. Se till att du kommer att ges frihet att själv kontrollera dina arbetsuppgifter samt att du kommer att ha rimliga arbetstider.

Sök inte på egen hand: Eures finns här för dig

Det är mycket enklare att göra en bedömning av ett jobberbjudande när du vet vad som är normalt och lagligt i det land som du ska flytta till. Det är precis vad Eures-avsnittet Levnads- och arbetsvillkor är till för. Oavsett land hittar du här information om lokala avtalsnormer, minimilöner, arbetstidsregler och socialförsäkring, så att du kan jämföra ett jobberbjudande mot den nationella standarden i stället för att gissa. Om du har några frågor kan du kontakta en Euresrådgivare för mer information och vägledning. Sök på ett smart sätt, läs det finstilta och nöj dig inte med ett jobb som försätter dig i en sårbar situation.

Läs även Eures artikel om hur en laglig anställning gynnar dig, din arbetsgivare och ekonomin.

Relaterade länkar:

Employment and working conditions of the most vulnerable workers: Addressing an ongoing policy challenge (forskningsrapport från Eurofound)

Levnads- och arbetsvillkor i Europa

Deklarerat arbete gynnar alla – därför är det viktigt för dig

Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i Europeiska unionen

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare