Това предложение за работа наистина ли е сигурно? Как да разпознаете доброто предложение за работа, преди да подпишете договора

Получили сте така желаното предложение за работа. Но преди да празнувате, задайте си един изключително важен въпрос: осигурява ли тази работа действително сигурността, от която се нуждаете?

През последните две десетилетия пазарите на труда в Европа претърпяха значителни промени. Безсрочните договори на пълно работно време продължават да бъдат преобладаващата форма на заетост, но работата на непълно работно време и срочната заетост стават все по-разпространени. Макар че тези форми на заетост действително могат да осигурят по-добър баланс между професионалния и личния живот, те могат и да прикриват несигурни условия на труд. Всъщност според неотдавнашен доклад 19 % от работните места в ЕС вече могат да бъдат определени като уязвими — съчетание от недостатъчни доходи, несигурност на заетостта и липса на права на работното място.

Кой е изложен на най-голям риск

Срочният трудов договор или работата на непълно работно време не означава непременно, че работното място е лошо. Уязвимостта възниква, когато тези договорености не са доброволни или когато се съчетават няколко неблагоприятни характеристики, например когато лицето е принудено да работи на непълно работно време по срочен трудов договор с непредвидимо работно време.

Равнището на уязвимост не е еднакво във всички държави. Най-високо ниво на уязвимост се отчита в Испания (29 %), Португалия (25 %) и Люксембург (25 %), а Унгария (17 %), Малта (18 %) и България (18 %) са в долния край на класацията. В държави като Германия и Австрия основното безпокойство е свързано с ниското заплащане, а в средиземноморските и скандинавските държави — с несигурността на заетостта.

Не е изненадващо, че най-силно засегнати са жените, младите работници, хората с по-ниска квалификация и мигрантите. А добрата новина? Всяка допълнителна година трудов стаж намалява риска от уязвимост с около един процентен пункт — това е убедително доказателство, че натрупването на професионален опит действително ви осигурява по-голяма защита.

Предупредителни сигнали и признаци за сигурна работа

Преди да подпишете договора, обърнете внимание на следното:

Писмен трудов договор. Съгласно правото на ЕС за всяка работа трябва да бъде сключен писмен договор, в който са посочени условията на труд, а основната информация за тях следва да ви бъде предоставена в срок до една седмица от започването на работа.
Безсрочен или срочен трудов договор? Проверете вида и срока на договора и дали срочният характер на заетостта действително е обусловен от временния характер на работата, или се използва като начин да ви бъдат отказани определени права.
Реално и предвидимо възнаграждение. Уверете се, че заплатата ви не е по-ниска от минималната работна заплата и че доходите ви са предвидими — не се състоят изцяло от комисиони или не се основават на договори без записани работни часове (без гарантирани работни часове).
Деклариран и законен труд. Уверете се, че вашият труд е надлежно деклариран и че ще имате социално осигуряване.
Обучение и развитие. Ще имате ли достъп до обучение и възможности за професионално развитие? При уязвимите работни места такива възможности липсват, което е сериозен предупредителен сигнал.
Самостоятелност и гъвкавост. Търсете работни места, които ви осигуряват реална самостоятелност при изпълнението на задачите и разумна организация на работното време.

Не търсете работа сами: EURES е до вас!

Много по-лесно е да прецените едно предложение за работа, когато знаете кои условия са обичайни и законосъобразни в държавата, в която се премествате. Именно за това служи разделът „Условия на живот и труд“ на EURES. За всяка държава в него е предоставена подробна информация за обичайните условия по трудовите договори, минималните работни заплати, правилата за работното време и социалната сигурност, така че да можете да сравните дадено предложение с националните стандарти, вместо да разчитате на догадки. Ако имате въпроси, можете да се обърнете към съветник на EURES за допълнителна информация и насоки. Търсете разумно, проучвайте внимателно всички клаузи в договора и не се задоволявайте с работа, която ви поставя в уязвимо положение.

Прочетете също статията на EURES за ползите от законната заетост за вас, вашия работодател и икономиката като цяло.

Връзки по темата:

„Заетост и условия на труд на най-уязвимите работници: Справяне с продължаващо предизвикателство в политиката“ (изследователски доклад на Eurofound)

„Условия на живот и труд в Европа“

Декларираният труд е от полза за всички — ето защо той е важен за вас

Директива (ЕС) 2019/1152 на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите