¿Es realmente segura esa oferta de empleo? Cómo reconocer un trabajo de calidad antes de firmar

Has recibido esa oferta de trabajo tan codiciada. Pero antes de celebrar, pregúntate una pregunta fundamental: ¿ofrece realmente la seguridad laboral que necesitas?

Los mercados laborales europeos han experimentado cambios drásticos en las últimas dos décadas. Los contratos indefinidos a jornada completa siguen siendo la norma, pero se han multiplicado los contratos a jornada parcial y los temporales. Aunque estas opciones pueden ofrecer realmente un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, también pueden ocultar una situación de inseguridad. De hecho, según un informe reciente, el 19 % de los puestos de trabajo de la UE podrían clasificarse ahora como vulnerables: una combinación de ingresos inadecuados, inseguridad laboral y falta de derechos en el lugar de trabajo.

Quiénes son las personas más expuestas

Un contrato temporal o a tiempo parcial no significa necesariamente que sea un mal trabajo. La vulnerabilidad se va instalando cuando estas condiciones son involuntarias, o cuando se combinan varios factores precarios, como, por ejemplo, un puesto a tiempo parcial forzoso con un contrato de duración determinada y un horario impredecible.

Las vulnerabilidades no se distribuyen de manera uniforme. España (29 %), Portugal (25 %) y Luxemburgo (25 %) registran los mayores niveles de vulnerabilidad, mientras que Hungría (17 %), Malta (18 %) y Bulgaria (18 %) se sitúan en el extremo inferior. En países como Alemania y Austria, la principal preocupación es la baja remuneración; en los países mediterráneos y nórdicos, la inseguridad laboral.

Como era de esperar, las mujeres, las personas trabajadoras jóvenes, las personas con menor nivel de formación y las personas inmigrantes son las más afectadas. ¿La buena noticia? Cada año adicional de experiencia laboral reduce tu riesgo de vulnerabilidad en aproximadamente un punto porcentual: un claro recordatorio de que desarrollar una trayectoria profesional realmente te protege.

Señales de alerta y luces verdes

Antes de firmar, ten en cuenta lo siguiente:

Un contrato escrito. Según la legislación de la UE, todo puesto de trabajo debe ir acompañado de un contrato por escrito en el que se detallen tus condiciones laborales, y debes recibir la información esencial en el plazo de una semana desde el inicio de tu contrato.
¿Indefinido o de duración determinada? Comprueba el tipo y la duración del contrato, y si la condición de temporal es realmente temporal o si se trata de una forma de evitar que te reconozcan tus derechos.
Una remuneración real y previsible. Asegúrate de que tu salario no sea inferior al salario mínimo y de que tus ingresos sean predecibles, es decir, que no se basen exclusivamente en comisiones ni en contratos de cero horas (sin horas de trabajo garantizadas).
Trabajo declarado y legal. Asegúrate de que la función está debidamente declarada y de que tendrás seguridad social.
Formación y progresión. ¿Tendrás acceso a formación y desarrollo profesional? Los puestos de trabajo vulnerables no ofrecen esto, lo que constituye una señal de advertencia importante.
Autonomía y flexibilidad. Busca un verdadero control sobre tus tareas y unos horarios de trabajo razonables.

No busques por tu cuenta: EURES te apoya

Evaluar una oferta resulta mucho más fácil cuando sabes cuáles son las prácticas habituales y legales en el país al que te vas a mudar. Esto es precisamente para lo que sirve la sección «Condiciones de vida y de trabajo» de EURES. Para cualquier destino, desglosa las normas contractuales locales, los salarios mínimos, la normativa sobre la jornada laboral y la seguridad social, para que puedas comparar una oferta con la normativa nacional en lugar de tener que hacer conjeturas. Si tienes alguna pregunta, puedes ponerte en contacto con un consejero o consejera EURES para obtener más información y orientación. Busca con cabeza, lee la letra pequeña y no te conformes con un trabajo que te deje en una situación vulnerable.

Además, lee el artículo de EURES sobre cómo el empleo legal te beneficia a ti, a tu empresa y a la economía.

Enlaces relacionados:

Empleo y condiciones laborales de las personas trabajadoras más vulnerables:abordar un desafío político continuo (informe de investigación de Eurofound)

«Condiciones de vida y de trabajo en Europa»

El trabajo declarado beneficia a todos: aquí le explicamos por qué es importante para usted

Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Más información:

Jornadas Europeas del Empleo

Búsqueda de consejeros y consejeras EURES

Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES

Base de datos de búsqueda de empleo de EURES

Servicios EURES para las empresas