Er jobbtilbudet egentlig trygt? Slik kjenner du igjen en god jobb før du signerer

Du har fått det ettertraktede jobbtilbudet. Men før du feirer, bør du stille deg selv ett avgjørende spørsmål: Gir jobben deg den tryggheten du trenger?

Arbeidsmarkedene i Europa har endret seg dramatisk de siste tjue årene. Fast ansettelse på heltid er fortsatt normen, men deltids- og midlertidige ansettelsesformer er blitt stadig vanligere. Selv om slike ansettelsesformer kan gi en bedre balanse mellom arbeid og fritid, kan de også skjule usikre arbeidsforhold. Ifølge en fersk rapport kan faktisk 19 % av jobbene i EU nå klassifiseres som usikre, kjennetegnet av en kombinasjon av utilstrekkelig inntekt, usikker ansettelse og manglende rettigheter i arbeidslivet.

Hvem er mest utsatt?

En midlertidig ansettelse eller deltidsstilling betyr ikke nødvendigvis at jobben er dårlig. Usikkerheten oppstår når slike ansettelsesformer er ufrivillige, eller når flere usikre forhold opptrer samtidig, for eksempel en ufrivillig deltidsstilling med midlertidig ansettelse og uforutsigbar arbeidstid.

Usikkerheten er ikke jevnt fordelt. Spania (29 %), Portugal (25 %) og Luxembourg (25 %) har de høyeste andelene usikre jobber, mens Ungarn (17 %), Malta (18 %) og Bulgaria (18 %) ligger i den nedre enden av skalaen. I land som Tyskland og Østerrike er lave lønninger den største bekymringen, mens det i middelhavslandene og de nordiske landene først og fremst dreier seg om usikre ansettelsesforhold.

Ikke overraskende er det kvinner, unge arbeidstakere, personer med lavere kvalifikasjoner og innvandrere som er mest utsatt. Det positive med situasjonen? For hvert ekstra år med arbeidserfaring reduseres risikoen for å havne i en usikker jobbsituasjon med rundt ett prosentpoeng. Det understreker hvor viktig det er å opparbeide seg solid arbeidserfaring for å stå tryggere i arbeidslivet.

Faresignaler og positive tegn

Før du signerer arbeidsavtalen, bør du tenke gjennom følgende:

En skriftlig avtale. I henhold til EUs regelverk skal alle arbeidsforhold være dokumentert i en skriftlig arbeidsavtale som beskriver arbeidsvilkårene dine, og du skal få de viktigste opplysningene innen én uke etter at du har begynt i jobben.
Fast eller midlertidig ansettelse? Sjekk ansettelsesformen og kontraktens varighet, og vurder om den midlertidige ansettelsen faktisk er midlertidig, eller om den brukes som en måte å omgå rettighetene dine på.
En reell og forutsigbar lønn. Forsikre deg om at lønnen ikke er lavere enn den lovbestemte minstelønnen, og at inntekten er forutsigbar – ikke utelukkende provisjonsbasert eller avhengig av en nulltimerskontrakt (uten garantert arbeidstid).
Registrert og lovlig arbeid. Forsikre deg om at arbeidsforholdet er korrekt registrert, og at du er omfattet av trygdeordningene.
Opplæring og utviklingsmuligheter. Vil du få mulighet til opplæring og faglig utvikling? Usikre jobber gir ingen slike muligheter – et tydelig faresignal.
Selvstendighet og fleksibilitet. Se etter reell innflytelse over egne arbeidsoppgaver og rimelige arbeidstider.

Du trenger ikke å søke jobb alene: EURES hjelper deg på veien.

Det er mye enklere å vurdere et jobbtilbud når du vet hva som er vanlig og lovlig i landet du skal flytte til. Det er nettopp dette EURES-seksjonen Leve- og arbeidsforhold er til for. Her finner du informasjon om vanlige ansettelsesformer, minstelønn, arbeidstidsbestemmelser og trygdeordninger i hvert enkelt land, slik at du kan sammenligne jobbtilbudet med det som er vanlig i landet, i stedet for å måtte gjette deg fram. Hvis du har spørsmål, kan du kontakte en EURES-rådgiver for mer informasjon og veiledning. Søk smart, les det som står med liten skrift, og ikke ta til takke med en jobb som gir deg usikre arbeidsforhold.

Les også EURES-artikkelen om hvorfor registrert arbeid er til fordel for deg, arbeidsgiveren din og økonomien.

Relevante lenker:

«Sysselsetting og arbeidsvilkår for de mest sårbare arbeidstakere: Håndtering av en igangværende politisk utfordring» (forskningsrapport fra Eurofound)

«Leve- og arbeidsforhold i Europa»

Registrert arbeid er til fordel for alle – her er grunnen til at det er viktig for deg

Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2019/1152 av 20. juni 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår i Den europeiske union

Les mer:

Europeiske jobbdager

Søg etter EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsforhold i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere