Voiko saamaasi työtarjoukseen todella luottaa? Miten tunnistaa laadukas työpaikka ennen sopimuksen allekirjoittamista

Sait vihdoin toivomasi työtarjouksen. Mutta ennen kuin alat juhlia, esitä itsellesi yksi tärkeä kysymys: tarjoaako se todella tarvitsemasi työsuhdeturvan?

Euroopan työmarkkinat ovat muuttuneet merkittävästi kahden viime vuosikymmenen aikana. Kokopäiväiset vakituiset työsuhteet ovat edelleenkin kaikkein tavallisimpia, mutta osa-aikaiset ja määräaikaiset työsuhteet ovat yleistyneet huomattavasti. Ne voivat aidosti tarjota parempaa työn ja vapaa-ajan tasapainoa, mutta niiden taakse voi myös kätkeytyä epävarmuutta. Itse asiassa tuoreen raportin mukaan 19 prosenttia EU:n työpaikoista voidaan nykyään luokitella epävarmoiksi. Niissä yhdistyvät riittämättömät tulot, työsuhteen epävarmuus sekä työntekijän oikeuksien puute.

Keitä riski koskee eniten

Määräaikainen tai osa-aikainen työsopimus ei tarkoita automaattisesti huonoa työpaikkaa. Epävarmuustekijät hiipivät kuvaan, kun työntekijä joutuu hyväksymään järjestelyitä vastentahtoisesti tai kun useita turvattomuutta luovia tekijöitä ilmenee yhdessä, kuten silloin, kun määräaikaiseen työsopimukseen liittyy pakollinen osa-aikaisuus ja ennakoimattomat työtunnit.

Epävarmuustekijät eivät ole jakautuneet tasaisesti. Epävarmuustekijöitä on kaikkein eniten Espanjassa (29 prosenttia), Portugalissa (25 prosenttia) ja Luxemburgissa (25 prosenttia), kun taas Unkarissa (17 prosenttia), Maltalla (18 prosenttia) ja Bulgariassa (18 prosenttia) niitä on vähiten. Saksan ja Itävallan kaltaisissa maissa suurin huolenaihe on alhainen palkka, kun taas Välimeren alueen maissa ja Pohjoismaissa se on työllisyystilanteen epävarmuus.

Ei ole yllättävää, että naiset, nuoret työntekijät, matalammin koulutetut ja maahantulijat kärsivät tästä eniten. Entä hyvät uutiset? Jokainen ylimääräinen työvuosi vähentää kohtaamiesi epävarmuustekijöiden riskiä noin yhdellä prosenttiyksiköllä. Tämä on vahva muistutus siitä, että työuran kartuttaminen todella suojelee sinua.

Hälytysmerkit ja hyvät merkit

Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, mieti seuraavia asioita:

Kirjallinen sopimus. Unionin lainsäädännön mukaan jokaisesta työsuhteesta on laadittava kirjallinen työsopimus, jossa määritellään työehdot, ja sinun on saatava tärkeimmät tiedot viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Vakituinen vai määräaikainen työsuhde? Tarkista työsuhteen muoto ja kesto sekä se, onko määräaikaisuus todellakin perusteltua vai vain tapa kiertää lakisääteisiä oikeuksiasi.
Todellinen ja ennustettavissa oleva palkka. Varmista, ettei sinulle makseta vähemmän kuin työehtosopimuksessa määriteltyä vähimmäispalkkaa ja että tulosi ovat ennustettavat – että ne eivät ole pelkkää provisiota tai perustu nollatuntisopimukseen (jolloin työtunteja ei taata lainkaan).
Virallinen ja laillinen työ. Varmista, että työstä on ilmoitettu asianmukaisesti viranomaisille ja että kuulut sosiaaliturvan piiriin.
Koulutus ja urakehitys. Saatko mahdollisuuden osallistua koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen? Haavoittuvissa työpaikoissa näitä ei ole tarjolla lainkaan – mikä on vakava hälytysmerkki.
Itsenäisyys ja joustavuus. Etsi työtä, jossa voit aidosti vaikuttaa omiin työtehtäviisi ja jossa työajat ovat kohtuulliset.

Älä etsi työtä yksin: EURES on tukenasi

Työtarjouksen arviointi on huomattavasti helpompaa, kun tiedät, mikä on tavanomaista ja laillista kohdemaassasi. Juuri sitä varten on olemassa EURESin elin- ja työolot -osio. Osio erittelee kohdemaan paikalliset sopimuskäytännöt, vähimmäispalkat, työaikasäännöt ja sosiaaliturvan. Näin voit vertailla saamaasi tarjousta maan yleiseen tasoon arvailemisen sijaan. Jos sinulla on kysyttävää, voit ottaa yhteyttä EURES-neuvojaan ja saat lisätietoja ja ohjeita. Etsi työtä järkevästi, lue sopimuksen pienellä painettu teksti huolellisesti, äläkä tyydy työhön, joka asettaa sinut haavoittuvaan asemaan.

Lue myös EURES-artikkeli aiheesta laillisen työllistymisen edut työntekijälle, työnantajalle ja yhteiskunnan taloudelle.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

”Employment and working conditions of the most vulnerable workers:Addressing an ongoing policy challenge” (Eurofoundin tutkimusraportti)

Elin- ja työolot Euroopassa

Työn ilmoittamisesta hyötyvät kaikki. Seuraavaksi kerromme, miksi se on tärkeää sinulle

Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2019/1152, annettu 20 päivänä kesäkuuta 2019, avoimista ja ennakoitavista työehdoista Euroopan unionissa.

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille