Cette offre d’emploi est-elle vraiment fiable? Comment reconnaître un emploi de qualité avant de signer

Vous avez reçu cette offre d’emploi tant convoitée. Mais avant de vous réjouir, posez-vous une question essentielle: cet emploi vous offre-t-il réellement la sécurité professionnelle dont vous avez besoin?

Les marchés du travail européens ont connu de profondes mutations au cours des vingt dernières années. Les contrats à durée indéterminée à temps plein restent la norme, mais les formules de travail à temps partiel et les contrats temporaires se sont multipliés. Si ces formules peuvent véritablement favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, elles peuvent aussi dissimuler une certaine précarité. En effet, selon un récent rapport, 19 % des emplois dans l’UE pourraient aujourd’hui être qualifiés de précaires, en raison d’une combinaison de revenus insuffisants, d’insécurité de l’emploi et d’un manque de droits sur le lieu de travail.

Qui est le plus à risque?

Un contrat à durée déterminée ou à temps partiel ne signifie pas forcément que l’emploi est médiocre. La précarité s’installe lorsque ces formes d’emploi sont involontaires ou lorsque plusieurs facteurs de précarité se cumulent, par exemple un poste à temps partiel imposé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée avec des horaires imprévisibles.

La précarité ne touche pas tous les pays dans les mêmes proportions. L’Espagne (29 %), le Portugal (25 %) et le Luxembourg (25 %) affichent les niveaux de précarité les plus élevés, tandis que la Hongrie (17 %), Malte (18 %) et la Bulgarie (18 %) se situent à l’autre extrémité du classement. Dans des pays comme l’Allemagne et l’Autriche, la principale préoccupation concerne les bas salaires, tandis que dans les pays méditerranéens et nordiques, c’est l’insécurité de l’emploi qui prédomine.

Sans surprise, ce sont les femmes, les jeunes actifs, les personnes peu qualifiées et les migrants qui sont les plus touchés. La bonne nouvelle? Chaque année d’expérience professionnelle supplémentaire réduit d’environ un point de pourcentage le risque de précarité. Voilà qui rappelle avec force que se forger un parcours professionnel constitue une véritable protection.

Signaux d’alerte et signes positifs

Avant de signer, soyez attentif aux éléments suivants:

Un contrat écrit. Conformément à la législation de l’Union, tout emploi doit faire l’objet d’un contrat écrit précisant les conditions de travail. Les principales informations doivent vous être communiquées dans un délai d’une semaine à compter de votre prise de fonction.
Contrat à durée indéterminée ou déterminée? Vérifiez le type de contrat et sa durée, et demandez-vous si le caractère temporaire de l’emploi est réellement justifié ou s’il sert à vous priver de vos droits.
Une rémunération réelle et prévisible. Vérifiez que votre rémunération n’est pas inférieure au salaire minimum et que vos revenus sont prévisibles, et non exclusivement fondés sur des commissions ou sur des contrats «zéro heure» (sans garantie d’heures de travail).
Un emploi déclaré et légal. Assurez-vous que l’emploi est dûment déclaré et qu’il vous ouvre des droits à la sécurité sociale.
Formation et progression Aurez-vous accès à des formations et à des possibilités de développement professionnel? Les emplois précaires n’en offrent pas, ce qui constitue un signal d’alerte majeur.
Autonomie et flexibilité Veillez à disposer d’une véritable autonomie dans l’organisation de vos tâches et à bénéficier d’horaires de travail raisonnables.

Ne recherchez pas seul(e): EURES est là pour vous accompagner

Il est bien plus facile d’évaluer une offre lorsque l’on connaît les pratiques habituelles et le cadre légal du pays où l’on s’installe. C’est précisément l’objectif de la rubrique «Conditions de vie et de travail» d’EURES. Pour chaque destination, cette rubrique présente les pratiques contractuelles locales, les salaires minimums, les règles relatives au temps de travail et la sécurité sociale, ce qui vous permet de comparer une offre aux normes nationales en vigueur plutôt que de vous fier à des suppositions. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter un conseiller EURES pour obtenir de plus amples informations et des conseils. Faites des recherches avisées, examinez attentivement les clauses en petits caractères et ne vous contentez pas d’un emploi qui vous expose à la précarité.

Consultez également l’article d’EURES consacré aux avantages du travail déclaré, tant pour vous que pour votre employeur et pour l’économie.

Liens connexes:

«Employment and working conditions of the most vulnerable workers: Addressing an ongoing policy challenge» (rapport de recherche d’Eurofound) (Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables: relever un défi politique persistant)

«Conditions de vie et de travail en Europe»

Le travail déclaré profite à tous: voici en quoi cela vous concerne

Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

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Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

Base de données des offres d’emploi EURES

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