Λάβατε εκείνη την πολυπόθητη προσφορά εργασίας. Πριν όμως αρχίσετε να πανηγυρίζετε, κάντε στον εαυτό σας μια κρίσιμη ερώτηση: προσφέρει πραγματικά την εργασιακή ασφάλεια που χρειάζεστε;
Οι αγορές εργασίας της Ευρώπης έχουν αλλάξει δραματικά τις τελευταίες δύο δεκαετίες. Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης εξακολουθούν να αποτελούν τον κανόνα, αλλά οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και οι προσωρινές συμβάσεις έχουν πολλαπλασιαστεί. Αν και αυτές οι συμβάσεις μπορούν πραγματικά να προσφέρουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μπορούν επίσης να κρύβουν μια αίσθηση ανασφάλειας. Πράγματι, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση, το 19 % των θέσεων εργασίας στην ΕΕ θα μπορούσαν πλέον να χαρακτηριστούν ως επισφαλείς — συνδυασμός ανεπαρκούς εισοδήματος, εργασιακής ανασφάλειας και έλλειψης δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας.
Ποιος διατρέχει τον μεγαλύτερο κίνδυνο
Προσωρινή σύμβαση ή σύμβαση μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγεται αυτομάτως κακή θέση εργασίας. Η ευαλωτότητα εμφανίζεται όταν οι συγκεκριμένες συμβάσεις είναι ακούσιες ή όταν συνδυάζονται διάφορα ασταθή χαρακτηριστικά, όπως για παράδειγμα μια θέση με αναγκαστική μερική απασχόληση βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου και με απρόβλεπτο ωράριο.
Τα χαρακτηριστικά ευαλωτότητας δεν είναι ομοιόμορφα κατανεμημένα. Η Ισπανία (29 %), η Πορτογαλία (25 %) και το Λουξεμβούργο (25 %) παρουσιάζουν τα υψηλότερα επίπεδα ευαλωτότητας, ενώ η Ουγγαρία (17 %), η Μάλτα (18 %) και η Βουλγαρία (18 %) βρίσκονται στα κατώτερα επίπεδα της κλίμακας. Σε χώρες όπως η Γερμανία και η Αυστρία, το κύριο πρόβλημα είναι οι χαμηλοί μισθοί, ενώ στις μεσογειακές και σκανδιναβικές χώρες, η εργασιακή ανασφάλεια.
Όπως είναι αναμενόμενο, οι γυναίκες, οι νέοι εργαζόμενοι, τα άτομα με χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και οι μετανάστες είναι αυτοί που επηρεάζονται περισσότερο. Τα καλά νέα; Κάθε επιπλέον έτος επαγγελματικής εμπειρίας μειώνει τον κίνδυνο ευαλωτότητας κατά περίπου μία ποσοστιαία μονάδα — μια ισχυρή υπενθύμιση ότι η απόκτηση σημαντικής εργασιακής εμπειρίας προστατεύει πραγματικά.
Προειδοποιητικά σημάδια και πράσινο φως
Προτού υπογράψετε, αναλογιστείτε τα παρακάτω:
- Γραπτή σύμβαση. Σύμφωνα με το δίκαιο της ΕΕ, κάθε θέση εργασίας πρέπει να συνοδεύεται από γραπτή σύμβαση στην οποία περιγράφονται οι όροι εργασίας σας, ενώ θα πρέπει να λαμβάνετε τις βασικές πληροφορίες εντός μιας εβδομάδας από την έναρξη της εργασίας σας.
- Αορίστου ή ορισμένου χρόνου; Ελέγξτε τον τύπο και τη διάρκεια της σύμβασης, καθώς και αν η προσωρινή απασχόληση είναι πραγματικά προσωρινή ή αποτελεί τρόπο για να αποφευχθεί η χορήγηση δικαιωμάτων σε εσάς.
- Πραγματικές, προβλέψιμες αμοιβές. Βεβαιωθείτε ότι ο μισθός σας δεν είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό και ότι οι αποδοχές σας είναι προβλέψιμες — δεν προέρχονται αποκλειστικά από προμήθειες ή δεν βασίζονται σε συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας (χωρίς εγγυημένες ώρες εργασίας).
- Δηλωμένη, νόμιμη εργασία. Βεβαιωθείτε ότι η θέση εργασίας έχει δηλωθεί σωστά και ότι θα έχετε κοινωνική ασφάλιση.
- Κατάρτιση και εξέλιξη. Θα έχετε πρόσβαση σε προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης; Οι θέσεις εργασίας που θεωρούνται επισφαλείς δεν προσφέρουν προγράμματα κατάρτισης, γεγονός που αποτελεί σημαντικό προειδοποιητικό σημάδι.
- Αυτονομία και ευελιξία. Επιδιώξτε να έχετε πραγματικό έλεγχο των καθηκόντων σας και λογικούς χρόνους εργασίας.
Μην ψάχνετε μόνοι: Το EURES είναι δίπλα σας
Η αξιολόγηση μιας προσφοράς είναι πολύ πιο εύκολη όταν γνωρίζετε τι θεωρείται συνηθισμένο και νόμιμο στη χώρα στην οποία πρόκειται να μετακομίσετε. Αυτό ακριβώς είναι το αντικείμενο της ενότητας «Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας» του EURES. Για κάθε προορισμό, αναλύονται οι τοπικοί κανόνες συμβάσεων, οι κατώτατοι μισθοί, οι κανόνες για τον χρόνο εργασίας και την κοινωνική ασφάλιση, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε μια προσφορά με τα εθνικά πρότυπα, αντί να βασίζεστε σε εικασίες. Εάν έχετε οποιεσδήποτε απορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν σύμβουλο EURES για περισσότερες πληροφορίες και καθοδήγηση. Κάνετε έξυπνη αναζήτηση, ελέγχετε τα ψιλά γράμματα και μην συμβιβάζεστε με μια θέση εργασίας που σας αφήνει ευάλωτους.
Επίσης, διαβάστε το άρθρο του EURES σχετικά με το πώς η νόμιμη απασχόληση ωφελεί εσάς, τον εργοδότη σας και την οικονομία.
Σχετικοί σύνδεσμοι:
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στην Ευρώπη
Η δηλωμένη εργασία είναι προς όφελος όλων – δείτε γιατί είναι σημαντική για εσάς
Διαβάστε περισσότερα:
Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση
Αναζητήστε συμβούλους EURES
Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες του EURES
Βάση αναζήτησης εργασίας EURES
Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες
Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES
Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις
Το EURES στο Facebook
Το EURES στο Twitter
Το EURES στο LinkedIn
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 9 Νοεμβρίου 2026
- Συντάκτες
- Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας | Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης
- Θέματα
- Χρήσιμες συμβουλές
- Νέα για την αγορά εργασίας/ειδήσεις για την κινητικότητα
- Ειδήσεις / αναφορές / στατιστικά στοιχεία
- Σχετικές ενότητες
- Υπηρεσίες EURES
- Βοήθεια και υποστήριξη
- Χρήσιμες συμβουλές
- Πληροφορίες για την αγορά εργασίας
- Διαβίωση και εργασία
- Τομέας
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles